Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
Uniswap基金会任治理主管就商业源许可过期后跨链部署发布热度检查提案:4月7日消息，Uniswap基金会新任治理主管Erin Koen就商业源代码许可证（BSL）过期后跨链部署和新uniswap.eth子域名创建发布热度检查提案，ErinKoen表示，BSL到期后，为每条链确定一个官方UniswapV3部署将是有益的，以便为用户提供安全保障并明确Uniswap治理。此外，为了与在BSL到期后推荐的治理流程保持一致，Uniswap基金会建议创建一个新的ENS子域v3-deployments.uniswap.eth，以跟踪Uniswap v3在L1和L2上的官方部署。该投票截止日期为4月14日06:29。[2023/4/7 13:49:43]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
Umbrella Network宣布启动Uniswap流动性资金池奖励计划:据官方Medium博客消息，预言机项目Umbrella Network宣布启动流动性资金池奖励计划，将每月在Uniswap上向UMB/ETH流动性提供者分发20000枚UMB代币，流动性必须在系统中至少保持30天才能获得奖励。奖励计划将于3月1日开始，无限期运行，直至另行通知。[2021/3/1 18:04:58]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
为以太坊矿工提供套利工具的项目Archer治理代币上线Uniswap:匿名团队开发的以太坊矿工可提取价值（MEV）套利产品Archer的治理代币ARCH已上线Uniswap，项目方提供的初始流动性为370个ETH和100万个ARCH，官方称这部分流动性将会被锁定至少6个月。ARCH代币总量为1亿枚，以初始流动性的价格计算，该项目的总市值超过2000万美元。
注：Archer通过使用链上激励机制来为矿工增加收入来源，包括通过DEX套利和贷款清算等零风险或风险较低的方式为开采出来的区块增加价值。Archer表示自己有助于提升以太坊用户体验，包括降低抵押率、使各个DEX的现货价格趋于一致、更可靠的激励机制、减少不友好的抢先交易频率以及通过私有渠道提交交易。[2020/11/23 21:48:13]
2.经济流转模型的变革
分析 | Juniper Research：加密货币领域处于崩溃边缘:据彭博报道， 英国区块链机构Juniper Research警告说，加密货币领域的许多指标都指向市场将崩溃，这与一些主流经济学家的观点一致。Juniper表示，行业领头羊比特币的日交易量从2017年底的平均每天约36万枚下降到2018年9月的23万枚。同时，每日交易金额这期间由超过37亿美元降至不足6.7亿美元。整个市场也迅速萎缩，第一季度，加密货币交易总额刚刚超过1.4万亿美元。然而，第二季度则暴跌75%，总市值降至3550亿美元以下。基于第三季度上半段的市场活动，Juniper估计本季度交易额将进一步环比下降47%。研究人员指出，简而言之，考虑到对比特币的固有估值以及许多交易所运营实践的担忧，他们认为该行业正处于崩溃边缘。[2018/10/10]
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
?这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。
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