在求职招聘的网站上输入「区块链」，全国有上百家企业都在招人，月薪起步价在2万元居多。
除了BATJ这类传统互联网巨头外，中国建设银行、中信银行等传统银行业也加入了区块链人才储备的需求端。这与7月10日央行向各金融机构下发《推动区块链技术规范应用的通知》不无关联。
就在7月6日，人社部刚刚发布的9个新职位中，区块链工程技术人员、区块链应用操作员两个职位赫然在列。
政策利好之下，哪些企业需要区块链人才？企业想要的人才需要具备哪些素质？今年这个最难就业季中，应届毕业生是否有机会进入到这个新兴领域？
今年3月，互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链人才市场呈现出供不应求的状态，需求端缺口大，技术类人才最吃香，但对口人才稀缺，复合型人才、从业者的经验成为企业招人的重要考量因素。
欧科云链、链上ChainUP等区块链行业的创业公司均表示，人才储备将会持续进行。对于区块链技术工程师的招聘，他们不仅看重技术能力，也看重人才是否具备其他行业的素养，懂金融成为重要技能。
创业公司和互联网大厂「抢人」
7月23日，蚂蚁集团正式发布其区块链产品，蚂蚁区块链以「蚂蚁链」这块新招牌对外亮相；百度也紧随其后，释放出8月4日「百度超级链开放网络白皮书」的线上发布消息；更早之前的7月14日，京东集团旗下的京东数科面向中小企业，提供免费的区块链电子合同签约云服务。
路透社：2019-2020年Binance高管控制属于Binance.US的银行账户:金色财经报道，据路透社报道，在2019年和2020年，Binance首席执行官Guangying Chen管理着Silvergate Bank的五个银行账户，这些账户由该公司据称独立的美国子公司拥有，其中包括一个来自美国客户的资金账户。
据该机构称，Chen及其副手的权力包括转移存储在银行账户中的资金。查阅内部消息后，记者还发现，Binance.US员工要求Chen团队处理付款，包括支付员工工资。路透社援引公司内部通讯称，一位不愿透露姓名的Binance.US员工要求Kolya签署银行授权书，以确保Chen可以管理美国分行的银行账户。
Binance.US交易平台由Katherine Coley领导的运营公司BAM Trading于2019年年中推出。文件显示，Binance首席执行官赵长鹏通过多家离岸公司拥有BAM Trading。
Binance.US发言人Christian Hertenstein则表示，自从现任首席执行官Brian Shroder于2021年底上任以来，除了Binance.US高管外，没有其他人能够控制或访问Binance.US帐户。[2023/6/5 21:17:17]
传统互联网巨头纷纷亮出了各自在区块链领域的布局成果，同时也在进一步储备人才。
某招聘网站上，百度在招区块链研发工程师，岗位要求应聘者的工作经历为1到3年，技能标签是分布式技术、Go语言等，月薪区间在18-30K；京东集团同样在招聘区块链研发人员，薪酬给到了28-29K，工作经验需要在3到5年，技能标签同样提到了Go语言、加密算法等区块链技术人员需要掌握的基本技能。
欧盟立法者投票赞成对持有加密货币的银行实施更严格条例:金色财经报道，在 1 月 24 日的一份通知中，欧洲议会宣布委员会以压倒性多数投票赞成修订其适用于持有加密货币的银行的资本要求条例和资本要求指令。根据一项法律草案，银行将被要求根据对加密货币的敞口持有高达资本 1,250% 的“风险加权敞口金额”。
该立法机构表示，这些变化与负责国际银行业标准的巴塞尔银行监管委员会 (BCBS) 的变化一致。该小组在 2019 年、2021 年和 2022 年发布了咨询文件，探讨了对加密资产进行分组并建议银行应如何应对潜在风险。BCBS报告称，截至 2021 年，银行对加密资产的敞口超过 90 亿美元。[2023/1/25 11:28:57]
看的出来，大厂的区块链相关岗位，薪酬待遇和工作经验成正相关，区块链研发人员、区块链技术工程师是刚需。
于此同时，区块链原生行业的创业公司同样也在招聘技术人才，独角兽企业火币集团和欧科集团旗下的子公司均出现在招聘的需求端口。
火币集团旗下的海南新软，以25-40K的月薪招聘具有5-10年经验的区块链开发工程师；欧科云链给区块链工程师的岗位薪酬更高，为3-5年经验的人才提供30-50K的月薪。
相比传统互联网大厂，两家创业公司不仅薪酬高，还亮出了14薪的优势。区块链领域的创业企业正在以更高的薪酬来吸纳和抢夺人才。
无论是互联网大厂还是区块链创业独角兽，技术人才是他们的主要需求。正如7月6日人社部刚刚发布的9个新职位显示的一样，「区块链工程技术人员」、「区块链应用操作员」都成为人力资源市场的新需求。
技术人才的需求旺盛也和数据报告的统计相符。今年3月，《2020年中国区块链人才发展研究报告》数据显示，企业对技术类人才的需求占比达40%左右，其次是产品、运营和市场等常规岗位的需求。
肯尼亚是非洲拥有加密货币公民比例最高的国家:金色财经报道，根据联合国贸易和发展会议(UNCTAD)最新政策简报的数据，肯尼亚拥有数字货币占人口的比例为8.5%，是非洲最高的，全球第五高。只有乌克兰(12.7%)、俄罗斯(11.9%)、委内瑞拉(10.3%)和新加坡(9.4%)拥有加密货币的居民比例高于肯尼亚。
数据显示，南非是非洲第二大国家，全球第八大国家，2021年拥有或持有加密货币的人口占总人口的7.1%。尼日利亚是全球最大的加密货币市场之一，约6.3%的人口拥有或持有加密货币。根据联合国贸发会议的数据，这意味着在该国2.11亿居民中，2021年有1300多万人拥有数字货币。（news.bitcoin）[2022/7/11 2:04:11]
区块链技术人才需求居首
如此刚需之下，技术人才们更愿意去互联网大厂还是区块链原生公司？
拥有4项国家发明专利的冲哥，曾在区块链原生行业做过2年开发工作。他以「iamseancheney」为名，在GitHub上贡献了很多有关区块链技术的开发代码。如此热爱区块链的冲哥，如今还是回到了互联网企业。
在冲哥看来，区块链这个新兴产业机会多、发展快，工作强度虽高，收益也高。但在过去两年的从业经验里，他也看到了区块链行业目前存在的短板，「落地太差。」
贵金属代币化平台Aurus在迪拜建立总部，并获得加密货币交易许可证:7月6日消息，贵金属代币化平台Aurus在迪拜DMCC加密中心成立了新总部，引入了新的董事会，并获得了加密货币交易许可证，进一步在全球扩张。
据悉，Aurus开放式区块链生态系统以一种去中心化和可持续的方式实现金、银和白金的代币化。（PR Newswire）[2022/7/6 1:55:13]
另一名程序员郎梓成精通比特币代码、各种P2P协议，具备高并发的服务器开发能力。他刚从某知名矿池离职，但他依然打算在区块链原生行业中寻找下一份工作，「尽管过去很多理想化的场景没有得到实际应用，但是有落地机会的。」他更倾向于拥有丰富业务和发展前景的大公司。
人才从互联网行业流入区块链行业后，又回流到互联网的现象非常普遍。
《2020年中国区块链人才发展研究报告》也显示，2019年区块链行业人才多从互联网/游戏/软件行业流入，占比达70%；而流出区块链行业人才中，去向仍多为互联网/游戏/软件行业。区块链行业与互联网相关行业的人才互流活跃。
但在人才回流过程中，也面临了一些新的问题。「程序员们在区块链行业工作了一段时间后发现，外界对区块链的负面标签很多，加上技术迟迟不能有效落地，创业公司可能很快就倒了，带来了工作上的不稳定。」一名曾在区块链行业做猎头的人士表示，在区块链行业工作过的程序员，想回流到互联网公司时，有时会因为这些标签而受到影响。
今年，北京市也发布了区块链产业报告，特别强调了要营造良好氛围。报告明确，要大力宣传区块链领域的先进典型，营造区块链技术和产业发展的良好舆论环境。
Frax Finance计划与Sperax设立联合流动性计划:6月17日消息，Frax Finacne创始人Sam Kazemian表示支持与Sperax在Arbitrum上设立FRAX/USDs Factory Pool，并计划成为Curve Arbitrum上最大的流动性池之一。[2022/6/17 4:33:58]
区块链企业渴望复合型人才
中国区块链企业的高速增长正在释放出对人才的强需求。
《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，中国区块链注册企业数量在2015年时，仅有2156家；2018年，区块链相关企业数量激增，达24279家；到2019年，这个数字变为36224家。
去年「10·24会议」后的两月内，新增区块链相关企业达3000余家，这个增量接近2016年的区块链企业总数3727家。
在这些企业中，中小型企业成为招聘主力军，大型企业人才需求占比上涨。
上述报告显示，2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下的企业占比高达69.7%，其中100~499人规模的企业最多，占比36.7%；千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。
从人才供给端数据看，「香饽饽」区块链技术类人才的需求缺口仍在，但逐渐在趋于理性。
最近两年企业的在招岗位与投递情况对比
报告显示，2018年，技术类在招岗位占据半壁江山，但投递情况仅为27%；2019年，技术类企业在招岗位占比为44.5%，投递占比为31.2%。对比这两年的情况，技术类人才在招岗位占比有所下降，而投递占比有所上升。
像冲哥和郎梓成这样既懂互联网技术又懂区块链技术的人才，的确符合技术人才的需求。但企业需求的理性开始体现在对人才素质层面的升级。
对于伴随着区块链行业发展了多年的成熟创业公司来说，他们需要的已经不仅仅是对口、有经验的技术人才。具备其他专业背景的复合型人才，成了更具竞争力的应聘者。
区块链技术服务提供商链上ChainUP的HRD毛毛告诉蜂巢财经，他们公司一直在持续招聘区块链技术人才，相比人才数量，他们如今更看重人才质量，「我们需要既拥有金融背景，又能与技术进行融合的复合型人才，同时还得符合我们重创新、重服务的企业文化。」
金融背景是很多区块链创业企业在招人时考量的因素。特别是今年7月，中国央行下发了《推动区块链技术规范应用的通知》及《区块链技术金融应用评估规则》后，区块链技术和金融相结合的落地，正变得越来越具可行性。
在招聘网站上，不仅BATJ这类互联网公司在招区块链工程师，中国建设银行、中信银行等银行业金融机构也在寻找区块链研发人才。
政策性的指导文件将区块链技术指向金融，也与过去区块链原生行业对技术落地的判断形成一致。
除了不只看重技术能力外，高学历也不是市场的主力刚需。毛毛也表示，工作经验、从业公司的背景、多元化的技能是相比学历更重要的人才素质。
这一点在数据报告上同样有所体现。《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者中，本科以上学历占比高达92.4%。其中，本科人才最多，占比超过一半；其次是硕士学历，占比30.5%；而本科以下学历占比仅为7.6%。
64.4%的区块链人才工作经验超过5年，并且工作经验8年以上的人才占比近30%。
对此，毛毛认为比较符合现阶段的人才供需实际，「当然，工作时间越长久、工作经验越丰富，你所在的岗位核心程度也就越高，薪酬也越高。在这一点上，区块链企业和互联网企业的人才结构都比较趋同。」
而随着市场对区块链技术人才的供不应求，国内各大高等院校成为人才增量的储备「摇篮」。
从2016年起，全国多地高校陆续开设区块链课程。截至2019年，全国共有33所高校设立了区块链相关课程。2020年，国内首个「区块链工程」正式作为本科开设的课程进入大学学堂。
平均薪酬同比下降37%
趋于理性的不仅是用人单位对技术人才的需求，还包括薪酬。
尽管欧科云链在接受央视采访后，该公司工程师月薪7万元在网上引来围观。但从某招聘网站显示的薪酬供给数据看，月薪2万元起步的企业居多。百度在招的1-3年经验的区块链研发工程师岗位，给到的月薪区间在1.8万元到3万元之间。
拿到20-40万年薪的从业者更多
《2020年中国区块链人才发展研究报告》也显示，2018年到2019年，期望年薪在50-100万区间的应聘者占比最高，这个比例从2018年的19.8%升至2019年的22.8%。但猎聘大数据显示，2019年，区块链从业者的年薪在20-40万元区间的人数最多，占比为43.3%。真正能拿到50-100万年薪的从业者仅占15.15%。
此前在区块链行业从事猎头工作的人士回忆，2017年下半年到2018年上半年，正值加密资产市场牛市，当时一些头部企业急缺人才，一批互联网和金融行业的人转向了区块链企业，「特别是营收能力最强的交易所，当时各大所也给得起高薪，年薪百万很常见，一些互联网人干脆进币圈创业，收入就不仅百万了。」
这一状况在2018年下半年出现改变，「市场趋冷，小交易所关张，创业也越来越难，很多人就离开了区块链行业，想找我帮他们对接互联网企业，但那时候，互联网公司的岗位是饱和的，一些人才就面临了这种尴尬。」这位猎头也表示，他后来也不再关注区块链企业的人才需求了，开始转向传统互联网。
区块链企业的岗位薪酬趋向互联网企业
上述报告也指出，相较2018年区块链行业的薪资高峰，2019年，区块链相关岗位的平均招聘薪资已下降37%，与互联网行业平均薪资基本持平，「行业基本回归理性状态。」
无论是区块链企业的数量，还是用人需求、薪酬供给，都在受市场和政策的影响。从业者观感也和数据呈现相符。
报告显示，受全球大环境和国家政策的影响，2019年7月份，区块链岗位数量达全年最高，当时正值Facebook向全球正式推出Libra这个背景。那时，区块链企业招聘岗位的发布数量占比达到峰值，为15.1%，此后开始下降。「1024讲话」后，岗位发布数占比又出现了明显增长，从全年低点5.8%上升至10.3%。
今年7月，区块链技术又因为政策利好被外界广泛提及。尽管还没有全面的数据能支撑政策影响带来的人才供需变化，但从各个招聘网站看，区块链技术人才已经成为互联网巨头、传统银行业的人力资源储备重点，而像链上ChainUP、欧科云链这样的创业企业也表示，他们将持续招聘高质量的区块链人才。
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