今年的两会，有个委员的提案，说是的不能让国内的家政行业成为暴利
这个事情跟我们的出国劳务帮防有什么关系呢？
经常有工友问这类问题：
有个中介招香港家政工，月薪3万港币，是真的吗？
香港家政保姆，月薪2万人民币，包吃住，是真的吗？
今天我们来分析下，香港高薪招聘内地保姆，这个事情是不是真的。
这位李国华的委员给大家提供了一组数据，数据是放到人大会议讨论的，我们对数据的真实性持认可态度，数据是什么样的呢？
在大城市，育儿嫂、育婴师月薪通常在1万元以上，月嫂更是超过2万元，钟点工价格也往往超过每小时50元，个别的高达80元，而全国城镇私营单位的平均月薪是5240元。和世界上其他地方比较，新加坡菲佣月薪约700新币(3600多元)，香港地区菲佣每月薪资约5000港币，都远低于国内。
香港数码港行政总裁：香港移动支付相对落后但可加快Web3钱包的开发:金色财经报道，香港数码港行政总裁任景信表示，数码港Web3企业主要包含3类，最上层为开发各种应用的公司，其次是提供工具、数据分析的技术性企业，底层则涉及基建服务，例如区块链技术相关企业。按照数量划分，暂时应用开发占大多数。
被问及何时能看到Web3技术在大众层面广泛应用，任景信坦言，技术在市面上普及仍需要一定时间，香港原先已有不错的系统、做法，因此数字化进程相对较为缓慢，但是否可考虑“跳一步”？举例说，香港移动支付相对落后，但可加快Web3钱包的开发，省却中间的一些步骤。[2023/8/28 13:01:04]
动态 | 香港金管局与泰国央行合作 计划于2020年一季度发布CBDC联合研究报告:根据媒体 EJ Insight 报道，香港金管局与泰国央行（BoT）合作计划在 2020 年第一季度之前发布针对央行数字货币（CBDC）利弊的联合研究报告，同时香港金管局也与泰国央行研究如何使用批发央行数字货币来改进香港和泰国银行之间的付款对付款（PvP）结算系统。该媒体同时表示，香港金管局还与中国人民银行数字货币研究所合作开展了一些项目。香港金管局高级执行董事 Edmond Lau 表示，中央银行专注于数字货币的机构层面，并认为没有必要将其发行给零售用户。金管局计划将数字货币用于银行间同业支付、一级市场公司批发支付以及证券结算。[2019/11/8]
为什么我们会请大家关注这个事情呢？
独家 | 香港区块链协会创始人：预计三种力量可推动香港证券通证交易平台取得更好进展:香港区块链协会创始人暨联合会长、东方亿泰资本合伙管理人梁捷扬先生向金色财经表达了其对香港证监会刚刚发布的《有关虚拟资产期货合约的警告》和《立场书：监管虚拟资产交易平台》的看法，他表示：
预期未来三种力量的推动，可以让香港的证券通证交易平台取得更好进展。
首先是政策制定者，政策制定者包括两个部分，一个是立法局，必须要对现行的证券期货法规进行修改，取消现有港交所对证券资产的垄断交易地位；第二个是证监会，也必须要意识到未来的业者可以利用科技来进行监管、自律，并且交易的产品也得到品质上的大幅提升。
第二种力量则是从业者必须要高度自律，同时以科技推动监管，也是在自律的基础之上，与科技充分结合起来，避免所有违规行为的发生。
第三种力量自然是来自于发行证券通证的企业和创业者，只有高质量的企业也采取证券通证的方式来推动自己企业投资，或者相关的资本运作。
只有这三种力量充分地结合，才能够推动虚拟资产在香港交易产业的大步发展。[2019/11/6]
因为有些中介公司，发出招聘信息：
招聘赴香港家政人员，月薪3万港币或2.5万人民币保底
而且这类信息主要是面向一些四五十岁的阿姨，这群阿姨什么特点呢？他们也许普通话都说不顺利，没有学历，没有特殊的技能，平时在家政群里揽个小活儿，有的混的不错的，在国内月薪七八千，甚至育儿师可以拿到一两万的薪资，但是对于某个中介宣传的月薪三万依然心动，跃跃欲试——最终成为一些中介公司的猎物。
很多人问中介公司招聘信息的真实性。
吕老师一直持怀疑态度，倒不是说这个薪资完全不可能，一些优秀的家政人才是完全有可能拿到高薪的，我们怀疑的，是香港家政市场对于国人的需求真的有吗？我们怀疑什么人会聘请内地人到家里做家政，并且付这么高的薪资？
据统计，在港菲佣人数近20万，占香港人口2.7%，平均每7户就有一户聘请住家菲佣。菲佣在香港很有市场，且很受欢迎，为什么？
香港的菲佣住家保姆，根据人大代表的数据，以及香港的统计数据，雇主付给菲佣每月只需要5000港币。同时，我们看到的大部分菲佣并不是像国内那样全是四五十岁的阿姨，还有很多20多岁的年轻女子，甚至很多菲佣具有大学文凭。甚至很多菲佣从20多岁起，在雇主家做到四五十岁的比比皆是。
另外，菲律宾官方语言之一是英语，而香港很多家庭小孩，都是跟着菲佣学习的英语口语。而且菲佣是需要有一定学历，需要通过各项家政技能考试，比如厨艺、清扫、整理、开车、基本的医疗急救等等技能，合格才能颁发涉外工作许可的。也就是说，在从业技能素质上，菲佣就有一定的保证。
另外，菲佣在菲律宾，即使大学生毕业，每月薪资两三千就是不错的工作，到香港工作可以拿五千以上的薪资，很多菲佣会持一种珍惜珍重的心态在工作，一般都能与雇主家庭很好的相处。
总结一下，菲佣具有很多我们国内家政人员不具备的优势：
专业训练多项技能，持证上岗；服务技能有认证；
有学历优势，有英语语言优势；能带孩子练口语和写作业；
工资需求低，有性价比优势；工薪家庭也可以付的起；
认可家政工作，心态好，服务意识强，吃苦耐劳；
看了上面的情况，如果你是雇主，你是雇佣一个大家都在用，又好又便宜又年轻的菲佣，还是付几倍的薪资雇佣一个不会粤语不会英语，除了家务活，可能没啥其他技能的国内四五十岁的阿姨？
出国劳务帮会定期揭秘一些出国劳务相关的局，欢迎大家留言想了解哪些方面的信息，也可以关注出国劳务帮吕老师咨询。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。