中国有句古话叫：良禽择木而栖。
今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。
同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
Chipper Cash澄清：在硅谷银行资金仅约100万美元，从未寻求被收购:3月15日消息，针对市场出现支付公司Chipper Cash将考虑出售的传言，该公司首席执行官Ham Serunjogi在其官方网站发布澄清声明，其中指出虽然硅谷银行和Silvergate Bank倒闭引发了混乱，但对Chipper Cash的影响“微不足道”，虽然硅谷银行是该公司的投资方，但他们在硅谷银行账户中持有的资金非常有限，仅约100万美元，而且Chipper Cash没有接触过Silvergate Bank，也“从未寻求被收购”。[2023/3/15 13:05:09]
而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
红杉等325家风投机构、650名创始人联合声明：硅谷银行不能倒:金色财经报道，截至3月12日已有包括红杉资本在内的325家风投机构，签署了一份共同的支持硅谷银行声明；此外，雇用超过22000名员工的650名创始人也共同签署声明表示，要求监管部门阻止灾难发生。这份来自风投界的声明由风险投资公司General Catalyst牵头。[2023/3/12 12:58:47]
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
美国联邦存款保险公司：已将硅谷银行存款转入新实体DINB:3月11日消息，据美国联邦存款保险公司(FDIC)最新公告，加州金融保护和创新部已于本周五下午关闭了硅谷银行并委任美国联邦存款保险公司接管了其业务。目前美国联邦存款保险公司已经创建了一个名为“圣克拉拉存款保险国家银行 (DINB)”的新实体并将硅谷银行存款转入到该实体中以保护客户，所有受保储户将在3月13日（下周一）早上之前完全使用其受保存款，FDIC将在下周内向未投保储户支付预付利息，未投保的存款人将收到其未投保资金剩余金额的接管证书，随着FDIC出售硅谷银行的资产，未来可能会向未投保的储户支付利息。
FDIC确认，截至2022年12月31日，硅谷银行的总资产约为2090亿美元，存款总额约为1754亿美元。在关闭时，超出保险限额的存款数额尚未确定。银行活动将不迟于3月13日恢复，包括网上银行和其他服务，硅谷银行的官方支票将继续清算。[2023/3/11 12:56:27]
Alchemy Pay：对硅谷银行和Silvergate没有风险敞口:金色财经报道，加密支付服务商Alchemy Pay发推表示，对硅谷银行和Silvergate没有风险敞口，没有任何资金存放在这些机构，其合作银行完全遵守所有法规。[2023/3/10 12:54:32]
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
EOS硅谷创始人喻博：超级节点漏洞短期造成波动 长期利好EOS网络:金色财经独家报道，EOS硅谷创始人喻博：在漏洞之下，超级节点可能会被远程控制，在被控制之后，黑客们将获得隐私数据，且存在利用潜在超级节点算力挖矿的可能性。但这样的漏洞事件为我们上了很好的一课：开发者们应该意识到区块链世界中安全的重要性，解决和避免问题的层面并不存在捷径，增加code review以及测试的环节才是开发者们应该重点关注的。虽然漏洞会在短期内为市场带来慌乱，但长期而言，还是会利于区块链和EOS网络发展。[2018/5/29]
眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”
而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。
Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。
特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。
根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。
Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。