在之前的文章中，我们解释了当无法预先指定关键的预期结果时，按绩效付费是有用的。在这种情况下，按绩效付费系统使我们能够在事后评估绩效并相应地奖励贡献者。
在创建按绩效付费方案时，最重要的设计元素是性能指标的选择。精心选择的绩效指标可以使贡献者的动机与平台的目标保持一致，而选择不当的指标则最好的情况下效率最高，而最坏的情况下却可能导致破坏性行为。
选择不佳的绩效指标比比皆是。即使是拥有大量资源的顶尖公司也无法幸免。
邹传伟：《Web3 经济与代币化未来》白皮书将于今日发布，一切价值皆可代币化:4月15日消息，2023 香港 Web3 嘉年华《代币化未来》主题论坛中万向区块链首席经济学家邹传伟发表Web3 新经济和代币化主旨演讲，其在演讲中宣布万向区块链将于今日发布《Web3 经济与代币化未来》白皮书，白皮书将从 Web3 底层逻辑和进化趋势切入，讨论一切价值皆可代币化的前景，探讨代币经济学涉及的货币政策和机制设计等问题。
邹传伟在演讲中表示，下一个 15 年 Web3 新经济中新的发展中心是 Web3 应用，且代币化范围会扩大，一切价值皆可代币化。代币化的 4 种主要方式包括：代币代表使用权、NFT 代表身份证明和能力证明等、代币代表链外价值、代币代表收益权。代币的真实价值有 5 个方面，包含代币发行、代币使用权、代币流通、代币股权属性、代币治理属性。[2023/4/15 14:05:45]
富国银行建立了一个著名的系统，在该系统中，分支机构员工因开设的新帐户数量而获得奖励。该系统在激励帐户创建方面非常成功，以至于员工不得不在未经客户同意的情况下开立欺诈性帐户。结果，该系统违反了客户的信任，为员工创造了不愉快的工作环境，并向银行罚款了数亿美元。
穆迪：银行存款代币化或将成为解决稳定币缺点的替代方案:4月2日消息，穆迪预计，硅谷银行和Signature Bank的倒闭可能会引发额外的监管要求，特别是在交易对手多元化方面。随着TradFi和DeFi变得更加交织，特别是通过真实世界资产的代币化，系统性失败的风险增加，强调有效监管、透明度和风险管理的必要性。
人们也越来越有兴趣探索替代解决方案来解决稳定币的缺点。一种潜在的替代方案是银行存款代币化，它允许用户持有代表基础银行存款所有权的数字代币。代币化的银行存款将受到银行业监管标准的约束，从而增强对标的资产安全性的信心，尽管与传统银行业相关的信用风险当然会继续存在。
另一种可能的替代方案是中央银行数字货币（CBDC），即中央银行发行的法定货币的数字表示。CBDC可以消除对第三方托管人的需求，并提供对中央银行储备的直接访问。然而，CBDC可能还需要数年时间才能大规模实施。[2023/4/3 13:41:05]
找到合适的性能指标可以帮助区块链平台避免代价高昂的错误。但是，有时最好的行动方案是使用其他激励机制来奖励期望的行为，而不是使用绩效报酬。这篇文章概述了一个过程，该过程用于确定是否存在良好的绩效指标，以及如何确定该指标。
动态 | Paxos代币化黄金期货已可在FTX交易所交易:金色财经报道，投资者已可在加密衍生品交易所FTX上交易Paxos的代币化黄金期货，其永久性和季度性期货合约已可在FTX上获得。据悉，稳定币PAX Gold受黄金支持。通过PAX Gold，交易者或投资者会拥有存储在伦敦金库中的基础实物黄金，这与黄金期货、交易所交易基金或未分配黄金不同。[2020/1/14]
顾名思义，绩效指标旨在衡量绩效付费系统中参与者的贡献。就其性质而言，绩效指标必须是可以观察，测量和验证的变量，例如销售人员产生的收入。在区块链的上下文中，性能指标还必须由智能合约可读。但是仅仅找到满足这些条件的变量是不够的。俗话说：不是所有可以衡量的事物都重要，也不是所有重要事物都可以衡量。
现场 | 丹华资本董事总经理：今年将看到资产代币化更多的案例:金色财经现场报道，旧金山时间1月18日，在niTROn SUMMIT 2019区块链峰会有关“熊市投资”的圆桌讨论上，丹华资本董事总经理丁若宇认为，游戏、内容方面的Dapps都是生态系统中早期出现的很好的应用，目前正在处于很好的开发周期中，熊市里的项目开发都可能带来下一波浪潮。很多项目不需要太大的规模，需要很多安全性，能够全球流通是最重要的。今年能够看到资产代币化更多的案例。熊市下不同的领域有不同的赢家，大的公链体系开始布局自己生态体系，开始相互竞争，同时将会有有一些并购出现以整合整个生态。[2019/1/19]
有效的绩效指标的两个基本标准是：
1.它应与受款人控制下的活动或行为保持一致。这确保了参与者有行动的动力。
2.它应该与付款人的目标或总体长期价值保持一致。这确保参与者采取的行动是有益的。
回到富国银行的例子，该银行希望通过吸引客户使用该银行更多的服务来产生更多的收入。从理论上讲，银行分支机构的员工可能会通过提醒客户一些有益于他们的服务以及向上或交叉销售给这些客户的服务来帮助实现这一目标。
但是他们选择的效果指标-已开设的新帐户数量-不符合我们讨论的标准。虽然开设的帐户数显然是由分支机构的员工控制的-他们能够随意开设数千个帐户-客户开设的帐户数与客户为银行产生的收入没有密切关系。实际上，在该激励计划下开立的帐户中有95％根本没有收益。绩效指标选择不当会导致组织功能失调，富国银行将在未来几年内对其进行清理。
这些相同的基本标准可以应用在区块链平台的环境中，在该平台中，按绩效付费可以用来调整付款人和受款人的利益。
例如，许多项目正在尝试使用区块链来对广告行业进行中介。这个想法是，广告商可以直接找源头并向消费者补偿他们的时间和注意力，而不用招募大量中间商。
这些平台上的付款人的目标是将消费者导向他们正在广告的品牌，并可能使他们远离竞争品牌。当参与者关注广告并被说服购买他们原本不会购买的产品时，这对可能付款的广告客户是一个胜利。
这些系统中使用的性能指标通常围绕广告在参与者的屏幕上显示的秒数而变化。这种度量标准的问题与富国银行开户绩效度量标准的问题非常相似。它与用户可以控制的内容非常吻合，但与公司付款的目标不符。参与者当然可以控制广告在屏幕上停留的时间；但是，屏幕显示时间并不是注意力的良好指示，更不用说购买意向了。例如，用户可以轻松地将广告长时间保留在他们的屏幕上，甚至根本看不到它。对于考虑在这些平台上投放广告的公司而言，这种错位可能会成为问题。
重要的是要注意，有时可能无法找到同时满足两个基本标准的性能指标。因此，在某些情况下很少使用按效果付费。
例如，在诸如公共关系之类的领域中，很难找到良好的指标，在该领域中，公关专业人员可以从事的活动与客户的目标之间有很多步骤，增加收入。在这种情况下，收款人可能选择的任何绩效指标都是有问题的，因为它与付款人的目标不一致或与收款人的不一致行为。
因此，通常避免采用绩效工资付费，而采用其他薪酬安排。其他激励机制，例如长期关系和声誉系统，即使在客观或精确度较低的情况下，也更适合使公关和类似环境中的付款人和收款人的目标保持一致。
试图使用智能合约或其他机制来简化和中间化交易的区块链平台必须仔细考虑这些合约的设计方式。绩效考核方案不统一可能会导致参与者放弃该平台，表现不如预期或更糟。在某些情况下，可能不存在同时满足两个基本标准的有效绩效指标。因此，团队应该考虑更广泛的激励结构，而不是简单地用令牌奖励参与者。
原文链接：https://medium.com/cryptoeconomics-australia/the-blockchain-economy-a-beginners-guide-to-institutional-cryptoeconomics-64bf2f2beec4
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