3月19日，互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》将线上发布。
据《2020年中国区块链人才发展报告》显示，2019年区块链从业者年薪在20—40万元区间占比最高，约为43.3%，其中年薪在20—30万元从业者数量最多，占比为24.53%。另外，区块链从业者年薪在50—100万元区间占比约为15.15%。2019年深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。
分析 | 金色盘面：市场恐慌加剧 资金低调进场:金色盘面综合分析：USDT折溢价指数最新值为101.195，而恐慌指数达5个月最低。在市场极度恐慌的同时，资金正低调进场。请投资者理性看待市场震荡，注意风险控制。[2018/9/7]
金色财经现场报道 原壹比特创始人虫哥：区块链行业难得糊涂 傻子发财:金色财经现场报道，在世界区块链大会·三点钟峰会中，原壹比特创始人虫哥带来以《区块链脑残投资法》为题的演讲，他指出：区块链这个发明伟大在哪里？在于实现了属于自己的资产自由，投身区块链就是为了跑赢通胀。当初，我创建壹比特的时候，就是希望每个人都能持有一个比特币。区块链的行业是难得糊涂，傻子发财。如果你折腾不出伟大的区块链项目，还不如持有比特币。区块链的世界最怕的就是没见过钱的，所以出事的跑路的基本都是90后。投资者应该吃好喝好，早起早睡，任他风云，佛系炒币。[2018/4/25]
报告显示，全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市。一线城市的区块链竞争力毋庸置疑，且随着地方政府的不断扶持，新一线城市也已逐步发力区块链产业，以赶上大城市的发展步伐。其中，杭州已成功跻身全国区块链平均薪资前三甲，武汉也已赶超上海位居第四。
金色财经独家分析 对于区块链 经济学依然关注“均衡”:经济学正在逐渐参与到区块链的研究之中，与传统经济学一样，这次依然是关注“均衡”。近日伦敦帝国理工学院金融学教授Emiliano Pagnotta和Andrea Buraschi也针对这样的问题展开研究。他们指出“分散化的金融网络独特之处在于代币同时发挥两种功能。 除了作为资产发挥作用外，他们还鼓励矿工维护网络。 报告中的均衡价格是解决消费者与矿工之间的相互作用的定点问题的解决方案。“金色财经分析，在传统领域，经济学通过研究供给与需求曲线确定平衡点，如今消费者的需求方没有变，不同是，生产者变成了“矿工”，同时矿工这一生产者角色也间接扮演货币发行者的角色。[2018/4/17]
2019年7月、11月企业招聘区块链岗位发布数量达到高峰，分别占比15.1%和10.3%。
背后原因则是，区块链招聘需求受全球事件和国家政策影响较大。其中，去年7月份Facebook宣布将向全球推出虚拟数字货币Libra，引发全球范围的广泛关注，大大刺激了区块链企业对人才的需求热度。当月，企业发布区块链相关岗位数量占比环比6月份增加8.4%。
报告显示，2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下企业占比高达七成，其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多，占比达36.7%。
另外，在2019年，企业规模在千人以上、万人以上的大型企业招聘需求呈现上涨趋势。
这些大型企业主要以互联网巨头、上市公司等为主。比如阿里巴巴、腾讯和百度在2019年新增了多个区块链相关岗位，多数来自其区块链业务部，人才缺口较大。另外，在2019年，大量的上市公司也开始向区块链人才伸出“橄榄枝”。比如仅在2019年10月，就有28家上市公司发布了区块链人才招聘的相关需求。
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