原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DEC-Corp?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
虚拟房地产市场Parcl完成400万美元种子轮融资，Framework Ventures领投:6月8日消息，虚拟房地产市场 Parcl 完成 400 万美元种子轮融资，Framework Ventures 领投，Fifth Wall、暴雪基金 (Avalanche)、AVIV Group 、Stake Capital、AppWorks、InterVest、Contents Technologies、Serafund、Sky9 Capital 和 Great Oaks Venture Capital 等参投。
据悉，Parcl? 建立了第一个专门为虚拟房地产经济量身定制的综合市场，为虚拟世界中的土地所有者和创造者提供一站式服务，目前已聚合以太坊上几个最大虚拟世界的房地产列表，包括 The Sandbox、Decentraland、NFT Worlds、Voxels、Somnium Space 和 Mona。[2022/6/8 4:10:00]
为Web2创业公司筹款？YCSAFE?
dForce新提案提议部署3000万枚Frax来扩大Frax Finance多链流动性:12月16日消息，dForce新提案提议通过合作扩大算法稳定币项目Frax Finance的多链流动性和社区。提案内容如下：
- 在dForce Lending上部署3000万枚Frax（Arbitrum上1500万，以太坊上1500万），引导初始借贷流动性，进一步增强Frax以有意义的方式与其他DeFi应用程序和资产交互的能力（例如，提供BTC或UNI或借入Frax）；
- 将AMO部署到dForce Lending。[2021/12/16 7:43:22]
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
聚币Jubi今日20:00上线FRA 开盘最高涨幅达453.33%:聚币Jubi已于4月5日20:00（UTC+8)上线折扣申购项目FRA（Findora），开通FRA/USDT交易市场。开盘价0.03USDT，最高价0.166USDT，当前报价0.1USDT，开盘最高涨幅达453.33%。
Findora区块链实现了隐私保护的透明度，并使用了ZK-Rollup技术。 Findora网络支持任何性质的资产——法定货币、加密货币、股票、债务和衍生品。它解决在支持广泛资产和不同金融用例时存在的挑战，同时保障保密性和保持透明度。[2021/4/5 19:47:32]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。
金色相对论 | Franklyn Richards：全球趋势仍是将加密货币用于投资:在本期金色相对论之“闪电网络：Hello，TPS”上，金色财经合伙人佟扬对话Litecoin Haus CEO?Franklyn Richards，针对全球各个地区的支付需求和应用是有差异的，可以概括一下全球各地区市场异同的问题，Franklyn Richards表示，我们在美国、欧洲等地看到许多活动。在英国，加密货币主要用于投资，尽管有人在推动将加密资产当作一种货币。但我认为，最好要现实些，不能太理想主义。现在有越来越多可用的支付选项，我曾在一个名为LITE.im的项目工作，其可以让人们在社交媒体和短讯网络中收发比特币和莱特币，我相信当我们逐渐从单纯的投资开始转向应用时这些工具会变得更有价值。我觉得，未来机器可以互相交流，可以通过闪电技术互相支付比特币和莱特币，因为这些加密货币更适合做可编程货币。但目前，全球趋势仍将加密货币用来投资，或者为了节省手续费而用来跨境大额支付。[2019/3/7]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
你付给开发者多少钱？
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级=0.20%–0.50%的股权
早期高级=0.50%–1.25%的股权
后期初级=0.10%–0.25%的股权
后期高级=0.25%–0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。