在2021年，办公室并不是唯一为其生命而战的企业建筑。公司本身也受到了威胁。但取代它的东西可能不会更加公平或仁慈。
1997年，麦肯锡的一位分析师发动了一场战争。好吧，虽然他并没有真正启动，但却给了它一个名字。在《人才战争》中，StevenM.Hankin和其他人描述了未来的情况。
“公司即将参与一场争夺高级管理人才的战争，这将在未来几十年内成为其竞争格局的一个决定性特征。然而，大多数公司准备不足，即使是最好的公司也很脆弱”。
在随后的20年里，这场战争变得更加激烈。它不仅影响到"高级管理人员"，而且几乎影响到所有从事非日常工作的城市专业人员，包括软件工程师、项目经理、设计师和交易员。权力似乎在向工人转移，而不是向公司和其所有者转移。
同时，另一种动态正在加剧：人才战争，努力使更多的工作常规化，使人类工人可以替换。这种动态在运输、食品配送和一些专业服务等领域最为明显--在这些领域，人类劳动受到应用程序和算法的控制。
“胖企鹅”Pudgy Penguin宣布好莱坞机构WME成为其官方人才代理机构:金色财经报道，NFT项目“胖企鹅”Pudgy Penguin在其官推宣布好莱坞机构WME成为其官方人才代理机构，目前WME已拥有多家Web3领域里的客户，包括Pixel Vault、FEWOCiOUS、Claire Silver、Overlord (Creepz) 和Cryptokitties 等，Pudgy Penguins将寻求利用WME在电影、电视和游戏方面的人脉关系来打造品牌和IP。[2023/5/6 14:46:44]
在这个过程中，这些领域的工人赢得了一定程度的自由，可以选择退出工作。但这是有代价的：工人们也失去了在不被监控和排名的情况下开车的自由，失去了与同事和调度员建立个人联系的自由，也失去了为自己的病假或年假支付费用的稳定工作的自由。
但像Uber和Taskrabbit这样的平台最重要的创新并不是他们为工人提供的新的优惠。最重要的创新是他们能够将大量的人聚集在一个应用程序下，并使这些人可以替换。当你预订Uber时，你并不关心司机是谁。你踏入一辆陌生人的车，是因为你信任Uber，而不是因为你信任车辆的实际所有者和司机。
Galaxy Digital加快人才招聘步伐，计划引入30多名分析师:2月19日消息，由亿万富翁Mike Novogratz经营的数字资产公司Galaxy Digital正在加快招聘步伐，以利用人才进入数字资产的热潮。最近几个月从贝莱德公司加入Galaxy Digital担任首席人事官的Jen Lee表示，该公司去年的员工人数增加了200%以上，达到近285人。
今年，Galaxy Digital又扩大了45人的规模。
Lee表示：“这个步伐没有停止过。”Galaxy Digital的新员工来自于高盛集团等银行，也有从其他加密货币公司的员工。根据发给员工的备忘录，该公司本周还宣布了一项新的入门级招聘计划，包括计划在“首次招聘冲刺”中增加30多名分析师。（彭博社）[2022/2/19 10:02:18]
在基本服务工作的背景下，这种动态似乎并不是什么大事。毕竟，在Uber发明之前，我们认识我们叫的出租车司机吗？我们认识家具公司派来组装橱柜的勤杂工吗？我们不认识。
动态 | 金融科技初创企业对于具有区块链和加密货币专业知识的人才需求很大:7月18日消息，全球专业招聘集团瀚纳仕发布的《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》显示，金融科技初创企业对于具有数字支付系统、数字资产管理、区块链和加密货币专业知识的高素质人才需求很大。瀚纳仕预计，具备金融科技资质的求职者在2019年有望获得更高的薪酬。[2019/7/18]
但这一动态并没有停止，它向其他更专业、更个人的工作发展。像UpWork和Fiverr这样的公司使客户能够按需"预订"设计、工程和其他专业任务。在这些平台上，客户确实关心具体的提供者，但提供者仍然是可以互换的。
最后，还有一点非常重要。它可以归结为"独特"和"可替换"这两个词之间的关系。这种关系是很棘手的。为了弄清楚这个问题，让我们探讨下另一个流行的在线平台，Airbnb。
Airbnb的早期口号之一是"四海为家"。该公司的目标是提供真实的、个人的体验。与大型连锁酒店所提供的工业化、饼干式的接待相比，Airbnb提供的是独特的东西。但Airbnb也使客户能够轻松找到同样......独特的替代方案。通过聚合数百万种选择，Airbnb为客户提供了独特的东西，同时也是可替换的。
动态 | 南京市六合区将设立区块链人才培养基地和产业创投引导基金:据扬子晚报报道，2月24日，南京市六合区人民政府与深圳大学、中国集团公司促进会区块链分会签署了科技创新合作协议，将聚焦科技细分领域前沿和高新特色产业方向，围绕产业发展、科技成果转化、人才创新创业等方面开展合作，重点支持在六合培育发展“校友经济”，汇聚高端人才、孵化创新企业、培育产业集群，致力打造科技创新重要载体；设立区块链人才培养基地和产业创投引导基金，支持六合的区块链及其关联产业的融合发展。[2019/2/24]
从本质上讲，Airbnb正在将独特性工业化。它使大众市场能够有效地获得永无止境的独特资产供应。
此外，汇集知识工作者的平台也做了类似的事情。它们使公司能够利用有才华的人的认知资源，但它们使这些人陷入了与数百万拥有类似技能的人的激烈和持续的竞争中。在这些平台上提供服务的个人是独特但可替换的，或简称UBI。
动态 | 智联招聘报告：区块链人才需求量二季度暴增:据北京商报报道，在2018可信区块链峰会区块链人才生态发展论坛上，智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》，报告显示，今年以来，区块链人才需求增长猛增。以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%，以及15000-25000元/月，占比29.2%。[2018/10/11]
这已经变得更加复杂。是的，加密货币中也是如此。
企业正在并行地进行两场战争，即普遍的人才战争和独特的人才争夺战。人才战争的关键目标是将U转化为UbI--将独特的人才变成可替换的资源。而人才争夺战的关键目标是招募不容易被取代的人。人才战争是通过聚合、监控和分配工人的技术来进行的，而人才争夺战则以更高的工资和办公室福利来发动。
但是，公司已经开始用尽各种福利。顶尖人才的工资处于历史最高水平。公司现在正在提供最好的办公室福利：比如选择远程工作，完全避免办公室。然而，这还不够，这只会加剧竞争：因为远程工作可以使最优秀的员工获得比以往更多的工作机会，将雇主拖入竞标战。
如果资本主义是资本和劳动之间的斗争--投资者和雇员之间的斗争，那么看起来资本正变得越来越依赖少数但重要的劳动者。网球桌、自带的康普茶、灵活的时间表和远程工作已经不足以拉拢这些劳动者了。所有这些努力都试图让公司消失，让办公室感觉更像家，让时间表感觉更随性，让每个人都穿得像和朋友出去玩一样，把工作本身搬到员工居住的地方。
但是，如果有一种方法可以真正让公司消失呢？这难道不会对最有才华的员工产生吸引力吗？
Crypto提供了这样一种方式。而对投资者和员工的后果还不清楚。
去中心化自治组织是加密货币的"公司"版本。他们使一群人能够汇集资源，为特定的目标共同努力，并建立机制来管理资源的分配和决策的方式。DAO由其成员拥有，其规则被编入代码。
这里不会展开具体的技术细节，但是DAO的有趣之处在于，它们可以做公司所做的事情，但不以公司的方式。这使得它们对拥有专业技能的人更有吸引力。PeterYang在Twitter上总结了这种吸引力：
在公司里，你要申请一份工作。在DAO中，你只需加入并开始工作。
这听起来可能不切实际，但在许多开源项目中已经这样做了。有一个开放的任务列表，任何人都可以加入并完成一项任务。一旦被更有经验的贡献者批准，或被验证代码的算法自动批准，这些工作就被合并到整个项目中。
但与传统的开源不同，DAO将所有权和参与权结合起来。这意味着任何为该组织做出贡献的人都会获得股份或代币，这些股份或代币可以转化为现金和/或用于对重要决策进行投票。每项任务的报酬水平可以通过算法预先确定，也可以由DAO的成员投票决定。
贡献者/成员可以通过在Discord、Slack或其他平台上的联系来进行社交和相互了解。他们还可以组队或加入现有的小组，承担更复杂的任务。
但DAO不仅仅是自由职业者的拼凑。他们也可以全职雇人。成员可以投票向个人提供全职职位。但就像在开源项目中一样，大多数贡献者参与了不同的项目，不想把自己限制在一个DAO中。
正如你所看到的，DAO提供了一种更加开放和自由的工作方式，它们也由其贡献者拥有，而不是由任何特定的投资者或"资本家"拥有。它们很有吸引力，因为它们看起来像是公司的反面。
但消除传统结构并不能保证消除传统问题。一些DAO参与者可以迅速积累更多的收入和比其他人更多的投票权。外部投资者甚至可以"支持"那些代表投资者完成任务并积累投票权的个人或团体。而由算法或匿名陌生人组成的委员会进行治理，不可能比一群传统企业高管对社会和环境更仁慈。因此，DAO有可能复制或重现与传统公司有关的许多问题。
但DAO最危险的方面也许是它们是人才战争中的一种新武器。它们的开放和非公司化结构吸引了最优秀和最聪明的人，它们的模块化工作结构意味着每项任务理论上都可以由任何能够处理它的人接手。这使得DAO在使独特的个人也能够替换方面很具效率。DAO消除或扩大了传统公司的边界，以包括更多的人--就像Airbnb扩大了传统酒店的边界以包括更多的房产一样。这使得DAO能够聚集独特的资产，同时将从这些资产中提取价值的过程工业化。
这种结果不是不可避免的，但也许也没什么好担心的。但是，当我们设计新的机构，使人们能够合作和共享资源时，我们需要注意意外的后果。在人才争夺战中，Crypto是一种非常规武器。我们需要花更多的时间来考虑附带损害。
注：原文作者为DrorPoleg，以下为全文编译。
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