互联网行业风云变幻，暗潮涌动。今天前途似锦，明天就有可能跌到谷底。在当下互联网“红利消失”的市场背景下，互联网寒冬悄然而至，一首“凉凉”在互联网领域响起，未来充满了很多不确定因素和“变数”，因此众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效，度过“寒冬”。
滴滴裁员整顿，无可厚非
2月14日，滴滴被爆2018年整体亏损109亿元，隔日，滴滴CEO程维宣布，在面临复杂不可预知的出行环境下，滴滴今天在安全方面的水平还远远不够，作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命，让网约车出行更加安全，所以滴滴不得不调整转型，全力投入安全和合规，提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员15%，涉及2000人左右。
BingoEx关于互联网上不实言论及假冒平台的严正声明:BingoEx自成立以来，坚持以维护正常交易秩序，获得了用户的信赖与支持。针对近期网络上不实信息，在此做出如下声明：
1、平台一直秉承诚信、合法、合规的经营理念，对于部分机构或者个人恶意攻击和诽谤商业信誉的言论行为保留依法追究相关责任人法律权利。
2、平台一直专注于主流币种的合约交易，遭到了一些同行的嫉恨，在网络上肆意抹黑及污蔑，通过这种损人不利己的行为，为自己抢占份额。企业如此，其产品亦不必解释。
3、我司强烈谴责一切利用BingoEx品牌造势的山寨平台及个人，打着平台的旗号招摇撞，对于此等损害我司名誉、用户违法行为，我司保留对其依法追究法律责任的权利。
4、未经我司授权或许可的任何企业及个人，发布的一切消息，均与我司无关，请广大用户仔细甄别，切实保护好自身的合法权益。同时，特此提示广大用户认准BingoEx官方网站或联系在线客服进行了解和咨询。特此声明。官网见原文链接。[2020/9/23]
关于这一波事件，各行各业的关注度都非常高，话题讨论的面也非常广。有人在感慨互联网企业遭遇寒冬的生存危机，有人在反思人才在这个年代的生存危机。
声音 | ?北京互联网法院院长：明年将主要做“天平链”2.0工作，并推动区块链电子数据的标准化研究和制定:金色财经报道，北京互联网法院院长张雯在接受采访时表示，天平链上线后，庭审时当事人在家里就能参与庭审。张雯透露，明年将主要做“天平链”2.0版本的工作，将创新互联网执行模式，探索区块链更多的具体应用场景，将打造“业务链，管理链，生态链”三链合一的新模式。推动区块链电子数据的标准化研究和制定，也是明年的重点工作。[2019/12/24]
但我们要知道的事，在一个公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，“干掉一部分不赚钱的业务+干掉一部分不赚钱的员工”，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。
当然还有一种情况就是，你发现老板哭哭啼啼劝你走的时候，穷得揭不开锅，转眼又大手笔招新人，就像这次滴滴，左手裁员2000，右手再招2500。老板不缺钱，只是不想花钱养你而已。”
动态 | 杭州互联网法院虽已上线司法区块链平台 但仍无法提交电子金融数据:8月13日，杭州互联网法院对外发布《互联网金融审判大数据分析报告》。报告指出，金融主体、监管单位与法院之间的数据孤岛依旧存在，三方主体间的数据共享与开放还有很长的路要走。杭州互联网法院虽然已经先后上线了电子证据存证平台和司法区块链平台，但均因金融部门尚未开发相应的数据传输平台等载体，不具备数据传输条件，致使无法实现以电子方式提交金融数据。（ 每日经济新闻）[原文链接][2019/8/13]
据统计，从2018年年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、趣店、摩拜、去哪儿、七只考拉、猩便利、当当网、便利蜂、途牛、小红书、京东到家、网易严选、蘑菇街、ofo、乐视、食得鲜、拉勾网、美图、PPTV等数十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。
追梦者基金朱波：区块链的发展与互联网非常相近，只是区块链发生的震荡周期更短:在近日召开的第十二届中国投资年会·年度峰会上，追梦者基金创始合伙人朱波认为，“区块链的发展与互联网非常相近，只是区块链发生的震荡周期更短。现在是区块链投资和创业的好时期，因为如今的区块链就如同90年代末2000年初上网要拨号一样，那个时候你要看互联网视频和互联网的多媒体是不可能的，就像在今天的公链上你想做一个大的生态应用是不可能的，因为整个的TPS也有很大的问题”。泡沫不可怕，在整个新的时代开始时，会有大量的泥沙俱下，刚一开始90%的项目不靠谱，但是随着时间的推移，越来越多的价值投资和创始人进来，使得行业良币驱劣币。[2018/4/28]
可以说，裁员的声音可谓“此起彼伏”。而裁员背后的人才市场，是一场旷日持久的供需拉锯战：一面是裁员的来势汹汹，一面则是对复合型创新型人才的渴望。
京东裁员，刘强东杯酒震高管
对于京东来说，从去年到现在，可谓是一波三折，之前刘强东涉嫌美国“性侵”中国籍美女大学生的事件，让刘强东已陷入风暴中心，而京东也被推上了风口浪尖。在嗜血成性、嗅觉最灵敏、行动最果决的资本市场，腥风血雨已经扑面而来。
果然事情一经发酵，京东的股价直线下跌，仅仅7个月时间，京东市值蒸发高达351亿美元，相当于超2000亿元人民币。
一波未平一波又起，在2019年集团开年大会上，刘强东杯酒震高管，率先将“炮火”对准管理层，痛斥内部“人浮于事、拉帮结派”，宣布年内要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。而在京东，该级别高管有上百人。
对此京东集团相关负责人表示：“京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。”
自身业绩的下滑，社交电商拼多多裂变式生长，还有云集、有赞、贝店、环球捕手、每日一淘等社交电商的出现，加上老对手阿里、苏宁以及地域性竞争对手的加码，京东就像一架在气流漩涡中颠簸摇晃了大半年的飞机摇摇欲坠，可以说，京东到了不得不变的时刻。
京东的组织架构调整，比想象中来得更猛烈一些，就在昨日，京东首席法务官隆雨宣布辞职，隆雨此前职务是首席人力资源官兼首席法务官，但在二月底被宣布不再分管人力。隆雨辞职虽然声称是个人和家庭原因，但外界猜测是受到了内部压力，特别是刘强东的不满。
惹刘强东发火的问题，属于隆雨的人力资源职责范围，隆雨离职的同时，京东还被曝要求员工汇报亲属及同学关系。员工需汇报的内容具体范围包括：配偶，包含情侣及订婚关系；直系血亲；三代以内旁系血亲及配偶关系；近姻亲关系；同学；若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。
隆雨卸任后，接任隆雨的人力资源总监职位，则是一位80后、京东第二届管理培训生余睿。
京东集团从去年开始进行了一系列组织架构调整，形成了目前三个子集团的架构：京东零售、京东物流、京东数科。京东零售由京东商城升级而成，京东数科由京东金融升级而成。其中，京东零售是京东集团的核心子集团，目前徐雷出任轮值CEO，该子集团在去年头、尾进行了两次架构调整。
2月28日，京东公布了2018年第四季度和2018年全年财报，最新财报直面了京东目前所面临的问题。
根据京东2018年全年财报显示，京东第四季度净收入1348亿元，同比增长22.4%，归属于普通股股东的持续经营业务净亏损48亿元，去年同期亏损9亿元。
2018年全年净收入为4620亿元，同比增长27.5%，归属于普通股股东的持续经营业务净亏损为25亿元，去年同期则为净利1.2亿元。
从收入结构来看，京东的收入主要为电商销售收入和服务收入，2018年全年京东总收入为4620亿，其中电商收入为4161亿元，占京东总收入的90%，广告、物流等服务收入为459亿元，同比增长50%，但依然仅占总收入的10%。
而京东经历了几次组织架构调整，以及人事清理变动之后，意味着刘强东开始聚焦内部问题，以应对市场和业绩挑战。
市场从不相信眼泪，在顺应市场大环境变化下，如何进行策略调整、利用持续创新，改变不利局面，已经成为互联网公司新的课题。如果连阿里、京东等这些互联网巨头都难以在寒冬中独善其身，可想而知，中小型互联网企业更加难过。
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