导在以太坊最近的竞争对手中，只有两个按照规定的标准进行了“公平发行”。
文：MICHAELKAPILKOV编译：Zion??????责编：Rose
MythosCapital创始人RyanSeanAdams将优先考虑内部人员的初始代币分配方案称为“不起作用的”以太坊杀手：?
来源：Twitter?Adams指的是最近的一份Messari报告，该报告总结了过去几年中推出的一些最受欢迎的以太坊替代品的代币分配情况。主要有四个分配方式：公开预售，社区分配，内部人员以及每个项目各自的基金会。?
世界经济论坛发布“DAO工具包”报告:金色财经报道，世界经济论坛发布了一份题为“去中心化自治组织工具包(Decentralized Autonomous Organization Toolkit)”的洞察报告。该工具包讨论了 DAO的问题，并就如何开发它们提出了建议。Wharton Blockchain 和 Digital Asset Project 合作创建了该报告。世界经济论坛将 DAO 描述为关键利益相关者的一组适应性资源，以帮助实现这种新兴形式的全部潜力。此外，它承认 DAO 有潜力解决传统公司的缺点，同时实现更公平的治理和运营。
在谈论围绕 DAO 的治理和法律策略时，该工具包强调，为 DAO 创建适当的政策和法律框架对于实现收益和减轻这种新型组织形式的风险至关重要。[2023/1/18 11:19:01]
来源：Messari?这份报告的作者建议，在评估项目时，分配给内部人员的代币比例至关重要，“以损害社区的利益为代价向内部人员分配代币的项目将使自己处于劣势。”他们还对比了这些其它项目和以太坊的代币分配情况：以太坊之所以能够成功，是因为它使早期的投资者变得富有。但是它之所以蓬勃发展，是因为早期的贡献者数量很大。此外，作者表示，所有这些区块链都采用了权益证明共识，他们认为这只会使问题恶化：在以太坊发行后，重新平衡内部人与社区网络所有权的比例是一项艰巨的任务，对于权益证明网络而言，这可能会更加困难，因为早期的利益相关者一直对铸币权拥有要求权该报告指出，例如，PlaceholderCapital更偏向将代币供应量的20％到30％分配给项目内部人员的项目。上图提到的十二个平台的平均值为43％，只有Kadena和Edgeware满足指定标准。?长期以来，人们一直在讨论确保新的加密货币项目公平启动的方法。尽管Messari和Adams似乎赞扬以太坊，但比特币主义者很快会指出，以太坊的大部分已被预挖出来了。其他人可能会认为中本聪在一个几乎没有竞争的环境中成功挖到了一笔比特币财富。?在这种情况下，问题更多地在于确定哪种分配类型可以为项目提供最佳的结果。大量分配给内部人员会有机会成本。这些代币可以用来激励社区。此外，内部人员通常会免费获得或以大幅折扣获得代币，这使他们能够提前出售代币，从而压低价格。整个代币经济的主题是相当新颖的，几乎没有经验数据或学术研究。这使得出有意义的结论变得困难，并且可能受到主观的解释所影响。?
日本航空启用元宇宙培训空服人员:金色财经报道，日本航空（Japan Airline）已正式宣布启用元宇宙训练空服人员，其中包括VR训练服务技巧和应急能力、以及网友互动等。据悉，该培训项目由 JAL Innovation Lab负责，空中服务员只要戴上 VR 头戴式装置，即可在虚拟机舱环境内，面对虚拟客人进行沟通，以提升服务技巧；又可模拟不同突发情况，加强应急能力。（ezone）[2022/5/3 2:46:47]
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Advanced Blockchain AG 2021财年合并净收入超过530万欧元:4月29日消息，德国区块链即服务（BaaS）提供商Advanced Blockchain AG发布2021年合并财务报表。
根据未经审计的数据，Advanced Blockchain AG 2021财年的合并销售额为17861000欧元（2020年为1547000欧元），合并净收入为5384000欧元（2020年为8000欧元）。合并权益增加至12047000欧元（2020年为2121000欧元）。[2022/4/29 2:40:05]
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