Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
模块化DEX基础设施Native完成200万美元种子轮融资:4月27日消息，模块化 DEX 基础设施 Native 完成 200 万美元种子轮融资，Nomad Capital 领投，所筹资金将用于产品开发，实现模块化和互操作性。[2023/4/27 14:30:39]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
腾讯云与Injective达成合作:金色财经报道，腾讯云宣布与Injective合作以支持Injective上的开发者。这种合作旨在促进Injective生态系统的发展，并将从Injective全球虚拟黑客马拉松的开发者开始。腾讯云的支持将使Injective黑客马拉松的获胜者能够访问其世界级的云基础设施，并能够快速实行其想法。[2023/4/18 14:09:26]
2.经济流转模型的变革
ITM Trading分析师：CBDC将允许轻松跟踪用户的资金和消费习惯:金色财经报道，ITM Trading首席市场分析师Lynette Zang表示，由于国会通过的立法，美国银行有权没收人们的资金。在最近的一次采访中，Zang讨论了美元的购买力如何下降到“大约三美分”，她相信中央银行数字货币 (CBDC) 将加强“监督经济”，以及世界经济的不可改变的性质论坛的提议，被称为大重置。Zang就央行数字货币 (CBDC) 的潜在危险发出了警告。她认为，这些数字货币将允许轻松跟踪用户的资金和消费习惯，以及冻结这些资金的能力。Zang将CBDC视为世界经济论坛提议的大重置的一部分。她认为，财富永远不会消失，而只会转移位置，如果一个人不拥有它，其他人就会拥有，你可能什么都没有，但我敢肯定你不会快乐，因为你会租用所有东西。[2023/2/11 12:00:12]
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
比特币支持者发现Satoshi失传已久的比特币0.1版代码库:金色财经报道，2022年10月7日，一位名叫Jim Blasko的比特币支持者声称，他发现了比特币0.1版代码库的最早上传。原始代码被认为已经丢失了十多年，通过“小浏览器黑客”，Blasko 能够找到丢失的0.1版原始数据和存储在sourceforge.net上的文件。
十多年来，中本聪的 0.1 版代码库被认为丢失了。比特币支持者Jim Blasko于 10 月 7 日通过 Facebook 帖子透露，通过浏览器黑客攻击，他能够抓取失传已久的代码。在解释了一些历史之后，Blasko 详细说明了比特币的创造者花了大约六个月的时间来挖掘发明者的 100 万比特币。[2022/10/10 12:51:01]
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io
来源：金色财经
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