人才对事业成功的重要性是绝对的无可替代，周文王访姜尚于渭水，刘备三顾茅庐为的是请诸葛亮出山，李世民为求一将而甘愿先送一城池，毛主席讲五湖四海聚人才，现代的商业竞争中，为了得到一个关键人才而不惜举十亿来并购人才所在的公司，都突岀了一件事：要想事业成功，如何识别人才重用人才激励人才永远是第一位的。毛主席曾说过，当领导无非就两件事：岀主意、选干部。
作为DAO组织的领导型人才，是我们需要的将帅之才，即创业者和企业家型的人才。《三国演义》中青梅煮酒论英雄章节借曹操与刘备对话，阐述了对帅才的定义：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也”。而创建新时代的DAO，其领导者标准就是曹操所讲的“英雄”。红杉资本推特前不久曾写道：“帮助有胆识的人创建传奇的DAO，让惊喜发生”。其主张与我们如出一辙。
Coinbase Ventures已加入Rocket Pool的联合治理DAO:金色财经报道，Coinbase Ventures 加入了 Rocket Pool 的 Oracle DAO (oDAO)，这是一组获得许可的特殊节点运营商，他们为协议执行额外职责。
因此，Coinbase Ventures 将获得在每个专门用于 Rocket Pool 的 Oracle DAO 的奖励期产生的总 RPL 通货膨胀的 15%的份额。根据博客文章，RPL 是 Rocket Pool 生态系统的原生代币，它为协议提供直接激励、保险和治理，根据CoinGecko 的说法，RPL 在 4 月份的交易价格持平，在 43 美元到 44 美元之间。此外，Rocket Pool 的质押衍生品 rETH 相对于 ETH 有溢价：截至发稿时，在 Uniswap 上，1 rETH 可兑换 1.07295 ETH。[2023/4/4 13:43:30]
早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安家，得人也。亡国破家，失人也”的思想。管子从历史经验中认识到，圣王之治，“非得人者，未之尝闻”；暴王之败，“非失人者，未之尝闻”。“人，不可不务也，此天下之极也”。墨子认为，治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。诸葛亮特别强调“举贤”对于治国的重要性。他曾总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训，“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以倾颓也”，并据此提出了“治国之道，务在举贤”的方针，并反复加以论述。他说：“夫国危不治，民不安君，此失贤之过也。夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也。”又说：“为人择官者乱，为官择人者治，是以聘贤求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成，结合自己的治国体会，提出“为政之要，惟在得人”的著名论断，这是当时对人才重要性的最高概括。
Nouns DAO意外取消对ZachXBT的12.3万美元捐赠:金色财经报道，在链上提议被取消后，Nouns DAO 向 ZachXBT 捐赠 100 ETH（123,000 美元）的计划被意外取消。目前并不清楚负责取消这比捐款的人的身份。而负责取消已经敲定提案的钱包地址历史上只有三笔交易。
Nouns DAO 现在必须再一次通过投票并重复该过程。House of Nouns 周四发推文说，假设投票像以前一样通过，一旦投票结束，资金将在大约一周内交付。根据DAO 投票页面上的详细信息，新投票将于 12 月 10 日开始。联合创始人 Hong Kim 还提交了提案，并承认了导致提案第一次被取消的错误。如果这次一切按计划进行，DAO 会将资金从其 3500 万美元的金库转移到标记为 zachxbt.eth 的地址。[2022/12/9 21:32:39]
朱元璋非常重视人才群体的作用。他对礼部臣僚们说：“为天下者，譬如作大厦，大厦非一木所成，必聚才而后成，天下非一人独理，必选贤而后治。故为国得宝不如举贤”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义。他指出：“自古选贤任能，为治之大道。”所以，“致治之道，首重人才”。
RariCapital社区发起FuseDAO改进提案:RariCapital发起FuseDAO改进提案1，以更新DAO池中“稳定”资产的IRM。该提案将使用Cream的“稳定”曲线，设置为25％的斜率，以更新整个DAO池中“稳定”资产的利率模型，使其更具竞争力。如果这项提案通过，将吸引更多贷方，并将增加流动性，从而为借款人提供更好的体验。[2021/3/21 19:05:10]
这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，而今天在面临百年不遇之大变局，科技在创造价值的生态产业链中权重日益提升的大背景下，在Web3革命风起云涌的创世之始，要想推动分布式存储、分布式计算、分布式能源为代表的数字经济迅猛发展，要想在千帆竞发的时代洪流中不战而胜，首在人才，尤其是被称为创意精英的帅才。是我们创业和投资团队中必须要发掘、选拔、成就的最重要的事情。没有之一！
得人才而用之，在分布式存储、分布式计算、分布式能源这个元宇宙的基础设施建设事业当中，必须要贯彻始终的一条主线。得将才而用之，千金市骨，立下标杆，用Token借助区块链进行良好的价值激励，帅才自然就会蜂涌而来。当良将如潮，DAO组织就会变成一个知识密集的低熵的耗散结构系统，绽放出旺盛的生命力。这样事业发展才能有保障，让成功从偶然变成一种必然。
DAO组织内部的选拔人才的标准，依然是Web3革命中需要与时俱进的课题，我们不能拿有限的认知去评判无宇宙无限的发展可能性，抱着开放的心态，不断持续建设DAO组织的人才模型在实践中进行动态调优，无限逼近DAO组织发展中所需要的人才梯队架构。
数字经济时代，数英雄、论成败、市场都需要DAO来承载！
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