????在人类的历史上，组织形态的范式转换的进化，往往意味着生产力的大幅度提升。而去中心化自治组织——DAO，已经成为2022年在Web3上发生的最酷的事情。
????近期，MetaF.DAO服务决策平台正式面向全球社区推出了全新的共享经济模型，基于DAO协议将组织和个人的权益以智能合约的形式固定下来，让生态贡献者的权益得到最大化的利用。新模型一经推出，在社区和行业内引发广泛关注，也预示着MetaF.DAO即将迎来新一轮的发展高峰。
HashKeyPRO将于Q2正式上线，提供法币出入金支持:金色财经报道，虚拟资产集团HashKey Group宣布，旗下全新的合规交易平台HashKey PRO在第二季度正式上线。HashKey PRO旨在为投资者提供一个坚实平台，让投资者可以安全地交易虚拟资产。?
HashKey PRO致力于在合规、资金保障、平台安全方面为虚拟资产交易所定义新标杆，已获得香港证券及期货事务监察委员会（证监会）的批准，持有第 1 类（证券交易）和第 7 类（提供自动化交易服务）牌照，运营虚拟资产交易平台。?
HashKey PRO将客户资产存放在独立账户中，与平台运营保持区隔，保证客户资金不被用于其他目的，可以随时提取。此外，客户资金已全面投保，包括钱包系统（冷钱包和热钱包），有效保障客户资产。?
目前，HashKey PRO已获得ISO 27001（信息安全）和ISO 27701（数据隐私）管理体系认证。在严格的管理认证下，HashKey PRO将持续提供高安全标准，确保可靠的交易体验。[2023/4/14 14:04:02]
从股权到通证，激励机制决定组织形式
MakerDAO Github管理权移交至TechOps Core Unit:2月20日消息，MakerDAO宣布，“Dai Foundation已经将MakerDAO Github组织的管理移交给TechOps Core Unit，希望减少官僚主义，让Dai Foundation进一步远离日常运营任务。”
据悉，Dai Foundation在其2022年第一季度报告中呼吁对其软件开发服务和GitHub整体管理进行临时调整。在此之前，在2021年Maker基金会解散期间，Dai Foundation临时接管MakerDAO Github存储库。
如今，TechOps Core Unit将确保对Maker Project和MakerDAO中使用的所有软件的读取权限。它还将确保所有公共存储库使用许可。（Cryptoslate）[2023/2/21 12:18:22]
????股份制历史悠久，一直横跨了地理大发现、工业革命、电气革命与互联网革命。历史上曾有无数股份制公司企业，将人类的创造力、生产力发挥到了极致，至今仍在推动着人类文明。
Celsius以130万美元出售2687台比特币矿机:金色财经报道，根据1月11日向纽约南区美国破产法院提交的出售通知，破产的加密货币借贷平台Celsius的比特币挖矿部门正在以130万美元的价格出售2687台“新开箱”MicroBTM 30S设备。买家是投资公司Touzi Capital，它将负责所有运费。[2023/1/14 11:11:23]
????互联网和信息技术革命孕育了加密行业。在比特币创世后的十余年里，我们见证了以太坊、去中心化金融DeFi、非同质化代币NFT的涌现，以及Web3范式不断深入人心，形成共识。2022年，则是DAO全面发展的元年，DAO协议让组织内的成员真正做到了“当家作主”，实现了理想状态下的自治化管理。MetaF.DAO新经济模型的推出更是将DAO的这一特性发挥到了极致。
FTX新任首席执行官对SBF在任期内管理不善的行为进行严厉谴责:金色财经报道，FTX新任首席执行官John J.Ray III在提交给特拉华州法院的一系列文件中对FTX前首席执行官SBF在任期内管理不善的行为进行了严厉的谴责。
John J.Ray III表示，在我的职业生涯中，我从未见过像这样公司控制彻底失败以及完全缺乏可信财务信息的情况。从受损的系统完整性和错误的海外监管，到控制权集中在极少数缺乏经验、不老练且可能受到危害的个人手中，这种情况是前所未有的。[2022/11/18 13:18:43]
????不得不说的是，从股权到通证，激励机制对组织形式起到了决定性作用。在MetaF.DAO全新的共享经济模型中，节点角色被分为3种类型：VIP、LP以及公会，不同的角色需要完成不同的等级使命，同样也享受着不同的权益。
????VIP、LP以及公会的奖励规则在原来的基础上保持不变，分别享受全网2%/1.5%/1.5%的流水分红，已经获得的用户奖励按照45天完成释放，到期即止。新增V1～V6共6等级VIP，所有奖励为级差奖励分45天线性释放，让参与网体建设和社区扩展的用户，享受更高的收益分红。新增V5和V6平级奖励，奖励为V5均分2%，V6均分1%，同样按照45天释放，进一步明确网体内同级会员的收益分成规则；
????值得一提的是，全新的共享经济模型修改了直推奖励分配规则，直推奖励由原来单给10%直推邀请人，修改为奖励新用户往上追溯3级邀请人，分别8%/3%/2%，全部奖励一次性全返。也就是说，用户获得的直推奖励将一次性赋予给生态贡献者；本次更新，还新增了间点奖励分45天释放，用户进行购买质押，用户往上追溯2级邀请人分别获得2%和1%的间点奖励。不难看出，此次共享经济模型的推出，将激励机制更多的向深度参与社区建设的贡献者倾斜，对于整个生态发展来说，无疑是利好。
从流通到应用，治理通证助力价值提升
????奥里·布莱福曼在书中把中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星，因为如果把蜘蛛的头切掉后整个组织就无法生存了，而海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。
????分布式自治组织正是从类似海星这些自然现象中得到启示发展而来。DAO将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合，将系统内的各个元素作为资产，使得货币资本、人力资本、以及其他要素资本充分融合，从而更好地激发组织的效能，并实现价值流转。
????MetaF.DAO服务决策平台正式全面吸收了DAO的这一特性和精髓，实现了治理通证FD从流通到应用，最终实现价值提升的发展目标。MetaF.DAO的表现形式多样，既可以是一种系统或者机构、公司或社区，也可以是互联的智能机器。DAO通过使用各种法定文件、法律协议或智能合约来组织事务，使人们有效地进行治理，大大提高工作效率。
????MetaF.DAO服务决策平台也即将引入GameFi新生态，充分释放组织内成员的决策效率，让成员即是参与者也是生态权益的持有者。在未来，MetaF.DAO希望人与人之间可以跨越地域、时间、种族等差异，通过更加开放、平等、自由的协作打造一个自下而上、自发形成演化、超循环协同的协作新形态并共享由此形成持续的价值沉淀！
来源：金色财经
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