Pi网络呼吁解决薪酬差距问题
近期，Pi网络用户因质疑Pi网络核心团队的薪酬结构而引发争议。
其中有一位先驱者表达了他的担忧，提出了开发商以美元而不是Pi币获得补偿的问题
PiNetwork以其通过手机挖掘加密货币的创新方法而闻名，已经积累了一个庞大的“先锋”社区，他们通过参与网络并为网络的发展做出贡献来赚取PiCoins。
然而，这位先驱者凸显了先锋和开发商在薪酬方面存在的明显差异。
他表示，“为什么工资不是以Pi表示的？先驱者获得的是没有价值的Pi，而Pi的开发者获得的是美元。”
推特网友称dYdX质押合约存在bug，用户质押时收到0枚stkDYDX:9月9日消息，推特网友“mhonkasalo”表示，dYdX质押合约存在bug，用户质押时收到0枚stkDYDX，前端已禁用，共有64个受影响的地址。[2021/9/9 23:12:05]
这一评论在Pi网络社区内引发了热烈的讨论，用户对此事表达了不同的意见。
以下是这位先驱者在针对Pi网络的问题中强调的关键点：
1.开发者赚取美元：他提出的主要问题是PiNetwork的开发者收到的报酬是美元而不是PiCoin。
马斯克再发推，网友猜测其暗示思念BTC:此前马斯克发布推文，内容为比特币标签和“心碎”表情。配图是一对情侣之间产生矛盾将分手。随后马斯克又在该条推特下发了一张关于情侣分手后互相思念的图，女子表示思念男子并询问为何对方在哭泣，男子看着瀑布的价格图回答说，因为我也想念你。
有网友猜测：“Meme 1的意思是马斯克为狗狗币与比特币分手，而Meme 2的意思是马斯克和BTC说他们想念对方（价格图显示 BTC 价格下跌，这让马斯克想以这些价格与 BTC 重新合作）。”[2021/6/4 23:10:56]
2.先驱者赚取Pi，它没有任何价值：他指出，虽然Pioneers赚取PiCoins，但与现有的数字货币相比，这种加密货币目前缺乏显著的价值。
BB回复网友指责：尊重EOS的去中心化以及不断发展监管合法化:今日，推特用户表示EOSVC并没有做到支持EOSIO生态，Block.oneCEOBrendan Blumer对此进行了回复。BB表示，
1.我们与我们的GP（基金的普通合伙人）一直保持密切的沟通合作，以最好的方式使他们的努力最大化，并确保他们的任务得到维护。我们的GP确实会与被投资人签订侧函，说明利用我们软件的意向。
2.我们也在确保在现有GP之外，在未来的资本部署中发挥更直接的作用。我们100%遵守EOSVC的承诺，作为一个组织，我们有能力通过有效的融资来发展生态系统。
3.我们即将推出的产品旨在帮助解决一些合规问题，这些问题限制了我们可以直接参与的加密业务。
4.我们正在非常迅速地将这些解决方案以合规、规范和创新的方式推向市场，以支持机构和散户的参与，这是DeFi目前的形式无法做到的。
5.我知道有时可能会觉得B1比小企业在没有强大的法律考虑的情况下推出产品的速度要慢。事实确实如此，但我也可以向你保证，我们的进展非常快，所有的事情都考虑到了。我期望这将很快得到更多的赞赏。
6.相对于同行，我们在过去成功地驾驭了复杂的法律问题的，这证明了我们是多么认真地考虑了各个方面，并尊重EOS的去中心化现实，以及不断推出和快速发展的监管合法化。
7.尽管如此，我们充分认识到将法律审慎与竞争创新相结合以创造具体价值主张的重要性；这是我的工作重点，我知道我们下一步的工作将产生很大的影响。[2021/1/5 16:28:23]
3.薪酬差距：这个问题凸显了先锋和开发者在薪酬结构方面的差异，开发者以传统的法定货币获得报酬，而先锋赚取的是价值有限的加密货币。
动态 | Reddit网友称比特币挖矿将于2030年停止，遭加密社区怀疑:据u.today报道，Reddit网友Illsellyoullbuy近期发帖称，他/她的一个专注于区块链的计算机工程师朋友声称，由于持续的奖励减半和高昂的电费，11年后（2030年）比特币挖矿将由于成本过高而停止。矿工们将不得不放弃挖矿，而没了矿工，新的比特币将无法被挖掘。此帖在论坛引发了热烈讨论，加密社区对此观点持怀疑态度。有人提出，新技术不断发展，将会为越来越多的人提供可再生能源，未来的电价必然会下降。[2019/7/12]
虽然PiCoin仍处于早期阶段，还没有在交易所获得显著的价值，但开发团队的薪酬结构已经开始受到关注。
一些用户认为，开发人员应该以Pi的形式领取工资，将他们的利益与他们所从事的加密货币的成功联系起来。
另一方面，目前薪酬设置的支持者认为，以美元支付开发人员的薪酬是技术行业的标准做法。
他们认为，这种方法有助于吸引和留住技术熟练的专业人士，他们可能会犹豫是否接受一种相对较新且未经验证的数字货币支付。
Pi网络核心团队还没说什么
PiNetworkCoreTeam还没有公开回应Gupta的质疑，但是这个问题在Pi社区中引起了越来越多的关注。
随着网络的不断发展和演变，它面临的挑战是在激励其开发团队和确保所有利益相关者的公平和公正的薪酬结构之间取得平衡。
Pi网络核心团队将如何解决这一争议，开发者薪资政策是否会做出调整，我们拭目以待。
与此同时，讨论提醒了区块链项目在追求可持续和包容性增长过程中所面临的复杂决策。
这种感知薪酬差距在PiNetwork社区中引发了一场关于平台内部激励机制的公平性和一致性的辩论。让我们进一步深入研究这些原因的含义：
1.货币优惠和奖励：开发人员薪水的货币选择可以显著影响他们的动机以及与项目成功的一致性。
通过以美元支付工资，开发人员可能更倾向于关注短期的货币收益，而不是Pi币的长期增长和价值主张。
另一方面，用PiCoins来补偿开发者可以促进对网络成功的更强的承诺，因为他们的经济利益将直接与PiCoins的价值相联系。
2.Pi币的经济可行性：人们认为Pi硬币目前在市场上没有什么价值，这引起了人们对其经济可行性和长期潜力的担忧。
为了解决这个问题，PiNetwork团队可能需要制定战略并实施措施，以提高PiCoin的效用、需求和市场价值。
越来越多的采用和使用案例可以帮助提升它的价值，并为先锋和开发人员提供更强的激励。
3.社区信任和透明度：他的问题还涉及到PiNetwork社区内的信任和透明度问题。
对项目成功充满热情的用户可能会感到沮丧，如果他们认为开发者优先考虑法定货币，而不是PiCoin的成功。
核心团队就当前薪酬模式背后的基本原理进行公开沟通和清晰解释可以帮助减轻这些关切，并培养社区主人翁意识。
随着Pi网络的不断发展，解决这些问题，在奖励所有利益相关者之间取得公平的平衡，仍然是核心团队的一项至关重要的任务。
这个项目的成功可能取决于在先驱者、开发者和其他参与者之间培养一种团结感和共同的目标，所有人都协同工作，以实现网络的长期目标。
最后，这位先驱者提出的问题反映了区块链项目在设计可持续的薪酬结构，使所有社区成员的利益保持一致时所面临的复杂考虑和挑战。
平衡短期激励措施和长期愿景对于创建一个繁荣的生态系统、使所有参与者受益并推动PiNetwork的发展至关重要。
开放的对话、社区参与和创新的解决方案对于解决这些复杂问题并确保网络在加密货币的动态世界中取得成功至关重要。
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