浅谈2020年中国区块链人才发展:供需“错位”仍在继续,薪资结构趋向合理

本文数据来源:互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考:2020年中国区块链人才发展研究报告

"1024讲话"后,我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快,区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大,业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演,这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场,尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加,但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展;而在供应端市场,“大量从业人员盲目跟风,专业技术薄弱,实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷,极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此,本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况,以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

01??人才需求现状

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示,我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元;而在预测期内,区块链支出也将以迅雷之势快速增长,预计增长率为65.7%。此外到2022年,全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

澳新银行通过智能卡试用离线CBDC支付:金色财经报道,澳新银行正在与两所大学合作,通过智能卡试用离线 CBDC 支付,这些智能卡可以加载资金并像实物现金一样使用。该试点将在南十字星大学和 RMIT 大学的校园内进行。作为试点的一部分,将向参与的学生发放预装了 CBDC 资金的支持 NFC 的智能卡。这是澳洲联储试点中由澳新银行支持的四项测试之一。另一个项目将测试雇主使用 CBDC 支付退休金作为传统支付方式的可行替代方案的效率和有效性,而第三个项目将根据 KYC 流程研究 CBDC 的发行。[2023/3/12 12:57:59]

在区块链企业数量方面,我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家,到2018年激增为24279架,此后在2019年更是达到36224家,这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

Aave已消除去年11月270万枚CRV的金库坏账:1月27日消息,链上数据显示,Aave已消除Mango Markets攻击者Avraham Eisenberg在去年11月导致的270万枚CRV的金库坏账。

此前Avraham Eisenberg从Aave借入数千万枚CRV代币,在由于空头挤压导致价格突然飙升后,他的头寸被清算,使Aave在CRV中背负约270万枚CRV的坏账。[2023/1/27 11:31:54]

而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看,中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军,千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是,2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业,其次才是金融和其他领域,这也与2018年基本一致。

以太坊客户端Teku发布22.10.1版本,包含自愿退出命令改进:10月11日消息,以太坊客户端 Teku 发布 Teku v22.10.1。Teku 建议更新该版本,包含错误修复、优化和自愿退出命令改进。[2022/10/11 10:31:16]

纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求,我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响:比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后,区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

02??区块链人才供应端与薪资情况

根据猎聘平台的统计数据显示,2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃,其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业,占比高达70%。此外,根据区块链人才岗位的其他数据显示,区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间;本科以上学历占比超过九成,六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

摩根大通:ETC可能是ETH转向PoS的主要受益者之一:8月11日消息,摩根大通周三在报告中表示,ETH挖矿因其盈利能力而广受欢迎,而转向挖矿其他加密货币可能意味着短期内对利润的打击。此外,大型矿池突然涌入另一种代币可能会挤压现有企业的利润。那些使用 ASIC(专用集成电路)设备的ETH矿工除了ETC之外几乎没有其他选择。

ETC矿工可能是这一转变的主要受益者之一,因为决定成为ETH 2.0验证者的ETH矿工提供的二手挖矿设备可能会激增。有迹象表明,这种向ETC的转变已经发生,自7月中旬以来哈希率显着增加。

以太坊转向PoS后最可能的结果是矿工将他们的矿机分布在支持GPU挖矿的不同网络以及其他应用程序以获得残值,并补充说,随着过渡的临近,矿池将可能过渡比较顺利。(CoinDesk)[2022/8/11 12:19:02]

交通银行深圳分行上线投产“天虹官方App数字人民币拉起支付”项目:金色财经消息,记者4月29日获悉,交通银行深圳分行近日成功上线投产“天虹官方App数字人民币拉起支付”项目,客户不用先去数字人民币App上推送子钱包,在天虹官方App下单时就可直接跳转拉起数字人民币支付。记者当天测试在天虹官方App线上选购了一件商品,进入付款页面时直接就有数字人民币的选项,与支付宝、微信、云闪付等并列。(新京报贝壳财经)[2022/4/30 2:42:05]

从区块链人才的存量与增量市场来看,存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校,占比34%;全国33所高校已开设的区块链相关课程,进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

在区块链行业的人才需求端,一线城市的区块链人才需求量占比最大,新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然,区块链技术类人才仍为需求首位,运营培训类人才需求也略有增加,区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

在薪酬方面,2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万,近半年从业者年薪多处于20-40万之间,其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间,深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

03??中国区块链人才发展趋势

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出,当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点:

第一点,人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象,求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题,都是造成这一现象的主要因素;

第二点,行业回归理性,薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性,市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰,行业薪酬结构趋向合理;

第三点,区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准,越来越多的高校开始申请区块链相关专业,区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展,区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化,与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见,在此后一段较长的时间内,由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流,推动区块链人才队伍的不断发展壮大!

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