华尔街日报5月23日消息，据LinkedIn数据，今年初到5月中旬，LinkedIn上大约有4500个标题为“区块链”、“比特币”或“加密货币”的职位空缺，这比2017年全年的总数增长了151％，而2016年则仅发布了645份此类职位空缺。文章称，随着数十亿美元以ICO与风投的形式流入这个行业，亚马逊、Facebook和IBM等科技公司在争夺区块链人才上跑马圈地；此外，融资的便捷性也使得不少优秀的开发人员选择自己创业而非加入已有的项目团队。不论是大公司还是正在开发中的区块链项目，都正在采取各种手段来吸引开发者，包括高薪和远程工作安排。除此之外，一些创业公司在启动企业风险基金，给那些为他们的开源软件做出贡献的非员工开发者提供资金支持与奖励，一些企业则正在培训没有区块链开发经验的程序员，想要利用已有的人才储备。事实上，区块链人才“供不应求”一直是个全球问题。在国内，据BOSS直聘人才大数据平台显示，区块链招聘相关岗位需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求同比增长9.7倍。同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域。按职位划分，技术人员需求占了将近80%。在其职位分布中，将近75%的区块链相关岗位为技术类，其他则为产品、运营以及记者等。国内抢人大战也无非如此：高薪以及资金扶持。在BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》里，区块链技术岗位平均招聘薪酬增长达到31%。猎聘发布的《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》中同样显示：区块链领域平均薪酬超过AI领域，达34.09万元，位列第一。对于未雇佣人员，迅雷宣布将其3亿运营“链克”扶持迅雷链开放平台上的开发者。事实上，面对市场的需求，区块链人才供应量在2018前两个月也同比增加235%，增速远高于其他互联网职位，但目前来看，在已渐显拥挤的区块链赛道上，人才存量仍未能满足实际需求。
声音 | ANZ贸易和供应链产品副主任：银行和金融机构并不真正需要区块链:据bitcoinexchangeguide报道，澳大利亚和新西兰银行有限公司（ANZ）似乎不同意区块链技术可为全球公司和企业提供的解决方案。ANZ贸易和供应链产品副主任Maria Bellmas提出了一个问题，即为什么传统金融机构必须使用区块链技术来改进他们的产品。Bellmas认为，银行和金融机构并不真正需要区块链，并且可以更好地利用“老旧”的数据库解决方案。根据Bellmas的说法，现有技术已经解决了几个问题，并且成本低于实施区块链解决方案。[2019/3/26]
现场 | 邢春晓：区块链数字经济未来发展的四点建议:金色财经现场报道，今日，2018中国国际区块链产业融合峰会暨区块链产品与应用展在石家庄举行，清华大学信息科学技术研究院副院长邢春晓在会上表示：“数字化的信息、知识已经成为新的战略要素，并已与实体经济进行融合升级。对区块链数字经济未来发展的展望和建议有四点，第一，区块链数字经济的发展必须正本清源、营造产业风清气正的氛围，引导社会理性认识,完善政策发展环境；第二，推动区块链数字经济与实体经济深度融合，尽快找到落地项目，体现国家提质争效的战略方针；第三，深入研究币和链中的基础性的核心关键问题,占领区块链竞争高地；第四、培养掌握区块链技术的高端人才,为国家和产业输送高素质、高层次、多样化、创造性的人才。”[2018/9/21]
梅花天使创投创始合伙人吴世春：区块链是一种思维 有这四个条件的项目适合区块链改造:\t据经济观察报报道，在提及当下火爆的区块链时，梅花天使创投创始合伙人吴世春表示，区块链不单是一种技术，更是一种思维。当记者问及：什么项目适合区块链改造？如何去做？吴世春如是回答：第一，项目有大量个人用户群体，而且用户愿意在里面建设；第二，这个属于模式创新项目，硬科技项目不适合；第三，所有业务都在线上发生，没有很重的线下资产；第四，行业已经被传统巨头垄断或者相对垄断。[2018/3/17]
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