原文标题：《X2earn 的模板 | 频次、本金和劳动》
目录：
X2earn: 最容易理解的 Web3 范式之一
X2earn 产品方法论（基于 2022 年研究的假设）
哪些场景适合做 X2earn?
对上述场景的结论
如果说 Web3 是一种晦涩的概念，那么 X2earn 是最接地气的一种产品形态。正如 A16Z 在 future 专栏中所说，人们以后的工作是在 DAO 和 crypto network 中，得到源源不断的收益。在这种范式下，用户、产品和 PMF（产品市场契合点）的概念被改变为参与者、网络和投入回报比，如下图所示。
（图 1）x2earn 范式转移的一个可能
让我们来广义讨论 X2earn，其实中本聪的点对点现金系统也是一个标准的 X2earn 的模型：当你参与验证计算，贡献网络算力，就可以获得奖励，这个过程叫做「挖矿」。网络最重要的参与者（participants）是「矿工」，他们甚至出现在「用户」之前。因为有利可图，参与者越来越多，网络节点倍增，飞轮效应不断增加，参与者最终获得巨大利益。
因此，持续维持合理的成本 / 奖励的回报比，是极为重要的。
我们总结了市面上超过 50 款 X2earn 产品，发现共同点是：用 token 做冷启动，用市值的快速膨胀来吸引参与者（投入劳动 or 资本），直到规模出现，通过游戏化、收费服务，或外部性经济活动进行盈利。
Sygnum Singapore原则上获得新加坡金融监管局批准的主要支付机构牌照:6月20日消息，数字资产银行Sygnum Singapore宣布其主要支付机构许可证（MPIL）申请已获得新加坡金融监管局（MAS）原则性批准，将启动受监管的加密货币经纪服务。该平台提供无缝的法定数字资产网关和加密货币交易执行服务。[2023/6/20 21:50:09]
对参与者来说，X2earn 创造了一个新的要素市场，让自己的资本和劳动力可以发现更高效、公平的变现方式，得到合理的经济利益回报，创造社会价值。
（图 2）X2earn 的生命周期 - - FMResearch 制图
1. 市值膨胀期
吸引参与者的时期，参与者的体量决定了网络的天花板。月活是最简单的指标，如果月活能够达 100 万，是一个「现象级」爆品；达到 1000 万，就是下一个 Ethereum 的潜力竞争者。
2. 市值收缩期
市值不可能无限膨胀，早期参与者获利后会离场观望。我们需要关注在市值收缩的时候，是否有长期忠实的参与者留下来，其贡献值（客单投入成本）有多大？
3. 不确定期
漫长又不安的一个阶段，网络在寻找他的真实需求。需要关注网络的发展，如何开发更多的生态产品，留住参与者。
比特币NFT协议Ordinals累计铸造量突破50万枚:金色财经报道，比特币NFT协议Ordinals累计铭文NFT铸造量已突破50万枚，截至发稿时达到500265枚。[2023/3/18 13:11:25]
4. 第二次增长曲线期
网络价值的第二次体现，爆发式增长。对游戏来说，是玩家的主动付费；对有商业模式的产品来说，是外部用户的付费使用；对一个 Meme 或者 currency 来说，是外部性经济活动形成规模。
5. 死亡螺旋期（一种可能性）
另一种可能性是，网络没有发现商业模式和足够的正外部性，进入了死亡螺旋。
总之，成功的项目不断吸引参与者加入，失败的项目不断流失参与者。
我们若站在参与者的角度设计 X2earn，理性的参与者会考虑这样的三角：
「我得到工作确认和奖励的频次是多久？」
「我需要投入的本金是多大？」
「我需要投入的劳动是什么？」
（图 3）参与者的投入回报三角 - FMResearch 制图
频次（frequency）：参与者完成任务和获得奖励的频率。举例：比特币矿机的参与频次是大约每 9 分钟，跑步的频次是每次跑步的间隔时间，可能数小时。
MoonPay已聘请Coinbase前总裁担任总裁兼首席运营官:2月23日消息，加密支付平台MoonPay已聘请Coinbase前总裁兼首席运营官Asiff Hirji担任其总裁兼首席运营官，同时还进行了相关高管变动。此前《时代周刊》总裁Keith Grossman于2022年12月31日加入MoonPay任总裁。[2023/2/23 12:23:54]
本金（capital）：参与者购买投入的财务成本。举例：矿机、流动性提供者的本金、某种准入 NFT，或者某种硬件设备都属于本金。
劳动（work）：参与者在本金以外，需付出的汗水。举例：体力、知识、决策、和创作等重复发生的劳动价值。需要明确，高频次的劳动往往是标准化的，门槛较低或者可以机械化的；低频次的劳动往往是个性化的，需要专业知识技能。
这个三角的不同取舍，一共可以产生八种场景，他们是如下这些：
（图 4）三要素的 8 种分类 - FMResearch 制图
我们来看一下哪些是更容易设计成 x2earn 模型的。
1. 高频、高本金、和高劳动
这一类的网络有 Bitcoin 和所有的 mining networks；在新生代中有 Chainlink，the Graph 和 Render Network 等等。
SushiSwap上线BitTorrent Chain并开启流动性挖矿奖励:据官方最新消息，SushiSwap上线BitTorrent Chain（BTTC）并开启50万美金流动性挖矿奖励。
BitTorrent Chain是行业异构链跨链互操作扩容协议，采用POS（Proof of Stake）共识机制 ，通过侧链进行智能合约的扩展。首发支持Ethereum 、TRON 、BNB Chain公链跨链，未来将逐步支持更多公链。[2023/2/15 12:07:33]
优点：网络沉淀的经济价值大，有机会形成 fat protocol；
缺点：网络经济体是内卷的，计算是标准化的，军备竞赛激烈，资本竞争激烈，组织化的机构林立，散户参与度很低，适合 B 端产品而非 C 端。
设计思路是：在验证工作的算法中引入更高的数学难度和随机性，让大型参与者的非对称优势不要无序增长，降低基尼系数。虽然这一类网络是大多数产品设计者的终极目标，但不适合一开始就采用，因为它挡住了大量参与者的加入，容易变成少数人控制的游戏。在早期应当降低门槛，后续慢慢提高。
2. 高频、高本金、和低劳动
这一类网络的代表有：POS 网络，Staking 平台，Liquidity Mining 的网络，以资产证明为准入门槛的网络等，属于这一类。
德国金融监管机构：可利用区块链来发现和打击网络犯罪:金色财经消息，德国金融监管机构BaFin撰写的一项研究发现，监管机构可以通过直接查看区块链来更好地打击网络犯罪，但这需要付出很多额外的努力。（Coindesk）[2022/7/27 2:41:46]
优点：参与者不消耗太多劳动力，资本的效率极度放大，是非常有效的筹集资本和流动性的一种网络。
缺点：在于被鲸鱼挟持的风险，在达不到收益要求后，巨鲸撤资引起网络价值下跌，进入死亡螺旋。
设计思路是：引入更多参与者相互博弈，增加参与者的忠诚度（利用 POAP 进行治理和参与奖励），和长期价值锁定资本（比如引入投票权机制）等。引入更多工作量和劳动，是必然的方向。
3. 高频、低本金、和高劳动
这一类的代表项目是：Play to Earn，Move to Earn， Speak English to Earn，Learn to Earn, Drive to Earn，Share House to Earn 等等。
优点：参与者不需要很有钱，但是有劳动力付出就可以换取奖励。
缺点：劳动不容易被量化，需要找到背后的商业模式。
设计思路是：引入更多的智能硬件和预言机等防作弊技术，并在经济价值创造方面下功夫，一个方向是向内探索，设计更复杂和随机的游戏化商业生态（参考文章：游戏专题：建国大业 – 从奴隶制走向独立。在拥有物权，人权，及资本进出自由权的游戏生态中，P2E 设计将何去何从？https://docsend.com/view/uuujf4b83iz52g45），另一个是向外探索，寻找外部性的经济价值（参考文章：「拥抱荒谬 | Web3 的外部性更重要」）。
4. 高频、低本金、和低劳动
代表项目是：Sleep to Earn，Read to Earn，Share to Earn，Comment to Earn 等。
优点：门槛很低，参与者受众群体巨大。
缺点：参与者画像不精准（谁都可以做「点赞」，「评论」，「分享」等动作），且劳动产生的价值很低，资本贡献也很低，容易变成低价值的网络。
设计思路是：提高参与者的本金或者劳动门槛，尽量找到具体的垂直场景，让简单的劳动变得更有意义。适当增加本金投入，让劳动参与者不会作恶，否则罚没本金。
5. 低频、低本金、和高劳动
低频的高劳动力，意味这种劳动的专业性更高，可能一周才能产出一次结果，得到一次奖励。参与者更小众，掌握某种专业技能。代表项目是：Research to Earn，Code to Earn，Create to Earn，Sing to Earn 等等。
优点：用户精准，劳动技术含量高，并且存在商业模式。
缺点：参与者很精英化，规模难以做大，而且工作任务难以量化并且得到奖励。
设计思路是：把一个复杂的技能任务拆分为数个简单的任务，再组合。产品经理与其把所有的股票分析师链接起来做成一个 research2earn，不如把 research 拆解成 i）一个只负责收集信息的 read 2 earn，加上一个 ii）给出投资意见的 comment 2 earn，将复杂的 research 劳动简化成两个不同模块，加快结算频次，简化流程。
6. 低频次，高经济门槛，高劳动门槛
这种模型不常见，比较接近的是 Venture DAO，即参与者共同出钱，共同做投资策略，一起分红。
难题：这种网络的确认和激励频次很低，工作量难以衡量，工作任务极度不标准化，难以达成共识。所以很难形成规模。
在最后两种「低频，高本金，低劳动」和「低频，低本金，低劳动」场景中，参与者贡献的价值过低，我们认为这样的场景暂时不具备意义。
频次是一种能量形式，他在设计中最为重要。如果网络的确认和奖励频次太低，有两个致命问题：
参与者没有及时反馈，容易迁移到其他竞品；
由于频次不高，网络治理者很难及时发现作弊和攻击，恶意参与者趁其不备一次性毁灭网络。
（图 5）繁杂任务的拆分和再组合 - FMResearch 制图
如果我们看到一个场景具备 2earn 的潜力，那么一定要尽可能把他拆分，其中高频的行为，可量化的行为，可以设计成 2earn 模型；不可量化的、复杂的、个性化的行为部分，保留中心化的业务模式继续运作。
X2earn 是一个要素市场，所以要考虑市场的效率性和低摩擦。
我们坚定相信 X2earn 2.0（价值网络），应围绕劳动去设计，原因是：
网络更持久。人性对金钱止损相对容易，对「浪费心血」难以割舍。
网络更有价值。无数的劳动力，可以创造商品和服务。
网络能创造正外部性。容易产生更丰富的上下游的产业链。
撰文：FutureMoney
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