“币圈现在凉了没？”一位身处区块链行业的从业者向同行发出疑问，试图寻找某种感同身受。
一个多月前，一名全球排名前三的交易所的员工曾发布朋友圈表示，家人已经担心其公司发不出工资。
在这之后的没多久，币圈开始广泛传播的是交易所开除员工的消息。
……
最近一段时间，区块链行业从业者的生活状态画风突转，早已不见从前带着意气风发的热闹，取而代之的是圈外的“另眼相看”，甚至还有逐渐滋长起来的自我怀疑。
曾经风光无限的“币圈一天，人间一年”。如今也仅是用了半年时间，便经历了从一朝升天到一败涂地。
大佬发声欲转行、行业遭裁员洗劫、项目募资周期变长
今日的区块链行业，确实凉了一些。
就在国庆节前夕，曾自称为“中国比特币首富”李笑来发布微博消息表示，准备花几年时间认真转行，至于下一步做什么，还没想好。然而，在最后还表示长期看好区块链。
美议员：数字资产可以是投资合同的一部分，投资合同是证券:金色财经报道，美国国会议员Rep. Ritchie Torres发推称，“法官Analisa Torres在Ripple案件中的判决确立了我所说的“Torres Doctrine”，拒绝了SEC主席Gary Genler对加密货币不分青红皂白的攻击。数字资产本身不是证券，但可以是投资合同的一部分，投资合同是证券。”[2023/7/19 11:03:57]
这是目前圈内第一位站出来明确表态将转行的币圈大佬。作为行业早期的“布道者”，李笑来为数字货币、区块链的火爆曾带来过不可估量的影响。此刻，他的离去势必也将带走行业原本的光芒。
大佬想走便走，行业里的人却要被迫离开。目前，区块链行业上上下下都在直接或变相地裁员，媒体、项目方、交易所都难逃此劫。
据核财经了解，在这一轮熊市，某区块链头部媒体，裁员人数比例达13.5%，主要集中在技术和运营岗位。人员精简原因是业务方向调整，砍掉了不盈利、不见起色的鸡肋业务。
北京印发关于推动北京互联网3.0产业创新发展的工作方案:3月17日消息，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会、北京市经济和信息化局印发《关于推动北京互联网 3.0 产业创新发展的工作方案（2023-2025 年）》的通知，以推动北京互联网 3.0 产业创新发展。
通知指出，互联网 3.0 作为未来互联网产业发展的新形态，在虚拟现实、人工智能、区块链等信息技术的推动下正加速发展，将对未来科技和产业发展以及社会经济形态带来变革性影响。为紧抓新一轮科技创新和产业变革机遇，推动北京互联网 3.0 产业创新发展，特制定本工作方案。[2023/3/17 13:10:36]
其它几家媒体虽然没有大规模裁员，但默默收紧转正条件，提升招聘要求。
此前争议不断的XMX团队向核财经证实，最近已经裁掉了生态对接的相关人员，创始人亲自上阵对接。目前团队只剩下22个人，9个人专注做公链项目开发。
9月底，核财经曾独家报道，打车链创始人陈伟星证实，杨俊确实已经“不搞”打车链了，但杨俊本人对此予以否认。核财经探访打车链在北京的金泉广场办公地点，全部工位约30个，超过一半空置。一位相关负责人透露，前段时间进行过打车链内测，但只是APP内测，不是DAPP内测，对于区块链研发进度以及上线时间不愿透露。
Santiment：BTC和ETH需要增加一些网络效用，来证明目前的市值是合理的:1月3日消息，区块链分析公司Santiment发文称，根据Santiment Feed的NVT价格预测模型，BTC和ETH市值较高，需要增加一些网络效用来证明他们目前的市值是合理的；两个网络的流通率都需要在2023年回升。
Santiment推文中分享的快照显示，BTC自去年8月以来一直出现看跌流通背离；自2022年12月以来，ETH一直在看跌和看涨循环之间交替。[2023/1/3 22:22:53]
在区块链行业一直处于大佬地位的交易所也难逃裁员。9月27日晚，从网上传播甚广的火币前员工的“控诉”来看，火币进行了人员精简。火币CEO李林发布的朋友圈也证实了火币处理了“有问题”的员工。
精简人员、减少开支看起来是应对熊市最简单、直接方法，也颇为残暴。
一位区块链投资人在接受采访时表示，区块链行业的寒冬已经传导到投资层面，近期区块链行业募资亦受阻。
比特币挖矿难度下调1.41%至29.15T，为年内第二次出现连续两次难度下调:7月7日消息，据BTC.com数据显示，比特币于区块高度处743904处迎来挖矿难度调整，挖矿难度下调1.41%至29.15T。此次比特币挖矿难度下调是2022年内出现的第二次连续两次难度下调，此前比特币挖矿难度于区块高度741888下调2.35%。上一次出现该情况是在3月。目前比特币挖矿难度较历史最高点已下跌6.72%。[2022/7/7 1:56:31]
币价跌了，人走了，热钱也没了。区块链行业似乎成了弃子。
有人走，也有人来求的是行业人才升级
“但对于整体来说，精简人员并不是坏事”，一位专注区块链人才招聘的业内人士称。
他透露，目前行业内的知名公司仍在招聘，但相对职位级别较高，同时要求也高。招聘方已转变思想，不在乎区块链行业的相关经验，更为看重大型互联网公司经验。
很多人认为，现在的区块链发展态势与互联网发展极为相似，吸引互联网人才入场有利于提升整个行业水准，就像当年互联网吸引传统行业的人才一样。
日本金融厅将放宽规则，允许信托银行管理加密货币资产:7月1日消息，日本金融厅将放宽规则，允许信托银行管理加密货币资产。[2022/7/1 1:43:15]
一位做区块链信息聚合方向人士称：“我们没有裁员，只是劝退了生产力不足的人。”如其所言，其所在公司因前期发展并未像诸多站在风口的区块链公司一样大肆扩张，以致未发生裁员现象。同时，他也称，公司仍在招聘，只是招聘的要求更高了一些。
有人离开，也有人进来，行业在人员轮换中得到了升级。
根据一份2018年区块链招聘分析报告显示，区块链市场自3月份开始慢慢趋于理性。因热钱不在，整个行业对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩，行业门槛也在不断升高。热招岗位中，区块链研究员成为热门职位，大量金融行业人员涌入区块链行业，整个行业逐渐向更深层次发展。
上述区块链投资人对熊市里人的离开也持乐观态度。“其实熊市才更需要冷静下来看泡沫破掉之后的现实。熊市虽冷，但确实洗掉了一些投机者——投机的投资人、投机的创业者。剩下的是，在能力上支持、在心理上坚信区块链未来的这样的一群人。”
从“人尖儿”到“落水狗”不过半年时间
区块链行业自2018年春节后被徐小平、三点钟社群迅速捧红，成为炙手可热的“明星”行业，一时风头无两，整个行业在这一时期得到了膨胀式的发展。
据前瞻产业研究院发布的《区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》数据显示，截至2018年3月底，我国以区块链业务为主营业务的区块链公司数量已经达到了456家，产业初步形成规模。据天眼查网站，目前，在公司名称、产品信息、经营范围等要素内包含“区块链”关键词的相关公司约有18919家。
另据拉勾网提供的数据显示，在今年3月招聘黄金季，区块链相关人才供需比达到5.8，为上半年最高；当月投递区块链领域的求职者最多，达到7379人。区块链开发工程师是最热门职位，运营、编辑、记者岗位在招聘前十排名中占据四席。
核财经从业内了解到，一些头部媒体在3月份，面试人数超400人，发offer人数近50人。如今，区块链媒体公司人数多在60人左右，甚至有超过百人。另据一位业内人士透露，目前火币员工人数在1300人左右。
这种繁荣的景象在3月后逐渐暗淡。目前核财经在拉勾网搜索“区块链”，出现了相关职位约4500个。根据拉勾网提供的数据显示，区块链行业相关人才投递人数在3月后降至5000左右，至6月，供需比不足3月份的一半。
随着比特币价格深探，熊市行情继续，行业困境也在进一步加剧。一位专注区块链人才招聘的业内人士告诉核财经，从整个趋势来看，项目方招聘正在减少，尤其从9月开始。
行业在风口时吸引来了很多大公司的人，然而这个行业并未给他们带来等值的期待。一位从BAT离职，在2018年初加入区块链行业的媒体人对“离开BAT，加入区块链，后悔了没”的问题笑而不语。
另一位曾在项目方担任公关总监一职的业内人士从原单位离职之后，遭遇了熊市、薪资缩水、项目方已不招PR职位等等一系列问题，近一个月仍没有明确去向。
蛰伏熊市期许牛市再来
数字货币市场自2017年底达到高峰后，一路下跌，5月之后，BTC价格再未突破9000美元，业内承认熊市到来的观点越来越多。
随之而来的还有熊市之下做实事的论调。打造出“**即挖矿”的网红交易所FCoin创始人张健在8月回应跑路传闻时表示，“市场低迷，正是干实事的机会。”关于他的最新动态，有媒体说，张健和他的技术团队们生活在新加坡一所未知的住处。
同样，在经历了裁员之后的XMX团队向核财经透露，XMX目前侧链已经可以使用，正在研发主侧链通讯和分时打包功能，完成之后，主网也接近完成。
项目方纷纷摩拳擦掌，投资圈也没有停止孵化区块链项目。
上述区块链投资人表示在熊市中仍在积极投资。据其透露，“目前，TOKENFUND除了投资SecuirityToken，还重点投资公共链、存储、分片、通信、联合体区块链、稳定的加密货币、跨链通信和分散交换等。”该投资人还称，“熊市并不意味着大家都歇业关门了，虽然街上冷清了，但是其实店里的人还在积极开发。”
区块链行业逃不过任何一个行业的发展规律，将经历巅峰与低谷，这是行业自我调整的必然过程。财经作家吴晓波在其公众号发布文章也称，“如今区块链的低潮，比特币的贬值，在我看来是这个行业回归理性的一个必由之路。”
深处熊市之下的区块链行业从业者们无外乎“要么停，要么扛着继续”两种选择。在小范围的调查之后，我们发现死扛继续仍然占据了行业主流，而这些区块链行业的守望者，或许才会值得更牛的牛市。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。