近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
调查：56%的ERC-20代币在上线主流CEX时涉嫌内幕交易:6月28日消息，加密分析公司 Solidus Labs 调查报告显示，56% 的 ERC-20 代币在首次上线三个顶级中心化加密货币交易平台时涉嫌内幕交易。
该报告研究了全球最大的三个中心化交易平台的 234 个 ERC-20 代币上市公告，据链上数据显示，调查范围中的 411 笔交易与 100 多名内部人士有关。许多实体在代币上市 CEX 前使用 DeFi 交易平台购买代币，并在宣布上市且价格上涨后通过出售这些代币来获利。据估计，内部人士从非法交易中获利总计约 2400 万美元。
Solidus Labs 联合创始人 Chen Arad 表示，如果列出的所有代币中有一半以上都不是可以通过信托方式购买的代币，那么这就是一个效率较低的市场。这个问题是将加密货币提升到新水平的障碍之一。[2023/6/28 22:06:34]
二、招聘渠道
调查：四成巴西和印度尼西亚受访者拥有数字资产:4月5日消息，加密货币交易所Gemini进行的一项研究显示，大约41%来自巴西和印度尼西亚的受访者拥有数字资产。美国和英国远远落后，分别为20%和18%。Gemini对20个国家/地区的近3万人进行了调查，以了解有多少人已经进入了数字资产领域。
Gemini认为，最近几个月经历了重大经济危机的国家更倾向于购买数字货币来对冲通胀。此外，只有16%的美国受访者和15%的欧洲受访者认为数字资产是通胀飙升时期的合适投资工具。[2022/4/5 14:04:20]
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
Q2散户投资者调查：87%的受访者表示计划在下一季度增加持币量:根据加密公司 Voyager Digital 进行的第二季度散户投资者调查的结果，尽管加密货币市场经历了瀑布，但投资者仍比以往任何时候都更看好加密货币的未来。该调查对 Voyager 平台上的 3671 名高频交易员进行了调查。调查结果显示，81% 的受访者对加密货币的未来更有信心，即使在 4 月和 5 月比特币价格暴跌之后和其他币的价格下跌超过 50%的时候也是如此。87% 的调查受访者表示，他们计划在下一季度增加持币量，而第一季度只有 80% 的受访者表示将增加持币量。约 39% 的受访者表示，他们预计到 2021 年第三季度末比特币的价格将在 56,000 美元至 70,000 美元之间，而 28% 的受访者预计比特币价格将在 41,000 美元至 55,000 美元之间。相信比特币将达到 71,000 美元的价格的受访者比例为 18%，低于之前调查的 20%。同时，90% 的受访者认为美国证券交易委员会最终会批准比特币ETF。（Cointelegraph）[2021/6/15 23:38:18]
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
调查：美国人对狗狗币的了解比以太坊多:Harris Poll与CouponCabin联合进行了一项调查，要求美国2,000多名成年人就加密货币发表自己的看法，根据调查结果，有29％的受访者表示他们熟悉狗狗币，而只有21％的人了解以太坊。（Cointelegraph）[2021/5/25 22:42:55]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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