上班族的“职场精神”职场文化是什么呢？
日剧与动漫当中，晚归的父亲、被上司斥责的下属、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界对于日本职场的基本认知。而如同国家强大的经济实力，日本人对于工作所投入的心力以及敬业的态度，也经常被以正面的角度描写。像是小说改编的日剧《下町火箭》所描绘，中小企业对于零件的品质与技术纯精的追求，并依靠这份意志力对抗企业间的恶质斗争，就是现代日本社会中“职人精神”的展现。
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。在上班族所在的办公大楼之外，其他的职业选择，如工艺、厨艺这类不被学经历所拘束的技能，能达到精湛、巅峰的程度，也是一种“敬业”美德。例如漫画《将太的寿司》中，主角对于寿司的执着与要求，也反映了现实生活中寿司师傅的精神。这种“匠人精神”不论在在日本社会，甚至国际舞台上，都是备受注目与尊重，甚至被称为“人间国宝”。
澳大利亚财政部助理部长：财政部将采用“基于原则”定义数字资产:金色财经报道，澳大利亚财政部助理部长Trevor Power表示，澳大利亚财政部对数字资产的代币映射将采用“技术不可知论”和“基于原则”的方法来定义加密资产。代币映射文件花费了大量时间讨论代币、系统和交付的价值，其目的就是试图构建监管框架，使其借鉴这些原则，以便可以将代币放置在其中。[2023/6/26 22:01:05]
即使随着工业与资讯社会的到来，传统的职人已经逐渐转型，这样的精神也不再限于工艺与技术，日本尊敬“敬业”的态度，也实现在各种产业与职场上。于是，工作不再只是为了赚钱，而是应该“一生悬命”地为工作付出所有，不论是哪一种方式，各行各业的人们都该在自己的工作范围内努力发光。但世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
EigenLayer开发商Layr Labs即将完成6400万美元融资:3月8日消息，据美 SEC 官网公告，以太坊再质押协议 EigenLayer 开发商 Layr Labs 即将完成 6400 万美元的新一轮融资，目前已筹集近 5600 万美元。
另据 Crunchbase 数据显示，Layr Labs 此前已通过三轮融资筹集 1560 万美元。[2023/3/8 12:49:39]
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。图为国宝级寿司职人，小野二郎。《寿司之神》世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
▌职场文化大观园
美俄亥俄州证券部加入借贷平台Nexo 2250万美元的和解协议:金色财经报道，美国俄亥俄州证券部宣布已加入借贷平台Nexo 2250万美元的和解协议，Nexo同意支付2250万美元解决与俄亥俄州和美国其他州、哥伦比亚特区、波多黎各和美属维尔京群岛的指控（向每个司法管辖区支付424,528.30美元），以解决违规行为。据称，Nexo的EIP产品承诺向投资者支付加密利息，该产品未能遵守国家证券登记要求，剥夺了投资者了解和评估投资EIP风险所需的重要信息。截至2022年7月31日，俄亥俄州EIP账户共有2,327个，价值15,858,147美元。在全国范围内，Nexo在美国拥有93,318名EIP投资者，总资产价值为8.0026亿美元。
此前报道，北美证券管理者协会(NASAA)和美国证券交易委员会在1月份宣布已与Nexo达成和解。俄亥俄州是同意与Nexo达成和解条款以解决其过去未注册活动的几个州证券监管机构之一。[2023/3/1 12:35:18]
在历经了“新卒就活”九弯十八拐的重重考验之后，一批批从校园走出的新鲜人，也将接受现实社会的“职人洗练”。以规模较大的大手公司为例，新鲜人们通常不会立刻“上工”。由于录取的学生各个背景五花八门，对于业界的理解也参差不齐，因此大多数企业会进行统一的研修训练，再经由研修的表现来分配部门归属，而新鲜人们的社会人之路，至此也才算真正开始。
数据：过去一周GMX、MAGIC、GRAIL分列Arbitrum生态Token交易额前三:2月13日，据Nomics数据信息，过去一周GMX、MAGIC、GRAIL分列Arbitrum生态Token（排除稳定币）交易额前三，分别为3.82亿美元、5933万美元和5482万美元。其对应周涨幅为-3.95%、-22.35%以及339.22%。[2023/2/13 12:03:42]
通常，新人们会从基层的工作——如营业职——开始。因为一名新员工的加入，在日本的终身雇用文化里对双方都是一辈子的事：新进的员工终其职涯都会为公司奉献，而公司也得着眼长期，规划、投资这些新人接下来数十年的发展与未来，因此从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。
Project Liberty可能会作为标准平行链在年内推出:金色财经报道，据Parity Technologies 公共事务负责人 Peter Mauric 透露，Project Liberty 可能会作为标准平行链推出，这是一个为 Polkadot 生态系统和 Web 3 用户提供优质服务的机会，稍后将由社区投票作为公共利益链。此外，一个与自由项目相关的Token设计也在计划中。细节将在今年公布。Project Liberty是洛杉矶棒球队道奇队前老板 Frank McCourt 创立的去中心化社交网络协议，今年五月和波卡达成合作构建去中心化社交网络协议（DSNP）。[2022/6/13 4:21:12]
日本的职场文化，也如同俗话所言：
要能在一个领域中能够胜任，普遍被人为需要至少三年的时间。也因此，不少公司有了“十年三部门”的政策，让员工们能在同一间公司的不同部门展现长才。新鲜人所领到的第一份薪水，也随着各个公司、产业不同有所差异。若以东京地区的“行情”来说，一般日本大手企业的新进员工，通常能拿到20至25万日元的起薪；而相较于知名集团所能担保的升迁与加薪承诺，其他的新创企业为了要吸引人才，起薪通常会比知名度高的公司还要稍微再高一些。不过，有些企业给新人的起薪甚至可能超过30万日圆，这个类别的薪资经常是“外资系”公司，或者银行、顾问或者资讯业界，都因其专业性及难度较有挑战性而拥有较优的待遇。
除了起薪之外，多数公司也于六月、十二月会发给“分红”，并补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。图为日本中部川崎市的京滨工业地带。除了起薪之外，多数公司也会补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。
▌恶名昭彰的日本职场文化
不过日企除了以照顾员工著名之外，也以加班、性别与权力结构不平等“恶名昭彰”。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。过多的期待以及社会压力，经常以连续加班的形式表现，并因责任与压力也影响了身心健康，甚至因此失去性命。过去，日本曾发生时值20年少的年轻员工，因夜夜加班拜访客户，过劳而心肌梗塞的憾事。也曾有员工因工作压力过大而自杀，即使一开始不被认定为过劳，其后死者家属不死心告上法院，才终于被认定为过劳死而得到赔偿。
为了防止过劳问题的事故扩大，日本厚生劳动省于是规定：一个月不得加班超过80个小时的“过劳死线”。不过对很多日本上班族而言，加班是升职的必要途径，也是能增加薪水、不用立即回家面对家庭责任的最佳借口。也因此，尽管政府与企业都在推动减少加班的政策，也顺便为公司省下附加班费的成本，但日本平均的劳动时数仍停留在一年2千小时的水准，整体起伏变化不大，足以彰显加班文化之于社会的根深蒂固，已成为了一种理所当然的日本习惯，日本的职场重视上下层级关系，在主管还没下班前，员工擅自离开工作岗位是被视为失礼的。当然，主管的命令更不得违抗，甚至与日剧《半泽直树》如出一彻，上司将过错推责给下属的事件并不稀有。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。
此外，日本职场也以性别不平等为名，曾经年轻女性只能净做倒咖啡、影印等事务性的工作。就连在职场上称职的女性，经常“出世”也与男性不甚平等。结婚后由于社会对于女性于婚姻中角色的期待，以及多数职场并不容易允许身为母亲的女性继续工作，不少女性员工于结婚、怀孕之际，就会从公司辞职转为全职的家庭主妇，称为“寿退社”。这样的文化也令不少业主倾向不雇用女性，因女性员工只能短期工作，对于公司培养员工的成本而言并没有吸引力。
不过各种不平等也正逐年改善。自从1986年以来，日本通过《两性工作平等法》，规范企业在进行人才筛选时不得依性别招募，职业妇女的比例也逐年攀升：这一方面这是景气长齐低迷的结果，如今要维持一个家庭的生计，已经很难单独依靠丈夫的收入；另一方面，伴随着安倍首相的“女性经济学”以2020女性管理职达到三成为目标，各个企业也在努力改变自己的形象，在就业市场时积极拉拢女性人才。
只是当今日本的社会结构，对于职业妇女仍然有相当多的障碍。不少双薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待机儿童”。父母双方经常无法准时下班，对于孩子的教育也有所影响。因此，不少女性上班族选择固定时间上下班，却也因此丧失了升职的机会。
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