原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
印度时报：新时代科技公司通过加密货币支付工资和津贴:3月6日消息，印度时报发文表示，新时代的科技公司正在用加密货币支付部分工资、奖金或其他激励措施，以满足年轻员工对数字货币日益增长的需求。对雇主来说，这是一个快速而简单的交易，而对雇员来说，诱惑在于加密技术升值的可能性。雇主有两种方法。一种是在加密友好的国家注册他们的实体，并用加密货币支付他们的雇员，以避免任何法律或税务障碍。第二种方法是在账簿中将支付记录为卢比交易记录，但将卢比转换为加密货币。[2021/3/6 18:20:36]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
Loon Network（路网）开启DeFi头矿挖矿新时代:据官方消息，Loon Network于2020.9.21日在Kcash钱包中开启了为期2个月的DeFi头矿挖矿业务，第一期截止目前15天已实现年化收益率约100%。
据了解，Loon旨在搭建DeFi底层去中心化系统，为所有用户提供简单、快捷、安全的DeFi技术和服务。全新的抵押LOON进行DeFi头矿挖矿的模式，开启挖矿新时代。[2020/10/6]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
动态 | 报告：区块链等技术与物联网加速融合，开启了“万物智联” “人机深度”的新时代:据中国金融信息网报道，9月7日，2019世界物联网博览会新技术新产品新应用成果发布会在无锡举行。会上，中国经济信息社发布《2018-2019中国物联网发展年度报告》，报告表示，5G、人工智能、区块链等新一代信息技术与物联网加速融合，开启了“万物智联” “人机深度”的新时代。[2019/9/9]
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
金色财经现场报道 著名经济学家、北京大学经济学院金融系教授何小峰：新时代科技金融的融合发展模式:金色财经现场报道，在西部中小企业发展论坛上，著名经济学家、北京大学经济学院金融系教授何小峰以《新时代科技金融的融合发展模式》为题发表演讲，他指出：科技要支持金融的发展。新时代的企业发展模式，必是科技与金融的融合，这对中小企业的发展方向有很重要的意义。最新的智能化技术，通过利用意念控制机器，脑机接口技术可改变思想对于人类的意义。资本四重奏对接工业4.0，PC、HC、FC、NC分别代表物资资本、人力资本、金融资本、自然资本。自然资本支撑着人类的生存和经济发展，并且给商业和社会带来直接及间接的利益。[2018/4/28]
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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