什么是员工幸福感？
工资薪酬满足带来的幸福感
舒适工作环境带来的幸福感
良好工作平台带来的幸福感
公平福利待遇带来的幸福感
和谐人际关系带来的幸福感
人性化关怀所带来的幸福感
互联网行业中有这些公司可以满足你所想要的幸福感！猎头带你发现幸福感。
腾讯
据数据统计，腾讯的标准薪资在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪资这一块就让人非常羡慕了，另外还有奖金等加起来，月收入相当可观。
包括住房补贴、保密津贴、竞业限制津贴、知识产权转让费等专项津贴，也是很让人心动的！
遇到节假日加班，都是按照3倍工资计算，每年会有十多天的年假，另有带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假等假期。
OpenAI创始人：ChatGPT移动应用程序的专业订阅数量“显著增长”:金色财经报道，OpenAI创始人Sam Altman：将利用欧洲之行研究新办公室的建设。ChatGPT移动应用程序的专业订阅数量“显著增长”。[2023/5/23 15:21:05]
OPPO
oppo公司的工作环境很好，工资也都是按照大厂规格去定义，所有在oppo工作的高端人才都非常的稳定，满满的幸福感。
据分析数据统计，OPPO公司平均工资将近15000元/月，OPPO公司年终奖平均70000+元。
消息人士：Coinbase于去年成立专业交易团队，已完成一笔1亿美元“自营交易”:9月22日消息，据消息人士报道，Coinbase为实现收入多元化，去年雇佣了至少4名华尔街资深交易员，并成立了一个小组，该小组部分利润是通过公司的现金交易和质押来产生。该活动被公司人员描述为“自营”交易。知情人士称，今年早些时候，该团队完成了一笔1亿美元的交易，该集团将其视为测试交易。这笔交易是在Coinbase高管去年向国会议员作证称该公司没有为自己的账户买卖数字货币之后进行的。（华尔街日报）[2022/9/22 7:14:12]
而且附近一些设施都很全面，公司还鼓励大家多运动，每隔两周就会举办运动会，颇有氛围感。
当然作为手机公司，电子产品的奖励必不可少，你可以比别人更先用到OPPO的高科技产品，而且都是免费的哟！
政策 | 新加坡法案：推出专业人士转业计划 了解区块链等新兴产业:据经济日报消息，新加坡总统哈莉玛日前批准政府拨款法案，标志着新加坡2019年度财政预算案正式生效。在员工自身发展方面，新加坡政府十分重视国民素质教育，创造人才成长的良好环境，推出专业人士转业计划，从而让他们了解区块链等新兴产业，成为复合型人才。[2019/3/20]
谷歌
谷歌不用多说，应该是所有IT人都想进的公司了，作为世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免费美食、理发、洗衣服务等奢华福利闻名全球。除此之外，谷歌还为员工及员工家人提供了旅游保险和紧急援助的保障。
疫情期间，谷歌也一直保持着线上办公，期间多次向全球各国的所有员工，发放1600美元或等值的一次性现金奖金，其中包括外聘员工和实习生。此前也不止一次发了在家工作津贴和福利奖金，由此可见谷歌的福利待遇真的很不错。除了丰富多样的福利，谷歌的薪资水平也一直没落下，报道显示，谷歌员工的平均薪资居美国科技巨头首位，而且员工的工作时间十分弹性，只要保证工作完成，可以随时早退晚到，还能带家属去蹭饭。
中国金融信息网：公链和交易所有望成“独角兽”风口 币圈渐显专业化操盘趋势:当前区块链基础设施和技术仍不成熟，离大规模商业化仍有距离，行业未来诞生“独角兽”的风口或将集中在公链和数字资产交易所。在币圈，机构入市、专业化操盘趋势显现，二级市场的散户越发弱势，投资风险不容忽视。另外，地方政府开始加大对区块链技术的重视和布局。[2018/6/23]
华为
薪资福利：基本工资、绩效奖金、股票期权等激励机制。
全面保险：医疗保险、意外险、养老保险等。
住房补贴：帮助员工解决住房问题。
学历教育：赞助员工攻读硕士、博士学位等，提高员工的学历水平。
赵长鹏：绝大多数“专业风险投资人”并不了解所投项目或领域:币安CEO赵长鹏7日发文称，有种观点认为，在评估项目时，专业投资者做的比散户投资者好。但赵长鹏认为这个概念忽略了ICO的真实世界是如何运作的。赵长鹏认为，虽然一些专业风投是所在领域的真正专家，但绝大多数“专业风险投资人”并不了解他们所投资的项目或领域。许多风投公司并不使用所投公司的产品。他们关注多个行业的数百个项目，大部分时间都花在和企业家谈判、呆在五星级酒店里，或者飞来飞去。今天，这些专业VC基金可能比创业公司还多。而ICO中的几千名散户则是对行业真正感兴趣的人，一直关注团队，并且会在社交媒体上积极向创始人提问。[2018/5/8]
百度
百度员工的平均月薪为25000+元，一半的员工高于平均薪资，最高可达到10万元。此外，百度还提供五险一金、年终奖、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等福利待遇等等。
百度公司会根据员工的不同需求和贡献，提供个性化的激励措施，比如股票期权、奖金激励、职业晋升等。
京东
京东的薪酬不用说，本身就是大厂，无需质疑，京东推出的员工安居计划，支持全国员工工作地购房，北京总部购房地扩增百公里范围至天津河北地区，最高可获得100万无息无抵押借款。除此以外，他们的员工福利之多，之广，让我们不得不惊呼，太有人情味了。
重大疾病时的“无限额”报销费用
为员工子女开设幼儿园，免费提供母婴产品
春节期间为坚守岗位员工提供团聚补贴
优于国家的产假、哺乳假，陪护假
为员工提供星级酒店水准的精装公寓
字节跳动
薪酬：字节跳动的薪资普遍高于行业平均水平，且能够给予员工较高的福利待遇。
奖金：字节跳动设有多种奖金，如年终奖金、期权激励、绩效奖金等。这些奖金能够激励员工工作，提高员工的工作积极性和工作效率。
福利待遇：字节跳动为员工提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等。这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
职业晋升机会：字节跳动给予员工职业晋升的机会较多，员工可以通过内部选拔、岗位轮换等方式获得晋升机会，提高自己的职业水平和薪资待遇。
新浪
一度是公认的互联网养老院，不仅因为公司老牌，还因为员工的年龄构成，据说新浪员工很多是干了十几年的老人，平均年龄自然不用说。除此之外，新浪上班时间很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行选择，而且加班很少，节假日加班还有3倍工资，餐补等。新浪员工试用期是全额工资，年薪是16薪，据说年终奖也很丰富，有一年的年终奖增加了抽奖活动，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情来算，2000股就是77万元人民币。另外，新浪还给员工父母购买了重疾险，让员工上班没有后顾之忧，很多员工直呼公司“太暖心”。
另类的存在：乐视
很多人都知道乐视吧，那个曾经称霸一方，崛起于视频网，又徘徊在倒闭边缘的公司。
或许有人会惊讶，乐视还活着？对，它不仅活着，而且貌似还挺不错。
乐视员工表示，公司不仅还活着，而且还做到了无内卷和996、按时发工资、缴纳社保，可以说是非常nice了。据了解，乐视每月支出大概1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，按400多员工来算，平均月薪2万多！许多小伙伴可能会疑问，乐视老板不是跑路美国了吗？怎么还有钱发工资？你或许不知道，乐视有神剧《甄嬛传》的版权，平均每年能带来一千多万元的收益。除此之外，乐视也在尝试直播带货等多种渠道，虽然直播带货目前还不乐观，但这并不妨碍人家做一名合格的养老型企业。
以上就是我们的专业猎头在服务过程中对行业充满幸福感的互联网公司梳理，你想去吗？
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