前几天一则新闻爆出又一名Coinbase高管离开了团队。VaishaliMehta曾在Coinbase担任高级合规经理，上个月加入一家初创公司TrustToken担任职务，加入了2018年Coinbase离职的高级员工队列。
根据她的LinkedIn的个人资料，VaishaliMehta2017年11月加入Coinbase，而后加入的TrustToken，加入后则立即一手抓TrueUSD的合规问题。TrueUSD是最近涌现的新稳定项目之一。
在加入Coinbase之前，Mehta曾在纽约的德意志银行工作，主要负责其银行保密法和反风险和入职部门。
现货黄金续刷2012年10月以来新高:现货黄金突破1770美元/盎司，续刷2012年10月以来新高。（金十）[2020/6/24]
在过去的几个月里，离奇的是Coinbase多名高级职员离职。
上个月，CoinDesk报道了高级副总裁JeremyHenrickson离开Coinbase。CoinDesk在报道中指出，12月份ReesAtlas也离开了Coinbase。Atlas是风险运营经理。
11月，据彭博社报道，Coinbase政策官MichaelLempres也从Coinbase离职。Lempres在接受Coinbase政策官职位之前曾在该公司担任法律总监一年多。然后他不久就离开了公司。
动态 | FCoin获金色财经2019区块链百强企业:2019年12月27日，由金色财经主办的“与时共创”颁奖盛典在京举行。FCoin作为区块链方面的代表，荣获金色财经颁发的“2019区块链百强企业”奖项。
FCoin是一家社区型数字货币交易所，自2018年5月创建起，FCoin就秉承“让交易者成为交易平台真正主人”的初心，践行可持续挖矿机制，把平台的所有权逐渐让渡给交易者,并将80%的收入分配给FT持有者的原则，坚持践行社区自治，逐渐崛起成为社区化交易平台的旗手，并以此为基础拓展整个通证经济生态。
据了解，对于本次各个企业的评选，金色财经“与时共创”活动邀请到40余名资深行业专家作为专业评选团，结合网络投票进行综合评审，通过不同的奖项，对各个企业对实现赋能实体创新引领行业未来发展的努力进行表彰。点击链接查看获奖详情。[2019/12/27]
11月2日，首席产品官JeremyHenrickson已离职。Henrickson在2016年7月加入该公司，最初被任命为产品副总裁，于2017年开始担任产品总监。
动态 | 2019年区块链安全事件总结：全球损失超60亿美元:在2019年数字资产犯罪案件中，美国占比为28%为全球最多，欧洲占24%，其后为中国占比18%。成都链安统计，从2019年1月至2019年12月中旬，全球约发生超万次数字资产黑客事件，我国发生的与数字资产相关刑事案件多达2000件，涉及包括黑客攻击盗币、、非法集资、、暗网非法交易等，总计损失超60亿美元，网络犯罪和暗网交易类涉案金额大体相当，项目方跑路类涉案金额是前二者的2倍还多，其中由于系统漏洞对区块链造成的损失超过10亿美元。[2019/12/19]
10月，据路透社报道，Coinbase机构平台负责人亚当怀特宣布离职。怀特是Coinbase的长期执行官。怀特离职后随即宣布加入加密货币交易所Bakkt担任首席运营官。亨特梅格哈特，该公司的交易主管在担任该职位仅六个月之后于10月离职。
2018年进入下半年后，Coinbase几乎每个月都被爆出高管出走的消息。
Coinbase执行人员外流似乎没有任何已知的潜在原因。加密货币领域仍然有很大的发展空间，与许多传统金融实体相比，许多公司成立时间并不长。虽说2018年区块链领域许多企业因财务不佳而裁员，然而Coinbase的情况则恰恰相反。其在熊市可谓是逆流而上，10月Coinbase被爆出以80亿美元的估值申请IPO。
Coinbase目前是加密领域最具影响力的公司之一，对加密货币领域有着极其深远的影响。Coinbase2017年牛市期间每天产生惊人的50000个新用户。惊人的下载量一度登上APPStore的榜首。
Coinbase也是最有处理监管合规性意识的加密主题之一。早在10月份，CryptoInsider指出，Coinbase已获得纽约州顽固监管州的监管服务批准。此外，Coinbase明确表示遵守“其运营所在的每个司法辖区的所有适用法律和法规”。
然而正是这样一家处于蓬勃发展的企业却出现高管接二连三离职的现象，在HunterMerghart离职时，曾经有两位知情人士爆料，Merghartb因没有获得足够的资源或清晰的路线图来建立机构业务而感到沮丧，因而选择离职。但Coinbase拒绝对此事做出回应。
如果说臭名昭著的Mt.GOX事件是币圈第一悬案，那么一年内多名高管离开前途光明的Coinbase选择加入小公司这一举动则是币圈第二大悬案。
当然，吃瓜群众难免对Coinbase的人才管理制度产生无限的遐想。
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