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自比特币于2009年1月1日正式面世以来，公众对于虚拟货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有些企业对员工发放工资都采取发放虚拟货币形式。但是，近年来一些企业采用虚拟货币发放给员工劳动报酬，引起了一些劳动者的不满，甚至将其诉诸法庭。
劳动者与企业关于发放虚拟货币作为劳动报酬引发劳动争议，此举有法律依据支撑吗？司法机关的态度又是如何等等？本文将对其进行一一阐释。
一、案例导入
笔者以“虚拟货币”“劳动争议”为关键词进行检索，发现国内发放虚拟货币引发劳动争议的案件为数不多，共24例，此处以关联度最高的一例进行论证。
美国OCC代理署长：美国数字资产法律政策面临不确定的未来:金色财经报道，美国货币监理署（OCC）代理署长Brian Brooks在接受CNBC的采访时表示，数字资产行业的法律政策目前面临着不确定的未来，因为一些政府角色即将发生变化。此外，他表示，现在正处于一个非常关键的转折点。其中一条路通过瞄准围绕非法加密交易的生态系统，将为市场上的人们增加安全性。第二条路对于加密空间而言似乎更可怕，会将其中一些技术问题化，无论是从加密技术还是从金融技术角度而言。此前12月5日消息，美国OCC代理署长表示，政府或于未来6到8周内推出一系列加密利好政策，并称没有谁会禁止比特币。[2020/12/19 15:44:12]
张迎春与原子链科技有限公司劳动争议案京0105民初63366号。
比特大陆：微信微博账号登录异常持续发布虛假信息 将追究不法人员法律责任:据比特大陆官网消息，北京比特大陆科技有限公司及北京比特唯一股东Bitmain Technologies Limited发现，此前由北京比特注册并运营维护的微信公众账号“ 比特大陆科技”（微信号“Bitmaintech\" ）微博账号“比特大陆”于2020年6月10日起相继登录状态异常，“ 比特大陆科技”微信公众账号当日发布的信息内容虚假，并非北京比特真实意思。北京比特在当日即发布《有关“比特大陆科技”微信公众账号状态异常的声明》。
在此期间，该微信公众账号、微博账号在状态异常情况下，持续发布虛假信息（变更收款账户、售后系统等）。北京比特已采取相应措施，就不法人员假借北京比特名义，散布传播虚假信息行为，北京比特正在并将继续严肃追究其一切法律责任。公司唯一正式官方域名为bitmain.com，公司官网正常运行。北京比特及香港比特，保留采取一切必要法律措施之权利。
据此前报道，7月6日，比特大陆微信公众号发布《收款账户、售后服务网址和邮箱变更通知》。[2020/7/7]
该案件基本案情：
声音 | Compound总法律顾问：2020年不会有比特币ETF获批:2月19日，Compound总法律顾问Jake Chervinsky发推称，SEC对Wilshire Phoenix比特币ETF作出决定的最后截止日期为2月26日。 尽管在GBTC（灰度比特币信托）上有疯狂的溢价，但几乎可以肯定的是Wilshire Phoenix比特币ETF会遭拒绝。 这是唯一待批准的比特币ETF提案，因为Bitwise和VanEck会暂时休息一下。Jake Chervinsky猜测2020年没有ETF。[2020/2/20]
2018年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资34800元，原告张迎春认可被告用人民币已经支付的11600.02元，剩余部分未支付。
后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22200元虚拟货币，是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度，遂诉至法院。
该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资，对其用虚拟货币支付的工资未予以采纳。
可见法院对于企业用虚拟货币支付员工工资的形式并不认可。
二、司法机关不予认可虚拟货币支付工资的法理分析
我国劳动法等相关法律规定，企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付虚拟货币作为员工工资，可能面临支付不被法院认可的现状，并需要企业重新给员工支付劳动报酬。
主要法律依据
《劳动法》第五十条?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《外汇管理条例》第八条
中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。
《关于防范代币发行融资风险的报告》规定
任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或虚拟货币，不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务。
首先，虚拟货币在我国不是法定货币，不具有法偿性与强制性。我国的法定货币就是人民币纸币，未来可能会出现央行数字人民币作为法定货币。但就目前而言，企业采用虚拟货币发放工资违背《劳动法》的规定；
其次，企业支付的虚拟货币多数可能与美元锚定，或者与美元挂钩。如果司法机关支持企业将虚拟货币作为工资发放，违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算”的规定；
最后，司法机关不支持用虚拟货币作为企业员工发放工资的形式，是因为其认定，虚拟货币支付工资也是《关于防范代币发行融资风险的报告》中规制的“不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许，可能是变相支持虚拟货币在国内的兑换等行为，与国家的立法初衷违背。
国内企业应当注意，无论是对员工支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金，都应当支付我国法定货币。否则一旦发生争议，司法机关多不会将所支付的虚拟货币作为工资、劳动补偿金等了结，这样做也能避免给企业自身带来不必要的讼争。当然也期待国家出台政策，对于虚拟货币的相关规定更明确。也更有利于指导司法机关来审判，公众也能更规范的行使自身权利。
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