原文标题：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》
过去的几个月里，人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域，但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。
假设你是这些人当中的一员，并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前，一定要了解你能得到什么，以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。
加入Web3创业公司的一大好处是，许多情况下薪酬里带有Token，有时还与传统股权相结合。我们要清楚：Token本质上并不是传统的股权，但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样，Token能大幅升值，而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献，从而增加更多的激励一致性。
Web3短视频平台Cheelee完成1000万美元融资:6月15日消息，Web3短视频平台Cheelee完成1000万美元融资，VCSILA参投（未来代币协议SAFT形式），新资金将用于加速旗下垂直视频社交网络应用的开发和营销推广工作。
此前消息，Web3视频社交平台Cheelee完成800万美元股权融资，美国投资基金Veligera Capital、阿联酋Infinity Technology Fund、以及VCSILA等参投，该公司还获得了130万美元VC基金拨款支持。[2023/6/15 21:38:04]
作为一个潜在员工，你应该考虑到Token有别于传统的股权，只不过有几个相似之处：
a16z普通合伙人：Web3游戏“死亡”的说法被夸大:7月20日消息，a16z普通合伙人Jon Lai在社交媒体发文称，Web3游戏“死亡”的说法被夸大，每个BUIDLer都知道新平台会有起伏，开发人员需要尝试多次才能使用新原语进行构建，他对Web3游戏长期发展持乐观态度。以PokémonGO为例，这款游戏原型Ingress直到iPhone首次发布（2007年）后五年才推出，因此Web3链上游戏不能急于完成产品周期，但短期内Web3游戏也有很多机会通过NFT和开放经济来扩展现有游戏类型，尤其是在开放经济中有大量潜力，当创作者可以自由地利用彼此资产，同时所有权和财务奖励可由代码保证，Web3游戏将会变得更加强大。[2022/7/20 2:25:44]
1.与获得股权激励一样，获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关，要想让Token不贬值，就得促进网络规模增长，你要为此努力。
Web3基础设施初创公司Mysten Labs发布Sui测试网络Sui DevNet:5月8日消息，Web3基础设施初创公司Mysten Labs宣布，名为Sui的PoS区块链网络现已发布第一个测试网络Sui DevNet。据了解，DevNet可以让Mysten运营的验证者客户端通过CLI 钱包发送交易和读取请求；还用于浏览DevNet交易历史的公共网络浏览器；并且可以成为请求测试代币的 Discord通道，可用于在测试网络上支付Gas。Mysten Labs表示在接下来的几周还将对Sui DevNet进行多项改进，包括：1.全节点支持；2.网关服务支持；3.浏览器钱包支持；4.事件订阅支持；5.更好的应用开发者体验。[2022/5/9 2:59:19]
2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说，员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。
3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本，从保留的Token池中向员工分配Token，因此Token激励通常可以看成股权激励。
Token价值：发行前或发行后
谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低，其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样，收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款，就像你在行使NSO时要纳税一样。
Token发行后的激励则不一样，它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中，而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期，你应该考虑提交一个?83(b)Election，以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然，基于当时市场价格，这些Token都是你要报告的收入。
分配周期
大多数Token激励从你受雇第一天开始，就处于分配周期中，类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份，你就会失去一部分Token激励。再说一次，你要为此努力。
Token激励通常也会有一个单独的锁仓，防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如，你可能会获得发行之后的Token，但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款，允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。
虽然有关联，但分配周期和锁仓是不一样的，因为分配周期意味着有没收的风险，其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致，而锁仓只是一种转移限制，更侧重于防止倾销。
纳税
最后，与所有激励措施一样，你都应该咨询律师或税务顾问，特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。
原文作者：DanMcCarthy，Paradigm
原文编译：0x9F，律动BlockBeats
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