BNB第八次销毁公告比往常要早，但内涵却超过了以往任何一次：币安团队宣布放弃持有的8000万个BNB。这几个意思？这个公告出来之后，很多盆友都大呼看不懂，老实说，我最开始也没看懂。
为了突出重点，并且控制文章篇幅，我们今天不撸销毁数量，只提一句，808888个，就差一个8就是豹子号了，这个数字真的够吉利！
堰塞湖被拆除
长期以来，坊间对币安团队持有的8000万个BNB一直高度关注，每年六七月份的时候，更是成为焦点。有说直接砸盘的，还有说高抛低吸做波段的，甚至还有说期货现货双飞的，剧本一个比一个离奇，你们这么丰富的想象力，放着好好的编剧不做，怎么进了币圈鸭？
UniPass将集成SpaceID协议并支持.bnb域名:12月22日消息，Web3智能合约钱包UniPass Wallet宣布集成SpaceID协议并支持.bnb 域名。[2022/12/22 22:01:48]
虽然谣言忽略了币安并不缺钱、BNB也远没有涨到位的事实，但他们的焦虑却并非没有缘由。币安官方持有的8000万个BNB，犹如一个巨大的堰塞湖悬在所有人的头顶。不管最终什么时候卖、卖多少，都会对市场价格形成巨大的影响。因此，尽管官方在各种场合不停的说，我们一个都没有卖，市场依然充满焦虑。
孙宇晨：波场TRON、BNBChain、以太坊网络目前均已支持USDD兑换:据最新消息，波场TRON创始人孙宇晨在直播中表示：目前，在波场TRON、BNBChain、Ethereum上均可通过去中心化交易所等DeFi平台兑换获取USDD，具体包括SunSwap、PancakeSwap、Ellipsis Finance、Uniswap和Curve。未来，USDD还将陆续上线更多交易所及钱包。[2022/5/5 2:52:28]
一次公告，直接把最大的潜在抛压给消除了，市面上的BNB流通量将在较长的一段时间内保持稳定。这段时间有多长呢？直接按照本次销毁量计算，大概是25年，而实际上，BNB的销毁会减缓，时间还会更长。如果不是多出来的这800多万个，我们已经提前进入了达到销毁上限的状态。
跨链货币市场HARD已开放BTC、BNB、BUSD借贷:据官方消息，跨链DeFi协议Kava旗下的货币市场HARD已完成借贷功能升级，目前已开放BTC、BNB、BUSD的借款功能。后续HARD将在保障用户资金安全的前提下陆续开放更多资产的借贷功能。
HARD Protocol是基于Kava区块链建立的跨链货币市场，支持BTC、XRP、BNB、BUSD、KAVA和USDX等资产供应、借贷和挖矿服务。Kava是一个支持跨链DeFi应用和服务的去中心化hub，目前提供Kava跨链借贷平台和跨链货币市场HARD Protocol，提供主流数字货币的抵押借贷。[2021/5/26 22:45:01]
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动态 | 持有价值750美元的BNB可以申请参加币安保证金交易测试:据币安 Twitter消息，持有价值750美元的 BNB就可以填表申请参与币安的保证金交易最终轮的测试。[2019/6/13]
对团队的影响
本次调整，并没有改变BNB的归属问题，只是限定了实际的用途，相当于把未来的销毁提前锁定。对于币安团队来说，他们做出了巨大的牺牲，为了币安生态的长期发展，放弃了一个触手可及的超大利益。必须给他们点赞！！！
首先是比较完美的解决了钱怎么分的问题。一个公司，内部需要解决的问题可以简单概括为三个：谁说了算，活谁来干，钱怎么分。在创始团队基本稳定的情况下，谁说了算、活谁来干不会有纠纷，但钱怎么分，尤其是分一笔很大的钱，就很可能会出现矛盾。对币安管理层来说，8000万个BNB分不分、分多少、分给谁，确实是一个非常头疼的问题。而采用运营收入的形式来发放奖励，金额大小与经营状态直接相关，既名正言顺，也更公平有效。
其次是保证了团队的稳定。按照当前的市值计算，平均每个员工可以分几百万美元。这笔钱，在我等韭菜看来，就是瞬间走上人生巅峰。如果部分币安员工也这么认为，直接辞职去看世界，那公司还开不开了？
是化解了收益兑现的问题。尽管团队持有的BNB价值巨大，但这8000万个处于明处，想完整兑现利益却非常难。很可能只要一开始卖，市场价格就崩，市值马上缩水一半，这对团队和市场是双输。对团队而言，巨大的肉块只能看着，想吃进嘴里就得变小一大半；对市场而言，体量恐怖的堰塞湖一直在眼前，价格没办法完全反映内在价值。把奖励从明处转移到暗处，根据实际贡献周期性发放，既能够有效激励团队，还可以把收益兑现分散化。
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对BNB的影响
把8000万个BNB锁仓，将长期的缓慢通缩直接一次兑现，短期释放了巨大的利好，具体包括以下三个方面：
一是直接让流通量进入长期稳态，消除了解锁产生的巨大通胀压力。简单来说，分享币安整体利益的BNB从1亿8千多万个，变成了1亿8百多万个。这意味着单个BNB所分摊的利益增长接近75%，这对BNB的价格来说，是一个极大的利好。
二是为团队的长期稳定和高效会持续的创造价值。一个公司的发展，核心在人才。把在职员工的福利跟公司净利润直接挂钩，既让他们公平的享受到公司发展红利，还能有效的激励他们更拼命的工作。BNB销毁多久，这个有效的激励就会持续多久，这么好的激励规则，这么好的团队，我们有什么理由怀疑BNB的未来价格？
三是化解了集中抛售风险。团队成员拿到奖金时，会自动与当时的市场价格对比，持有或者套现就会融入个体博弈。而不同个体的需求有差异，对市场的看法也不同，这会产生差异化的操作方式，也就化解了对市场的集中冲击。
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