「我相信DAO站在了协调问题空间的前沿，它们无需许可、任务驱动以及社区运营的架构，代表了未来工作的功能改进。」Gitcoin创始人KevinOwocki表示。随着DAO组织在加密生态扮演着越来越重要的作用，GitcoinDAO和BanklessDAO近日对DAO生态发展现状进行了400多份问卷调查并发布了研究报告，其中对DAO组织成员的特点、偏好等进行了介绍，同时也摘录了许多DAO组织成员谈论DAO的观点，链捕手对该报告的主要信息以及Gitcoin创始人KevinOwocki文章进行了整理与编译如下：编译|胡韬01DAO是基本构建块
人类为了资源而竞争，但我们也为了生存而协调。我们协调日程安排、财务、杂货、国际贸易等在内的一切。我们是相互依存的存在。我们不是生活在真空中，而是依靠家庭、公司、机构和市场来生存。那么为什么世界上有这么多的协调失败呢？我们如何解决它们？我们又应该如何加速协调？我们如何更好地协调自己，激发世界上更好的协调机制？我相信DAO站在协调问题空间的前沿。他们无需许可、任务驱动和社区运营的架构代表了未来工作的阶梯功能改进。我真的相信以太坊对世界的影响将是更好的协调。有史以来第一次，我们拥有了一个透明、不可变、可编程的基础，可以在其上建立新的机构。即使创始人是腐败的机构，它也不会腐败。换句话说，我们现在可以在前所未有的坚实和廉洁的基础上发明新的机制，并以此从根本上改变资源分配的协调方式。改善协调意味着更好的资源分配、更少的腐败以及创造的价值和获取的价值之间更加对称。这对中间商不利，对其他人有利。一旦我们解决了以太坊的协调问题，我们就可以将我们学到的东西导出，以在主流世界中创建更好的协调机制。那么我们如何解决ETH生态系统中的协调问题？我们只是将它变成DAO。DAO是这个问题空间的基本构建块。DAO协调的状态如何？以下这些信息可以帮助我们了解DAO作为最终协调工具的新领域。02DAO成员的特点与偏好
日本任命此前专门处理加密货币等问题的Kuritato Teruhisa为日本金融厅负责人:金色财经报道，据日经新闻报道，日本政府计划提拔Kuritato Teruhisa为日本金融厅负责人，取代现任的Junichi Nakajima。Kuritato Teruhisa现年59岁，现任日本金融厅下辖专门处理加密货币及金融科技问题的战略发展和管理局局长。[2023/6/27 22:02:43]
在该统计数据中，422名受访者总共覆盖了223个不同的DAO组织，其中，Bankless、Gitcoin、IndexCoop、DAOSquare等组织的成员数据最多，均在10人以上。
某巨鲸地址凌晨将71万枚UNI（约406万美元）转入币安:金色财经报道，据加密推特KOL/img/20230508215518664139/4.jpg "/>
在DAO成员所在国家方面，大部分人都位于中国，美国、印度则位居其后。按城市划分，DAO组织成员数量靠前的城市分别是香港、上海、北京、伦敦、纽约、洛杉矶、新加坡等地，其中香港占比达7.8%。在DAO成员收入方面，大多数人并不依赖DAO作为主要收入来源或唯一收入来源。同时，多数受访者表示，他们的月收入在5000-10000美元之间。在DAO组织类型方面，NFT、社交、投资、协议、服务、赠款等方向的DAO组织数量则相对靠前，其中前三者的数量分别为112个、100个与80个。
香港数字资产平台OSL正在削减约三分之一的成本，包括裁员:金色财经报道，香港数字资产平台OSL正在削减约三分之一的成本，其中包括裁员，不过OSL拒绝透露裁员人数。2022年6月份，知情人士称，OSL已裁员40至60人，约占员工总数的15%。[2023/1/17 11:17:23]
在DAO组织成员数量方面，0-50人的DAO组织数量最多，为97个，不过分别有21个与19个DAO组织的成员数量为1000-5000人与5000+人。
此外，调查报告还涉及这些DAO组织成员主要使用的底层区块链项目、最喜欢的DApp项目与最常用的Web3工具，靠前的底层区块链项目分别是以太坊、BSC、Solana、比特币与波卡，靠前的Dapp项目分别是Uniswap、Opensea、Sushiswap、Zapper与Gnosissafe，靠前的Web3工具分别是Poap、Snapshot、Gitcoin、Rabbithole与Gnosis。
多家加密公司在Coinbase宣布裁员后表示欢迎被裁人员加入:6月14日消息，加密交易平台Coinbase今日宣布裁员18%以度过经济衰退时期，该消息发出后，多家加密公司尝试招募从Coinbase裁掉的员工。区块链分析公司Dune Analytics发文称该公司希望Coinbase的产品和设计人员加入；
Delphi Digital首席运营官AnilLulla也转发了Coinbase首席执行官的推文并称该公司所有部门仍在招人，TRON创始人Justin Sun则表示旗下所有公司都在招聘中，将多雇佣50%员工。[2022/6/15 4:26:58]
欧洲央行监事会主席：欧盟需要共享加密资产规则:6月8日消息，欧洲央行监事会主席恩瑞亚表示，欧盟需要共享加密资产规则。[2022/6/8 4:10:15]
03DAO从业者如何看待DAO的现状与未来？@CamiRusso：DAO正在改变我们组织人才和资本的方式。通过使用去中心化网络作为他们的轨道和象征来激励参与者，封闭的公司现在可以成为开放的协议。他们的用户群可以立即走向全球，拥有一支更灵活、来自更大人才库、更扁平化的员工队伍。DAO可以更好地与同一领域的实体合作，共同成长。甚至可能的组织类型也在发生变化，因为在线社区现在可以更容易地将其网络货币化，我们可能会看到一些未来最大的公司从Discord频道、艺人的粉丝基础或内容创作者的订阅者中脱颖而出。@mkriak：对我来说，关于DAO的一个大问题是，它们将如何超越迄今的超级大国：依赖经济激励作为主要的设计战略。我们人类不仅仅是经济人。如果我们要把重要的事情委托给DAO，我们需要确保他们对我们所有的自己负责。人们已经在想办法以令人兴奋的方式做到这一点。Gircoin以公共产品为中心的方式是其中的一部分。1Hive以基于价值观的「契约」为中心的方式就是其中的一部分。像Kleros和ETHDenver这样的项目也建立在合作结构的基础上，将民主建设成社区的核心。经济学需要对民主负责。@JessicaZartler：我期待着DAO为人民服务的那一天，这样我们就不会重复官僚实体的人格化，使它们成为根深蒂固的权力结构。DAO是集体行动的载体，而不是官僚主义和奴役。@nanexCool：想象一下技术、社区、资本、所有权和目标的终极联姻。那就是DAO。@mkriak：从管理和制定协议到汇集投资资本，我们正在改变互联网的架构和融资方式。但是把Web3的未来交到社区手中是有危险的。我们需要帮助DAO社区更好地沟通、协调和尊重我们每个人带来的价值和贡献。去中心化的身份可以颁发经过验证的凭据并显示声誉，这将有助于增加DAO提案的出处和权重、Discord的线程和投票权委托的做法。@melove_07：很荣幸能在加密技术的早期，成为通过DAO塑造组织和机构未来的生态系统的一部分。有了这一特权，我们也有责任从长远的角度来设计可持续性、多样性、公平性和包容性。否则，DAO可能只会为一个排他性群体创造价值，并陷入财富和权力集中带来的风险和负面后果。如果我们要通过人类如何组织、协调和创造价值来改变世界，我们需要更多的人、背景、技能和专业知识的多样性，以真正的多学科方法来设计未来的组织——而不仅仅是现在发现密码的人。我想确保在10年、20年或50年内找到一把刀的人可以像现在找到它的人一样受益。我想确保那些没有数千美元来购买代币的人可以成为道具的一部分，并有发言权。我想确保我们所说的文化革命是从多种不同的文化、不同的视角中产生的。@pillheadddd：尽管他们大肆宣传，但DAO只不过是另一个令人兴奋的新缩写。要实现它们的潜力，我们需要更深入地理解人类沟通和协调的认知基础，以及激励设计的广泛含义。一种更复杂的伪匿名身份文化，加上基于你实际「贡献」的声誉模型的支持，可以帮助减少歧视，并赋予那些「行动」的人权力。最后，数字万物有灵论的培育可以为我们提供一个富有同情心的框架，在一个不可避免地以人为中心的环境中提升非人类数字实体和系统的平等性。@SantiSiri：由于加密技术影响着数十亿人的生活，扩展协调性和合法性将是至关重要的。DAO将为新的身份和民主形式铺平道路，这些新形式的身份和民主将使我们的传统机构过时，并迎接我们的全球挑战。@ShapeShiftCOO：DAO不是一种新的公司类型，也不是一种新的治理方式，它包含了这些方面，但它远远不止这些方面的总和。这是一种全新的经济活动和体系，我们还没有完整的语言来描述，更不用说有语言来描述它将走向何方。我相信，在人类如何集体协调实现和激励共同目标的运作方面，DAOS将被证明是下一个伟大的创新。也许它甚至会被证明不仅是几个世纪以来最伟大的创新，而且是几千年来人类学会彼此合作的最伟大的创新。@YalorMewn在我看来，DAO正处于一种无定形的演变状态，我们还不知道他们会对社会产生什么影响。我们对它们「可能」成为的东西抱有很大的希望和抱负，它是一种赋予个人权力、为社区提供超强动力的工具，并克服了过去技术的捕获和提取模式。但在这一点上，任何人都能做的最好的事情就是双手投入，帮助这些实体找到立足点。通过使用我们的正直和直觉来引导这项神奇的技术向前发展，我们最终解放了灵魂，并推动了一波创新浪潮，这股浪潮将在我们逝去很久之后回荡。
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