大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。
它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。
这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。
该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。
美国总统拜登称通胀仍高得令人无法接受 对美联储会做好通胀方面的工作有信心:5月11日消息，美国总统拜登称通胀仍高得令人无法接受，降低通货膨胀是他的首要经济任务。“相信我们已经建立了一个强大的经济和强大的劳动力市场，同意鲍威尔主席上星期所说的话，即头号威胁是通货膨胀。相信美联储会考虑到这一点”。拜登在声明中说，他还敦促国会通过一项加强美国供应链的法案。（财联社）[2022/5/11 3:08:20]
妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。
人民银行、银保监会联合召开房地产金融工作座谈会:9月29日消息，人民银行、银保监会联合召开房地产金融工作座谈会，会议强调，金融部门要认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，围绕“稳地价、稳房价、稳预期”目标，准确把握和执行好房地产金融审慎管理制度，坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，坚持不将房地产作为短期刺激经济的手段，持续落实好房地产长效机制，加快完善住房租赁金融政策体系。（金十）[2021/9/29 17:15:43]
Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。
全国人大代表张学群：要大力推进区块链等与司法工作深度融合:全国人大代表、辽宁省高级人民法院院长张学群表示，要大力推进互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链、5G等科技创新成果与司法工作深度融合，加快推进智慧审判、智慧执行、智慧服务、智慧管理，充分利用现代科技智能化、精准化、可视化等特点，有效解决长期制约人民法院的深层次矛盾问题。（人民日报）[2020/7/2]
当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。
美女与老板
金色财经现场报道 中国银行原行长、中国互联网金融协会区块链工作组组长李礼辉：技术性信任可以一定程度上取代商业信用:金色财经6月2日现场报道，在今日召开的中国区块链技术创新发展论坛上，中国银行原行长、中国互联网金融协会区块链工作组组长李礼辉在会上表示，可持续的金融科技发展之道应该是勇于创新但固守金融本源，敢于变革但不触金融安全底线，善于构建捷径但不走旁门左道。他说，区块链通过“共识协议”和编程化的“智能合约”，可以嵌入相应的编程脚本，从而实现价值交换的针对性和筛选性，以及价值交换的限制性或条件性，实现价值的特定用途。他强调，在区块链金融应用场景中，技术性信任可以在一定范围内、一定程度取代商业信用。但并非否定或去除传统的信任方式，是用技术信任加持商业信用。这样有利于维护和执行契约关系和契约原则，有利于维护金融诚信，十分契合市场经济的需求。更多内容请关注金色财经的后续报道。[2018/6/2]
斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。
我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。
公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。
男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。
当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。
有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。
社会的痴迷
的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。
这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。
一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。
这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。
现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。
这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。
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