原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
DeGodsNFT创始人Frank宣布即将推出de[id] v1.0版本:金色财经报道，据DeGodsNFT创始人Frank推特消息，Frank宣布即将推出de[id] v1.0版本，目标是制作个人资料。[2023/6/5 21:15:41]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
“Fracture NFT免费铸造启动”为不实消息:2月11日消息，经核实，今日早些时候网传的“Cool Cats宣布Fracture NFT免费铸造已启动”为不实消息，信源为同名假冒蓝V认证账号，请用户提高警惕，切勿点击相关链接。[2023/2/11 12:00:51]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
数据：通过Frax Finance推出的流动性质押产品质押的以太坊突破7万枚:1月22日消息，通过Frax Finance推出的流动性质押产品质押的以太坊已突破7万枚，当前共发行71,116.6254枚frxETH，价值约1.15亿美元。[2023/1/22 11:25:57]
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
LBank 将于2月25日20:00启动50万枚FCL(Fractal)代币售卖:据悉，LBank将于2月25日20:00-21:00启动50万枚FCL(Fractal)代币售卖。本次售卖额度为等值5万USDT的FCL，总售卖数量为50万枚，售卖价格为0.1USDT/FLC。本次售卖分LBK专场和USDT专场两场，本次售卖认购模式为抽签认购，单签额度为100USDT。完成售卖后预计将于2月25日22:30上线交易。
FCL（Fractal）是一种开源的零保证金协议，通过公平，开放的方式交换用户信息，从而确保了高质量版本的免费互联网。[2021/2/25 17:51:46]
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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