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昨天，这张图在微博刷屏了：
飞越旅行创始人王小琴要求员工一天做100张设计图一事引起热议。涉事员工说，每天上班7小时，一天100张，意味着3分钟就要出一张图，“我百度下载都做不到一天一百张，您觉得我能力不行可以提前通知我办离职”。随后，该公司董事长回应称“这很正常”，三张五张做不出效果，就做上100张试试。
关于企业雇主与劳动者此类纠纷的事件屡见不鲜，去年就996事件也在网上打过嘴仗。996代表着劳动权大于休息权，集体利益大于个人利益，接受强制加班的企业文化。
在调研中，47%的劳动者认为，接受有条件的加班，比如支付加班费。41%的劳动者不能接受加班。劳动者普遍不能接受任何理由的无偿加班。
Alchemy Pay已支持土耳其用户通过银行转账购买加密货币:6月30日消息，加密货币支付提供商Alchemy Pay发文称，已为土耳其所有主要银行（包括Ziraat Bank、Turkiye Bankasi、Isbank等）提供支持，允许用户通过银行与当地法币土耳其里拉（TRY）购买加密货币。[2023/6/30 22:10:40]
但是，大部分企业是没有加班费的，理由是：你的份内工作没做完，就应该无偿加班完成。劳动者认为，你布置的工作量在正常工作时间内根本完不成，只能通过加班来完成。要么，你付加班费；要么，我要捍卫我的休息权。
在这个案例中，员工可以说十分刚了，敢于把和老板的聊天记录曝光。曝光之后，该员工已离职，离职也是唯一选择。
Magic Eden新增支持铸造期间Launchpad页面直接显示系列报价:5月10日消息，跨链NFT市场Magic Eden发布更新，支持在实时铸造期间将NFT系列报价直接显示在Launchpad页面上，用户可在铸造启动后立即对1个或多个NFT提出系列报价。[2023/5/10 14:53:38]
在劳资纠纷中，劳动者是弱势群体，在失业率居高不下的就业环境中，劳动者为谋一份生计，面对用工单位的苛刻要求，大都敢怒不敢言。除非做好离职打算。否则，只能忍气吞声，息事宁人。
另一种情况是，员工觉得企业太霸凌，不甘于被压榨，有胆与用工单位正面刚，可是考勤系统，绩效考评系统等关键证据都在用工单位手上掌管着，自己取不到证；就算申请了劳动仲截，用工单位可以随时更改数据，也未必有利于自己。
MetisDAO：注意到持续的 RPC 问题，开发团队正在修复:8月6日消息，以太坊扩容解决方案 MetisDAO 发推称注意到持续的 RPC 问题，目前开发团队正在努力修复。此前有用户称，Metis网络已54分钟没有出块。[2022/8/6 12:06:25]
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随着区块链的应用落地，未来也可以在法律事务中起到作用。
1、首先是对电子数据作为证据的认可
2012年，修订后的民事诉讼法确定电子数据作为独立证据形式的法定地位。
2015年，最高人民法院发布关于适用民事诉讼法的司法解释，明确了电子数据的概念和范围。
2018年9月，《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》施行，对电子数据的真实性审查作出指引和规定。
巴塞尔银行监管委员会将发布针对加密货币的第二份咨询文件:金色财经报道，全球银行监管标准制定者希望在今年年底前敲定对加密货币资产的处理方式。巴塞尔银行监管委员会（BCBS）今天公布了与5月27日会议有关的最新消息。BCBS在会议上表示，就“审慎处理银行的加密资产敞口”的第二份咨询文件取得了进展。
该机构去年发布了第一份咨询文件，建议对有加密业务敞口的银行实施严格的资本要求，此外还将现有框架应用于加密业务，并发布指导意见以填补任何空白。委员会收到了来自外部利益相关者对公众谘询的反馈，而接下来的咨询将以这些反馈为基础。
BCBS在更新的文件中表示，该文件计划“在未来一个月发布，以期在今年年底前后完成审慎处理”，并称“最近的事态发展进一步突显了建立全球最低审慎框架以降低加密资产风险的重要性。”（The Block）[2022/6/1 3:54:26]
2、员工的考勤记录不可篡改
员工签约入职、日常考勤记录、绩效考核考评、工资单确认、辞职申请等每个流程都记录在案，并形成电子法律文书。从源头上控制因劳务信息不对称、企业与员工之间发生的信息交互可被真实记录，发生纠纷时很容易举证。
3、另外，区块链可以解决劳资双方的诚信缺失的问题，对劳动者或用人单位过往是否有不诚信的、违约、伤害对方利益的行为，都可以通过链上数据查询。在劳动者应聘前，或者用工单位聘用前都可以作为是否建立聘才关系的参考依据。
早在2018年3月，美政府联合可口可乐尝试区块链项目解决工人强迫劳动问题，此项目将利用区块链的验证和数字公证能力为员工及其合同创建安全的注册表。该试点项目会创造一个去中心化的档案，可以减少强迫工人劳动的状况，能够保障企业按照合同准时、足额的付给工人报酬，相关劳动合同、劳动记录将不会被随意篡改。
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目前公司制的中心化激励方式是，老板说你做得好你就做得好，老板说你优秀你就优秀。所以，在职场很多员工只要马P拍得好，与老板建立了深度情感链接后，绩效就好。那些只会闷头干活，不会哄领导开心的员工，绩效都平平，而且往往是最容易被辞退的员工。
而区块链的精准的去中心化的激励模式，有可能会构建新的的劳动关系，甚至公司这种组织模式可能会解体。未来有可能建立像POW这样的松散型用工制度，而不是雇佣制，所有的工作细化成活儿，所有的活儿以POW的模式按劳取酬，多劳多得。这种模式的好处是公平，透明，那些原本只会溜须拍马，没有真才实料的人很难接到活儿。
现有的很多社会矛盾是由于生产关系跟不上生产力而产生的摩擦力，在信息文明的变革下，生产力在这三十年间飞速发展，但生产关系还在工业文明的阶段。随着中国经济的发展，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。比如滴滴司机、自由撰稿人、职业币民、公司合伙人等。
按照这样的劳动关系，开篇的那个案例中，只要王小琴愿意已一个合理价位对100张广告图的设计付费，就有人愿意接；对于那个员工来说，你能在一个时间单位做出多少图，就能拿到多少钱。广告图质量越高，就能拿到越多钱。
在互联网+时代，组织对个体的约束力越来越小，很多人可以在网上赚钱养活自己，比如李佳琦在网上卖口红一年能挣2个亿，李子柒在网上做饭给你看，一年能挣1.6个亿。还有那些有流量的微信公众号自媒体，抖音上萌宠的吃播，完全可以靠接广告来养活自己。在这样一个时代，个体个性得到越来越多的张扬。
关于用工趋势，不管公司会不会被取代，但是一定会有越来越灵活的用工，弹性工作越来越多，五年或十年以后的工作形态会发生非常大的变化，最大的变化是将重构未来的劳动关系。
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