《餐饮业公平薪酬协议》(FPA)的磋商正在进行中，但人们担心雇主没有完全意识到——或没有承诺——他们必须履行的义务。
Ripple与新西兰就XRPL上的CBDC进行谈判:金色财经报道，Ripple正在与新西兰储备银行在XRP分类账（XRPL）上开发央行数字货币（CBDC）进行谈判。讨论旨在探索使用 XRPL 开发 CBDC 的潜力。此次合作是全球拥抱数字货币趋势的一部分，旨在利用 XRPL 的效率和可扩展性来实施 CBDC。[2023/8/12 16:22:02]
FPA旨在标准化一个行业内的工作条件。在这种情况下，酒店业FPA影响了餐馆、酒吧、外卖店、酒店、电影院和的140,000多名工人和20,000名雇主。
动态 | 新西兰学者呼吁政府规范DLT和数字货币生态:据BTCmanager消息，奥克兰大学的anchana Kariyawasam博士和David Mayes教授撰写了一份研究报告，呼吁新西兰政府采用适当的加密法规，规范分布式分类帐技术（DLT）和数字货币生态，并发行中央银行主导的数字货币，以此为其创造发展的友好环境。[2018/10/5]
根据去年通过的FPA法案，雇主必须告知员工谈判已经开始，并询问他们是否希望与领导这一过程的工会分享信息。
新西兰税务局拟对加密货币征税:Scoop援引新西兰税务局消息，加密货币被视为征税对象。税务部门的一个负责人Tony Morris表示，加密货币交易可能发生在数字领域，但纳税义务仍适用于新西兰。就像财产一样，当你为销售或交换而购买加密货币时，你从销售中获得的收益是应纳税的。当一个加密货币换成另一个时，需要征税。收到加密货币作为商品或服务的支付手段，则被视为营业收入并且应纳税。外汇规则不适用于加密货币。Morris还强调保持良好的交易记录很重要，因为这些信息在提交纳税申报表时很有用。[2018/4/3]
然而，有人担心一些企业主可能不知道自己的义务，如果不履行这些义务，可能会被处以高达40,000纽币的罚款。
新西兰餐馆协会首席执行官MarisaBidois认为，一些雇主可能没有意识到法律规定的义务。“可能仍然有一些企业不属于某个协会，或者没有与可靠的信息源建立联系，他们可能还没有了解这些信息，因此，餐饮企业意识到这一点并了解相关的法规是非常重要的”她告诉记者。
工会代表则担心一些雇主完全忽视了这些规则。联合工会全国秘书约翰·克罗克(JohnCrocker)表示，酒店业拥有富有的雇主，但在雇佣违规方面却名声不佳。”我们已经看到有雇主向员工施压，要求他们选择退出，这显然是非法的。作为雇员参与这一过程是他们的权利，”他说。
在谈判开始之前，雇主还有六周的时间来确保员工了解他们的选择。
公平薪酬法案：简单的讲就是任何一个工会只要能满足发起薪酬谈判的最低要求即可要求与行业协会进行薪酬谈判，确定该行业的薪酬标准。法案的初衷是防止市场劣币驱逐良币，导致剥削员工的雇主占领市场。
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