加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
Circle CEO：尽管FTX破产但加密用例依然强劲:金色财经报道，稳定币USDC发行方Circle首席执行官Jeremy Allaire 在接受雅虎财经最新采访时表示，从 2008 年金融危机中脱颖而出的基于区块链的去中心化系统仍在继续其用例，他解释说：“具有讽刺意味的是，在加密领域建立起来的一些最大的金融机构非常中心化且不透明，许多都是在没有任何真正监管监督的情况下在离岸运营，坦率地说，他们中的大多数人专注于为投机者创建平台，并创建从根本上专注于投机数字代币的人的平台，因此这肯定不是加密技术所代表的承诺。现在比以往任何时候都更需要专注于从加密货币的投机价值阶段转向转向实用价值阶段，这一阶段非常关键，而且它建立在围绕在这些区块链之上建立一个公共透明和可审计的金融基础设施的基础理念之上。”（dailyhodl）[2022/11/18 13:19:19]
一名Netflix 员工在LinkedIn发布的帖子
报告：尽管2022年第一季度市场出现问题，但Avalanche、BNB Chain和Polygon增长稳定:金色财经报道，区块链数据分析公司Nansen最近发布了季度分析报告，报告显示，与 2021 年的活动量相比，加密市场在2022年出现了下滑。然而，该报告指出，区块链网络Polygon、BNB Chain 和 Avalanche 的表现仍然相当稳定，其中 Avalanche的表现尤为出色。
根据Nansen 的报告，与以太坊等其他区块链相比，Polygon的可扩展性、PoS系统和较低的 gas 费用使其在 2021 年的采用率提高了近 1,000%。然而，Polygon 网络上增加的活动在 2022 年第一季度意外停止。但 L2 网络上的平均交易量保持相当稳定。
在2021年第四季度达到顶峰后，BNB Chain的链上活动在2022 年初大幅下降。然而，Namsen指出，BNB Chain继续保持其作为行业领导者和其名单上最活跃的区块链网络的地位。根据报告，该网络的每日总交易量估计约为以太坊的 3-5 倍。[2022/4/25 14:46:10]
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
Galaxy Digital CEO：尽管有BitMEX事件，但仍应购买比特币:10月4日消息，加密货币投资银行Galaxy Digital的首席执行官Mike Novogratz针对此前美国CFTC和其他机构对BitMEX提出的反和衍生品违规的指控事件表示，虽然有这一事件发生，但比特币在宏观规模上仍处于有利地位，所以仍应购买比特币。（Bitcoinist）[2020/10/4]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
观点：尽管贝佐斯拥有足够的资产，但永远无法买下所有流通比特币:亚马逊创始人兼总裁杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）的资产接近1720亿美元。贝佐斯的净资产大致相当于整个比特币流通供应量的价值。但密码朋克、Casa联合创始人兼首席技术官Jameson Lopp表示，贝佐斯永远无法买下所有的比特币，因为不是每个人都愿意出售。（Zycrypto）[2020/7/6]
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”Crypto Recruit创始人Neil Dundon表示。
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CB Insights 发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究如何将区块链整合到现有的模型中[……]不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIP WU?
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