中国有句古话叫：良禽择木而栖。
今年1月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。
同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
美联储就硅谷银行的监管问题进行自查:金色财经报道，美联储的一位发言人证实，美联储的内部监管机构已经对硅谷银行破产事件展开了调查，这与美联储负责监管的副主席所领导的调查是分开的。发言人说，美联储监察长办公室（OIG）的调查于3月14日开始，将评估美联储理事会和旧金山联储的审查员对硅谷银行的监管，并将酌情提出建议，计划在6个月内完成审查。
OIG的监察长由美联储主席任命。现任监察长Mark Bialek于2011年由时任美联储主席伯南克任命。美国民主党参议员沃伦和共和党参议员斯科特提出了两党立法，要求这一角色应由总统提名、并经过参议院确认的官员担任。[2023/3/29 13:32:27]
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
Paxos：与硅谷银行没有任何关系:金色财经报道，美国加密基础设施公司Paxos：与硅谷银行没有任何关系。[2023/3/11 12:55:36]
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多Web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
动态 | 曾发行过加密货币的硅谷初创公司Crowd Machine于波特兰开设新办公室:硅谷软件初创公司Crowd Machine在波特兰市中心开设了一个办公室，以利用当地的工程人才库。该公司建造了一个软件平台，允许企业客户无需编写代码即可构建业务应用程序。所谓的无代码平台允许客户从不同的应用程序、人工智能引擎或微服务中获取数据，以拖放的形式快速创建新应用程序。Crowd Machine的产品还使用了区块链和智能合约技术，该公司创建了一种加密货币，可以用来在平台上买卖应用程序功能。该公司首席运营官James Hanley表示，新办公室有8名员工，预计明年左右将增至20人左右。波特兰办事处将扩大公司的加利福尼亚工程团队，并帮助进一步的产品开发。（BIZ Journals）[2019/10/19]
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。
硅谷区块链视频平台 Lino 获真格基金领投千万美元融资，UC伯克利学霸要颠覆Youtube:据悉，硅谷全华人团队创办的区块链视频平台 Lino 获真格基金领投的千万美元融资， FBG Capital，DFund等机构参与 。创始人魏杰全表示，Lino http://www.lino.network :目前主要面向海外市场，是一个完全自治的去中心化视频平台。创始团队利用区块链的去中心化特性，确定每个视频作者的唯一性。同时，其知识产权也能很好地记录在区块链上并得到相应的保障。Lino 平台不会向创作者抽成，内容产出的价值完全归作者所有。魏杰全提供的解决方案中，Lino 区块链网络将不会收取转账费用，而是使用动态带宽限制的方法来分配整个网络的带宽，每个用户根据自己手里的代币 LNO 按照比例获得带宽。目前，团队已经完成代币系统的开发，这笔融资将会用于视频平台搭建。[2018/1/16]
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
眼下，Web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web 3。”
而且，Web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web 3也比Web 2显露出更广阔的空间。
Web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3经济。
特别需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但Web 3出手更阔绰。
根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。
Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
相比Web 2，Web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些Web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
Web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末Web 1兴起，再到Web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web 3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
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