人力资源政策早知道
1、北京市调整2021年最低工资标准
按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
据外媒报道，一些Facebook员工对扎克伯格的认可度下降，使得他跌出了Glassdoor前100位CEO榜单；之前，他自2013年以来每年都出现在了这份名单里。尽管这项调查只抽取了该公司60000多名员工的一小部分，但该排名可能会对Facebook的招聘产生影响。求职者经常会参考Glassdoor对潜在工作场所的空缺职位、员工薪水、分数和评论的汇总。2013年扎克伯格首次上榜时，他排名第一，支持率高达99%。
6、滴滴出行递交IPO招股书：公司年交易额3410亿
滴滴向SEC递交IPO招股书，股票代码为“DIDI”。公司在2018年、2019年和2020年的营收分别为1353亿元人民币、1548亿元和1417亿元；今年一季度，营收422亿元。2018年、2019年和2020年的净亏损分别为150亿元、97亿元和106亿元；今年一季度，公司净利润55亿元。在截至2021年3月31日的12个月里，滴滴全球平均日交易量4100万单，全平台总交易额3410亿元。
数字人民币试点已扩大至北京全域:金色财经报道，数字人民币试点已扩大到北京全域，累计落地40余万个场景。 人民银行营业管理部党委委员、副主任刘玉苓介绍，北京在全国率先开展金融科技创新监管试点，在创新应用数量、技术应用场景及申请主体多元化方面保持领先优势。（北京日报）[2022/9/23 7:16:17]
招股书显示，2021年3月滴滴将橙心优选分拆融资，业务不再并表。滴滴旗下社区团购业务橙心优选于2021年3月进行A-1轮和A-2轮融资，共融资11亿美元。并向滴滴发行了总额为30亿美元的2028年到期的零息可转换债券。橙心优选最新估值为18亿美元。滴滴目前持有橙心优选32.8%股权。
7、微软宣布任命CEO纳德拉为新任董事长
北京时间6月17日消息，微软公司周三表示，CEO萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)将接替独立董事约翰·汤普森(JohnThompson)担任董事长。这一任命在微软董事会获得全票通过。
8、呷哺呷哺高管接连离职、市值蒸发近200亿
呷哺呷哺集团的两名CEO接连离开——凑凑火锅的前CEO张振纬辞职创业、呷哺呷哺前CEO赵怡“因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期”被解约、57岁的创始人贺光启重新接任CEO。
区块链登记托管系统落地北京四板市场:9月28日，北京区域性股权市场区块链登记托管系统举行上线仪式，该系统的上线标志着以区块链作为底层技术、面向非上市股份公司的登记托管系统落地北京区域性股权市场——北京四板市场，显示了北京促进金融科技创新、借助科技手段提升金融基础设施服务水平，发挥金融科技创新监管试点机制的作用。[2020/10/2]
9、今日人才完成B轮亿元级别融资，估值超10亿人民币，今日资本领投
近日，深圳今日人才信息科技有限公司完成由今日资本领投的亿元B轮融资，投后估值超过10亿人民币。今日资本所投企业Boss直聘于前几日上市，市值超160亿美金，今日资本收益超10亿美金，“风投女王”徐新对于人力资源赛道有着独到的洞察。
10、黑石提交要约，投资SOHO中国
北京时间6月16日，黑石发出全面收购要约，投资SOHO中国有限公司(SEHK:410，以下简称“SOHO中国”或“公司”），以取得SOHO中国的控股权。交易完成后，SOHO中国现有控股股东将保留9%的股权。SOHO中国将继续在香港证券交易所上市。
人力资源行业动态
1、ADP：是时候重新审视新工作环境下的薪酬问题了
在“低接触”经济时代，薪酬管理也需要适应新常态并寻求更简明先进的解决方案。然而，在新冠疫情冲击之下，企业薪酬功能中的弱点和盲点均暴露无遗。
北京通过区块链调用11个部门数据实现全流程网上办理:2020年北京通过区块链技术实时调用、民政等11个部门13类信息数据共享，将材料审核时间压减至2分钟，交易双方在线缴纳税费和登记费，线上自动生成不动产电子证照，实现了全流程网上办理。截至6月10日，全市企业间存量非住宅不动产交易共有86笔实现“一次不用跑”。（新京报）[2020/7/28]
《2019安永全球薪酬调查》显示，25%-35%的企业没有薪酬战略。ADP研究院发现，近三分之一的员工意识不到薪资支付是否正确，而对于其中9%的员工来说这主要是因为他们的薪资或工资单令人困惑。而且，手动付薪流程依赖大量人力且容易出错，尤其是在法规和工作安排发生变动的时候。全球来看，33%的员工表示薪资支付经常或有时会延迟。同时，ADP分析指出63%的薪酬管理成本是隐藏的，包括收集分析数据、验证结果和答复员工问询所需的时间成本。
不良薪酬管理带来的风险包括以下情况：
可视化程度低且质量差的数据妨碍了及时报告能力和决策制定
对监管改变响应迟钝，易引发更严重的违规风险
自动化和数字化水平低，导致更易出错，并使薪酬团队在疫情期间更加难以适应远程工作的需要
基于自动化和云科技的现代化薪酬方案能加快响应速度，帮助企业适应业务运营、工作方式和监管要求等方面的变化。有了合适的战略和工具的加持，薪酬管理将积极影响公司的盈亏状况、内部文化和人才引进等各方面。
北京市将利用区块链等技术对危险化学品进行管理和监控:7月13日，北京市政府召开新闻发布会，对《北京市安全生产专项整治三年行动计划》进行介绍。据悉，该计划包括了危险化学品安全整治、非煤矿山安全整治、消防安全整治、交通运输安全整治、城市建设安全整治等9个专项整治实施方案。在危险化学品安全整治方面，市应急局相关负责人表示，将综合利用区块链、大数据、人工智能、电子标签等技术，对危险化学品生产、贮存、运输、使用、经营、废弃处置等各环节进行全生命周期信息化管理和监控。（新华网）[2020/7/14]
基于云端的一体化自动薪酬管理系统的优势也包括降低风险、提高准确率、提升生产力、赋权员工、保持业务连续性、成本效益、促进员工留任以及确保为全球雇员准确支付薪酬的能力。
2、2021应届毕业生校招规模大涨五成，平均薪资出炉
6月15日，BOSS直聘研究院发布《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生求职招聘市场相较去年明显回暖，招聘需求同比增长52.5%，校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
《就业报告》数据显示，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，超过2021年应届生6030元的平均期望薪资。截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
声音 | 北京市科委主任：围绕区块链等领域加快突破底层和关键技术:在日前举行的北京市人大代表询问、政协委员咨询活动上。北京市科委主任许强告诉代表、委员们，2020年北京将全力服务国家重大科技任务落地，整合优势创新资源，加快建设国家实验室，深入对接国家科技创新重大项目、重点研发计划，积极争取承建国家“十四五”重大科技基础设施。强化关键核心技术攻关，围绕5G、光电、AI(人工智能)、区块链、医药与健康等领域，加快突破底层和关键技术，努力抢占科技制高点。（北京日报）[2020/1/16]
《就业报告》还发现，2021年超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。
新一线城市成就业吸纳的主力军，应届生留存率63.4%
在就业城市选择上，BOSS直聘统计，2021年校招岗位62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4%，已成为吸纳2021应届生就业的主力军。一线城市校招岗位占比25%，同比下降4%。
相比三线及以下城市不到三分之一的毕业留存率，一线城市和新一线城市就业留存情况最好，分别达到67.6%和63.4%。其中，深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。
信息技术类服务业最受应届生青睐，数字技术类岗位研究生生平均薪资上万
行业选择上，《就业报告》数据显示，2021年应届生最关注的前五大行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，占比17.7%；批发和零售业，占比17.2%；教育，占比12.9%；租赁和商务服务业，占比12.5%；科学研究和技术服务业，占比9%。
数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域的“抢人大战”也在持续升级。BOSS直聘研究院数据显示，2021年产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。
此外，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。
新能源/环保、供应链物流招聘规模翻倍增长，养老产业供需不匹配
2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业为新能源/环保、农林牧渔、公共管理、社会保障和社会组织，增幅分别达到225%、115%、104%。
与此同时，《就业报告》显示，5G、数据、云计算、智能、新能源汽车及动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元，超出应届生整体平均招聘薪资。
在新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛，规模同比增长102%，薪资同比增长28%。
2021年，供应链/物流方向的高学历人才需求也出现暴涨，硕士需求同比增长260%。
与上面几个行业供需都“火热”的情况不同，养老产业供需端存在结构错配。
目前养老产业对应届生需求集中于新一线城市。截至5月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，但需求主要集中在门槛较低的销售等基础型岗位，薪资竞争力不高，有从事销售类岗位意愿的应届生也较少关注养老产业。
大专生、民办本科生求职竞争力不足，期望薪资低于应届生平均水平
目前，我国已有工业机器人技术、智能控制技术等智能制造相关高职专业150多个，但行业专业对口人才流失明显，求职普遍存在挑战。
《就业报告》数据显示，在智能制造领域求职的2021届应届生中，大专毕业生占比54%，其中超过三分之一期望去新一线城市发展。但相应的智能制造领域明确招收应届大专毕业生的岗位比例仅占40%。
而在技术研发核心岗位中，70%的岗位要求本科及以上学历，企业要求和毕业生供给现状存在较大距离。
与此同时，智能制造对口专业的2021年大专应届生平均期望薪资为5980元，只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位岗位，超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业。专业对口人才流失明显。
2021年，根据《就业报告》，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%-40%的差距。
《就业报告》指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。
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