CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。
BrianArmstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。
Coinbase设立全球咨询委员会:金色财经报道，加密货币交易平台Coinbase在一篇博客中表示，该公司设立了一个全球咨询委员会，以加强公司与全球战略利益相关者的关系。首批委员将是几名前国会议员和公司高管。该委员会还将与Coinbase资产管理学术和监管咨询委员会的成员合作，其中包括前美国证券交易委员会主席Jay Clayton。Coinbase计划今年扩大顾问委员会，增加的委员将来自于由具有监管专业知识的两党领导人。[2023/5/13 15:00:28]
在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。
Coinbase聘请前Venmo及谷歌高管:金色财经报道，加密货币交易所和钱包平台Coinbase宣布已聘请前Venmo产品负责人Shilpa Dhar、前Adobe及谷歌高管Ravi Byakod和领导谷歌GSuite产品全球设计和研究团队的Frank Yoo担任其产品、工程、设计和研究团队的副总裁。根据公告，Coinbase表示，还将在其产品和工程组织中建立一个新的“平台”团队，而Dhar和Byakod将领导新团队。[2020/9/24]
Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。
中币Filecoin期货代币FIL6Z今日开盘7分钟后继续涨停:据官方消息，自昨日中币Filecoin期货代币FIL6Z以140 QC（=20 USDT）开盘后43秒涨停至168 QC（=24 USDT，比较申购价涨幅达60%），今日凌晨再次开放交易，于7分钟后FIL6Z继续达到涨停板，价格为201.6 QC （≈29.03 USDT），并且买一量持续增加（目前达到1万6千多枚）。
中币的FIL6Z交易适用20%的涨跌停机制，是指在单个交易时段内允许FIL6Z价格上涨和下跌的最大幅度为20%。在达到涨停限制的情况下，用户只能卖出但买入需要根据挂单时间先后。据悉，中币设置20%涨跌停的原因是，由于Filecoin主网还未上上线，用户交易风险较大，同时中币支持多空双向交易。因此为保护广大投资者，设置涨跌停机制。[2020/8/7]
58COIN永续合约大户持仓情况20:00播报:截至20:00，据58COIN官方永续合约数据，大户持仓情况如下：
BTC永续合约账户中，多头平均持仓比例为16.32%、空头平均持仓比例为18.57%，空头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为0.17万个BTC。
EOS永续合约账户中，多头平均持仓比例为17.56%、空头平均持仓比例为15.26%，多头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为172.92万个EOS。
ETH永续合约账户中，多头平均持仓比例为16.72%、空头平均持仓比例为16.66%，多头暂时领先，领先数量（净头寸数量）为0.05万个ETH。[2020/5/22]
2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：
无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。
2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。
这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。
企业文化一：沟通顺畅
Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。
企业文化二：执行高效
Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。
企业文化三：工作积极主动
Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。
企业文化四：吸引顶尖人才
Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。
企业文化五：打造最强团队
Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。
企业文化六：不断学习
Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。
企业文化七：以客户为中心
Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。
企业文化八：不断创新
Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。
企业文化九：积极向上的能量
Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。
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