近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
声音 | 工信部黄忠义：未来要进一步加强区块链和实体经济的融合:金色财经报道，工信部赛迪区块链研究员副总工程师黄忠义表示，国家把区块链作为集成的信息化技术用于实体经济和产业变革中，也把区块链作为核心技术的突破口，争夺全球的话语权、决策权，从应用和技术的角度看中国在全球是发展最蓬勃的地区。未来要进一步加强区块链和实体经济的融合。具体来看，他指出，区块链从应用的角度，要重点要解决中小微企业融资难、融资贵的问题，从民生角度强调在医疗健康、教育、公益慈善、精准扶贫等领域的应用，从城市管理方面强调区块链在新型智慧城市里面的应用，提升城市管理的智能化、精准化服务。从要素流通方面，促进城市间在信息、资金、人才、征信等方面实现更大规模的互联互通，保障生产要素在区域内有序高效流动。依靠区块链数据共享模式，实现政务数据跨部门、跨区域等共同维护利用，促进业务协同办理，深化“最多跑一次改革”。[2019/12/24]
1.区块链行业用工现状
动态 | Weiss Ratings对2019年加密货币及区块链做出7大预测:据ethereumworldnews消息，Weiss Cryptocurrency Ratings在今日发表的一篇文章中表示，尽管2018年加密货币在价格方面是灾难性的，但在技术方面“也是有重大进展的一年“。该机构分享了与加密货币和区块链技术相关的七项技术预测：1.比特币将越来越多地被用作储值方式；2.比特币的价格将再次上涨，并创下新的历史新高；3.部分山寨币将升至此前历史最高点的20倍；4.一组精选的加密货币将竞争建立一种新的互联网；5.另一组加密货币将破坏银行业，XRP最终可能成为世界第一的加密货币；6.一些比特币硬分叉将逐渐消失；7.一些新币种将像火箭一样进入前10。[2019/1/4]
只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
声音 | 郭宇航：区块链底层技术不成熟尚无法商业化:据人民网消息，中国区块链应用研究中心(CBAC)理事长郭宇航表示，从BATJ公司角度来说，区块链是其不得不重视的全新技术领域，哪怕今天没有落地，但也不能放弃投入和研究。他同时称，区块链尚无法商业化最关键的还是底层技术不成熟。不管是交易的频次还是可信机制，包括公式算法还有很多缺陷。曾经寄予厚望的EOS也不尽如人意，短时间内也看不到太大的提升。[2018/10/15]
对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。
动态 | 美国职业棒球大联盟进军区块链:据雅虎财经报道，美国职业棒球大联盟（MLB）与区块链dApp开发商Lucid Sight 合作推出了自己的基于以太坊的游戏“MLB Crypto”，从而进军区块链。[2018/7/16]
但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。
同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。
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