如今人力资源早已成为企业的重要组成部分，但每年都有大量的企业抱怨招人难，同时很多求职者也表示想找到一份自己满意的工作并不容易。招聘方与求职者的信息不对称、简历造假、背调困难、薪资不满、流程繁冗等等问题困扰着企业和求职者，而人力成本也成为当前企业降本增效的一大重点难点。人力资源没有那么简单
企业不信任人才，很难放手去用；人才不信任企业，则不敢全力投入。随着企业越来越多地认识到员工不再是企业成本而是资本时，对人力资源的效能更是"持筹握算"。然而，即便利用各种高科技工具提升效率，仍要投入大量的时间和精力应对"人性的弱点"所带来的一系列管理问题。基尔特·伊万特职业建设者·特劳特，58%的职业建设者，58%的职业建设者，职业职业建设者，职业职业者，职业目前大多数企业的应聘方式依旧是通过个人简历以及简短的面谈来了解一个人，应聘者虚报薪酬、夸大工作业绩、编造任职背景、虚构教育培训经历等各种行为让企业难辨真伪，常常造成企业筛选成本高却效率低的问题。除了简历造假泛滥，企业不兑现入职时薪酬、承诺等问题也屡见不鲜，这都是源于社会信用体系建设尚未成熟所造成的信任缺失，由此引发了信息真实性难辨、信息孤岛、候选人能力评价维度单一、主观等一系列问题。Hr-10月1日，有一家有节的有政府地对"一元"进行""有节的"的从过往历史看，无论是互联网还是人工智能，每一次技术的革新都在不断解放HR的双手，让他们不再受困于那些技术可自主执行的琐事，把真正的精力放在"人"本身上。尤其是在当今的商业环境下，人力资源不再是传统意义上的招人、发工资这么简单，它在企业战略决策中具有先导作用。企业在不同的发展阶段需要匹配不同的人员架构和激励体系，而用对人、用好人则成为企业获取进一步发展动能的关键所在。区块链重构行业信任机制
Perella Weinberg正在寻求出售AI初创公司Anthropic的股份，FTX持有高达5亿美元的股票:金色财经报道，Semafor报道，负责处理加密货币交易所 FTX 破产事宜的投资银行 Perella Weinberg 正在寻求出售人工智能 (AI) 初创公司 Anthropic 的股份，其价值可能达到“数亿美元”?。FTX 去年 11 月破产时，可能拥有 Anthropic 价值高达 5 亿美元的股票，该公司在最近几个月筹集了 7.5 亿美元。
报道援引知情人士的话称，Anthropic 股票被认为是 FTX 最大的资产之一，目前不确定FTX 是否会出售全部持股，还是因预期 AI 估值将继续上涨而保留部分股份。[2023/6/6 21:19:38]
如果说过去的互联网浪潮帮助人力资源行业解决了效率问题，那么当下的区块链则能真正解决"人性弱点"，让企业告别信任危机。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术，具有可追溯、不可篡改性、分布式存储以及共建共享等特性，这也就直接决定了链上数据的真实性和透明性。这将有效解决行业信任缺失、信息不对称等痛点，必将助力人力资源服务企业更好地实现数据化、智能化，从而开启数字经济时代人才服务的新方式。具体来说，利用区块链可以实现员工的各项人力资源数据可信可查，做到信息确权。例如，传统的资格验证方式程序繁冗、耗时长，而区块链技术在人才应聘方面，可用于验证和核实资料，包括当前或以往的就业细节、公司名称、职位、入职日期、教育背景、教育机构、毕业日期、培训机构、已完成的课程、企业提交的工作表现纪录和数据等多项信息。数据只需验证和核实一次后就会上链，当数据加密到区块链后就不会再被篡改。区块链+人力资源前景无限
Adam Cochran：美国SEC主席Gary Gensler不是一个监管者:金色财经报道，Cinneamhain Ventures合伙人Adam Cochran在社交媒体上称，因此，美国证券交易委员会与SBF建立了友好关系，并给他们一个例外，让他们在美国提供更多的服务。但随后又对Kraken和Coinbase这两个最合规的美国交易所的服务进行了调查，而SEC之前拒绝提供指导？
美国SEC主席Gary Gensler，不是一个监管者。他是一个反加密货币议程的代理人，他的目的只是为那些他不同意的人挥舞他的权力作为棍棒。那么，最大的问题是，为什么FTX没有得到这种待遇？[2023/2/11 12:00:17]
在数字化时代，精准地记录和成熟的分析能力都对企业管理至关重要。和传统企业管理软件不同，通过区块链强大的数据管理能力可以让企业管理服务变得更真实、智能、高效、公平，这已成为不可阻挡的人力发展趋势所在。1.简历验证及职业背调利用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约等特性，可以记录个人的所有职业相关数据，如学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。甚至一些工作绩效指标、晋升情况以及离职原因等都可以记录在案，求职者求职时不能再单方面进行"表演"了，由此将解决目前招聘中存在的信息失真问题。而企业HR在进行招聘时，也可以更精准地判断招聘职位有哪些合适的人才，简化当前的复杂招聘流程，提高招聘效率，降低企业人力的招聘成本。2.变革雇佣关系首先，利用区块链技术可以改变企业用工关系、减少劳动纠纷。区块链的不可篡改性，一方面会将人与机构之间，以道德为主的信任方式转变为一种基于密码学算法的信任，消除“人性”顾虑。另一方面原本易丢失易篡改的信息，将在区块链上永久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。其次，中国的“灵活用工市场”将得到大力发展。灵活用工无疑将成为未来企业用工的常态，越来越多的年轻人可能不再隶属于某一家公司了，相较于进入大公司，他们更沉浸于自己的小事业，喜欢以合作的方式进行工作。利用区块链技术，则可以让全球各地的人通过去中心化的网络，交易他们的时间和技能，同时也可以让人力资源部门，在灵活用工上真正实现灵活、高效。由此，企业人力资源部门的运作方式也会随之发生改变。例如当用工关系从正式雇佣关系变为合作关系时，HR要协调的传统员工关系将大为减少，甚至不复存在。此外，由于公司越来越多的工作项目是在线或者远程完成，企业、客户和自由职业者之间几乎不用面对面的交流，只需依靠区块链平台就能完成签约、实施、交付、验收等整个流程。3.让定薪调薪有据可依在薪酬管理中，为员工公平合理地定薪调薪一直是困扰企业的一大难题，但在区块链技术的赋能下，这些难题将不复存在。首先考核都是由计算机根据特定的程序自动进行，不会参杂人为主观因素，更公平更公正。其次，企业不再以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效和薪酬，而是通过一定的算法，对被考核者的所有行为要素进行分析，进而得出员工的价值或贡献力。最后，企业会根据得出的结果，计算出员工应得到的薪酬和绩效。此外，利用区块链技术，还可以鼓励员工通过工作业绩、证书获取、参加培训等方式，获得企业的内部积分或奖励，这些积分或奖励将通过智能合约的方式进行发放。这样一方面可以提高员工的积极性，另一方面由智能合约自动执行，可以大大减少HR相关的事务性工作，而且这份人人可查的公有账本还可提升员工的公平感以及企业管理的透明度。结语
Corite完成620万美元融资，ChromaWay等参投:2月22日消息，Corite完成620万美元融资，ChromaWay、Charles Goldstuck、Kyros Ventures、Kucoin等参投。融资用于Corite的区块链平台Corite CO，预计将于2022年Q1启动。（Digital Music News）[2022/2/22 10:07:07]
作为技术变革和产业革新的又一个新风口，人力资源领域正在以积极姿态参与到区块链技术的研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系。相信在不久的将来，在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中，员工的全部职场信息都将上链记录。区块链技术在人力资源领域的应用和实践，或将重构行业信任机制，打造和谐行业信任生态。作为区块链技术实践的先行者，旺链科技将运用区块链技术赋能人力资源管理，在灵活用工、员工激励、薪酬管理等多方面推动行业转型升级，探索更多区块链技术在人力资源场景的应用落地。
声音 | Christiana Cacciapuoti：对亚马逊而言，采用区块链技术更像是基础设施升级:亚马逊最近在招募一名高级软件工程师加入“专注于区块链分布式账本的广告金融技术团队”。据报道，该团队的重点是创建“区块链分类账、帐单和对账系统，以提供跨国金融数据的数据透明度”。 MadHive合伙人副总裁兼AdLedger执行董事Christiana Cacciapuoti表示，对亚马逊而言，采用区块链技术更像是一种“基础设施升级”。她解释，“媒体在谈到区块链时，经常讨论减少中介机构的问题，但当它被巨头们使用时，情况就不完全是这样了。” Cacciapuoti表示，亚马逊可能会在一开始就以“相当非革命性的方式”使用区块链。尤其是考虑到Facebook自发布Libra设想以来面临的巨大监管反弹，我怀疑亚马逊是否会采取更激进的、以加密货币为中心的方式。 一位了解亚马逊广告运作的广告高管表示，该公司将难以处理区块链“三难困境”，即在可扩展性、安全性和去中心化之间找到平衡。目前，在这些空间中“存在妥协”。但他们相信，亚马逊正在进行的招聘将解决这一问题。[2019/8/14]
动态 | EOSIO Labs 发布 iOS 和 Chrome 扩展版本的参考认证器应用:据MEET.ONE 报道，Block.one 今日发文详细介绍 EOSIO Labs 发布的 iOS 和 Chrome 扩展版本的参照版认证器应用（即 B1 钱包代码）。 文章提到，迄今为止，B1 的许多研究都集中在密钥和密码管理以及 EOSIO 身份验证器生态系统上，是由于作为密钥管理器的区块链验证器是用户安全性和用户体验的重要组成部分，对于大规模采用区块链技术至关重要。 该参照版认证器应用包含几个主要特点和创新：无缝，支持多链；无需用户改变浏览习惯；增强版应用识别；丰富的李嘉图合约。 最后，Block.one 在文末留下了几个可与社区继续探讨的问题，并表示希望社区继续积极参与探索。[2019/5/29]
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。