3月4日消息，根据韩国主要金融监管机构的一项调查，韩国的虚拟资产服务提供商去年从交易活动中获得了大量净利润，金额超过3.3万亿韩元。这是自去年根据修订后的《报告和使用特定金融交易信息法》要求VASP向韩国金融情报室注册以来的首次此类调查。截至2021年12月底，共有29个VASP获得批准，包括20个加密货币交易所，5个加密货币钱包和4个基于韩元的交易所。此后，这个数字又增加了2个钱包和2个加密货币交易所，在韩国合法运营的VASP总数达到33个。在这些交易所中，基于韩元的交易所在市场份额方面占主导地位，其国内运营利润占99.3%，而加密货币交易所占0.7%。监督机构表示，一些加密货币交易所可能会进行重组。据悉，KoFIU成立于2001年，是金融服务委员会的一个组织，其作用是监测和监督金融市场，以及执行与反做法有关的政策。
报告：银行业监管机构将数字资产视为对银行业和传统金融业安全构成威胁:金色财经报道，根据标准普尔市场情报公司 2 月 14 日的一份报告，银行业监管机构将数字资产视为对银行业和更广泛的传统金融业安全构成威胁。虽然美国机构尚未发布正式规则，但行业专家告知标准普尔全球市场情报，监管机构已明确表态。?
该报告提供了监管机构为处理加密资产的银行发布的指南的时间表。时间表始于货币监理署 2021 年发布的信函，该信函要求国家银行和储蓄机构披露其从事某些加密货币活动的意图，并为此获得 NOC。[2023/2/15 12:08:54]
报告：万人以上企业区块链人才需求大:2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下企业占比高达七成，其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多，占比达36.7%。在2019年，企业规模在千人以上、万人以上的大型企业招聘需求呈现上涨趋势。这些大型企业主要以互联网巨头、上市公司等为主，比如阿里巴巴、腾讯和百度在2019年新增了多个区块链相关岗位，多数来自其区块链业务部，人才缺口较大。另外，在2019年，大量的上市公司也开始向区块链人才伸出“橄榄枝”，比如仅在2019年10月，就有28家上市公司发布了区块链人才招聘的相关需求。（互链脉搏）[2020/3/18]
猎聘人才报告：区块链和AI领域的平均年薪超30万:4月23日消息，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称“报告”）。报告发现，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元；而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万。在全国城市中，京沪深三地的平均年薪最高，超过23万元。[2018/4/23]
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